昆明滇池建設管理有限責任公司

及系統(tǒng)內其他公司公開招聘工作人員簡章

一、公司簡介

昆明滇池建設管理有限責任公司、昆明排水設施管理有限責任公司、昆明滇池置業(yè)有限責任公司、昆明滇池湖泊治理開發(fā)有限公司、昆明滇池項目管理有限責任公司、昆明滇池資產經營管理有限責任公司是經昆明市國資委批準，圍繞滇池治理工作任務成立的專業(yè)化國有企業(yè)。

1.昆明滇池建設管理有限責任公司于2012年7月成立，公司辦公地址為：昆明市西山區(qū)滇池路二公里處昆明市第一水質凈化廠內。建管公司主要負責滇池治理相關項目建設管理與技術咨詢，雨、污水收集、處理的相關城鎮(zhèn)污水處理廠、泵站的建設、管理及技術咨詢，及市政排水管網(wǎng)的建設管理，是管理與技術咨詢的專業(yè)化公司。

2.昆明排水設施管理有限責任公司于2005年成立，公司辦公地址為：昆明市西山區(qū)二環(huán)下層西南建材市場北門正對面。排水公司主要承擔昆明市主城六區(qū)公共排水設施運營、市政道路防汛排澇，以及滇池治理項目建設等工作，在設施運營維護、排水技術服務、防汛排澇和排水突出事件處置等方面具有豐富的經驗和明顯的行業(yè)領先性，現(xiàn)負責運行維護主城六區(qū)（五華、盤龍、西山、官渡、度假及高新區(qū)）4434公里公共排水管渠、93座排水泵站、17座雨污調蓄池、30座河道閘，以及環(huán)湖截污11座雨污控制室、274座截污閘等設施，防汛排澇服務面積達到312平方公里。

3.昆明滇池置業(yè)有限責任公司于2009年8月成立，公司辦公地址為：昆明市盤龍區(qū)灃源路（羊腸片區(qū)盤龍6號路）。置業(yè)公司作為滇池治理工作土地板塊的核心主體，主要業(yè)務是圍繞滇池治理項目的土地資源整合熟化、回遷安置建設、城中村改造等。

4.昆明滇池湖泊治理開發(fā)有限公司是昆明滇池投資有限責任公司的全資子公司，于2011年7月20日成立。公司地址：昆明市滇池國家旅游度假區(qū)湖濱路7號；公司類型：有限責任公司。公司秉承“創(chuàng)新 協(xié)調 綠色 開放 共享”的發(fā)展理念，積極謀劃、科學部署，致力于湖泊生態(tài)建設及開發(fā)、生態(tài)環(huán)境綜合治理、技術研發(fā)示范應用、項目咨詢管理，河湖水運開發(fā)投資，水生生物種養(yǎng)、資源化利用等工作。

5.昆明滇池項目管理有限責任公司于2005年6月成立，公司辦公地址為：昆明市西山區(qū)滇池路二公里處昆明市第一水質凈化廠內。項目公司負責滇池治理相關工程項目的建設管理，主要以項目管理服務和承包為主開展工程設計、招投標代理、施工、監(jiān)理、技術咨詢等中介服務，業(yè)務范圍包括：市政基礎設施、公（道）路、橋梁、污水處理、環(huán)保項目的建設管理；招投標、監(jiān)理、設計及技術咨詢。

6.昆明滇池資產經營管理有限責任公司于2014年8月成立，公司辦公地址為：昆明市西山區(qū)滇池路二公里處昆明市第一水質凈化廠內。資產公司是對滇池治理形成的資產進行專業(yè)化管理和市場化運作，充分挖掘發(fā)揮資產的經營效益為主營業(yè)務的專業(yè)化公司。

為滿足各公司業(yè)務和發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘23名管理人員。

二、招聘原則

招聘工作貫徹德才兼?zhèn)?，遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)和考試與面試相結合的原則。

三、招聘崗位

招聘崗位詳見《昆明滇池建設管理有限責任公司及系統(tǒng)內其他公司2017年度員工招聘計劃表》（附件1）。

四、招聘基本條件

（一）遵守國家法律、法規(guī)及紀律，誠實守信，有良好的職業(yè)信譽，熱愛滇池治理事業(yè)；

（二）具有滿足應聘崗位所需學歷、任職條件、工作年限等條件（具體見招聘計劃表）；

（三）身體健康，具有良好的心理素質；

（四）曾受過刑事處罰、紀律處分的人員，或正在接受與刑事、紀律有關審查的人員，或曾被開除公職、黨籍的人員，不能正常履職的人員，法律規(guī)定不得錄用的其他情況的人員，不得報名。

五、招聘流程

（一）報名及資格審查

1.報名時間：2017年5月5日-2017年5月22日。

2.報名材料：《2017年公開招聘人員報名表》（附件2）1份，應聘者個人簡歷1份，近期1寸彩色電子照片1張，身份證、畢業(yè)證、學位證及相應資格證書、職稱證書等有效證件的原件掃描件各1份。

3.報名方式：應聘人員填寫《2017年公開招聘人員報名表》直接發(fā)至郵箱：kmdthr@126.com，同時將其他報名材料壓縮文件后，命名為“報告單位+崗位+姓名”例如“置業(yè)公司會計崗位李某某”，作為報名附件一并附上。

注意事項：每人限報1個崗位，恕不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報名。

4.資格初審：由公司對應聘者提供的資料進行初審和初審意見回復；符合報考條件的人員統(tǒng)一參加考試。

5.相關報名資料公司將妥善保管，怒不退還。

咨詢電話：張老師，0871-65181299。

（二）考試

1.筆試。筆試內容分為基礎知識測試和專業(yè)知識測試，筆試成績=基礎知識得分*50%+專業(yè)知識得分*50%，基礎知識測試為公共基礎知識為主，專業(yè)知識測試以崗位所需專業(yè)知識、操作案例、書面表達能力為主。筆試時間及地點屆時另行通知。

2.面試。面試人員根據(jù)筆試成績按不低于2:1的比例確定，注重對應聘人員專業(yè)技能、分析解決實際問題能力、綜合能力等素質的考察。面試時需要進行資格復審，主要審查報名人員身份證、準考證、學歷證、資格等證書原件，如有證件資料與報名時不相符，一律取消面試資格，并順次遞補參加面試人選。面試時間及地點屆時另行通知。

3.成績計算方法：綜合成績計算方法為：筆試成績*50%+面試成績*50%。

（三）體檢

經考試后，根據(jù)綜合成績排名確定體檢對象。體檢由公司統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》及《公務員錄用體檢操作手冊》實施。

（四）公示

根據(jù)應聘人員的綜合成績及體檢情況確定的擬錄用人員，在相關網(wǎng)站上對擬錄用人員予以公示，公示時間為7個工作日。

（五）不予錄用情形

錄取對象在資格初審、考試、體檢、公示及辦理聘用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且屬實的，均不聘用。對報考崗位出現(xiàn)空缺，可對報考崗位或相近崗位綜合成績滿75分及以上的考生，按高低排名順序依次遞補。如該崗位或相近崗位考生綜合成績低于75分的，取消該崗位的招聘。

六、聘用程序及待遇

（一）試用

公示無異議后，由招聘單位按相關規(guī)定辦理錄用手續(xù)，擬聘用的人員實行合同制管理，其中：

1.各公司部門副職，崗位考核期為1年，考核期滿考核合格的，對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的辦理轉正手續(xù)。對不勝任的試用人員，免去試任職務，不保留待遇，根據(jù)工作能力和工作崗位安排適當工作或解除勞動合同。

2.總公司員工，崗位考核期為1年，考核期內勞動合同關系暫系統(tǒng)內二級單位代管，考核期滿考核合格的，對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的辦理正式調動手續(xù)。對不勝任的試用人員，不保留待遇，根據(jù)工作能力和工作崗位安排適當工作或解除勞動合同。

（二）福利待遇

薪酬按照公司《員工薪酬管理辦法》執(zhí)行，購買五險二金，員工依法享有國家規(guī)定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假等假期，提供完善的管理晉升機制。

七、紀律與監(jiān)督

本次公開招聘接受社會監(jiān)督、國資監(jiān)管及公司紀委全程監(jiān)督。對違反招聘紀律、弄虛作假的報考人和有關人員，一經查實，取消其招聘資格。

舉報監(jiān)督電話：公司紀檢監(jiān)察室 0871-65181366

附件：

1.2017年度員工招聘崗位信息表

2.2017年度公開招聘報名登記表