根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(黑辦發(fā)〔2006〕32號(hào))、《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)〔2013〕42號(hào))和《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào))文件精神，結(jié)合用人單位人才需求情況，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開為部分事業(yè)單位招聘工作人員。為確保此次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按照公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格依法辦事，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，認(rèn)真履行招聘程序，確保招聘工作順利實(shí)施。

二、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

全日制統(tǒng)招院校畢業(yè)生。

(二)招聘條件

1、政治及業(yè)務(wù)素質(zhì)：熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛人民、熱愛社會(huì)主義、熱愛科學(xué)、遵紀(jì)守法，具有全心全意為人民服務(wù)的精神。愿為本縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的畢業(yè)生。

2、符合招聘崗位要求的畢業(yè)生。

3、報(bào)名比例原則不低于3：1，個(gè)別專業(yè)性強(qiáng)的崗位若達(dá)不到該比例時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)市人社局審批，做適當(dāng)調(diào)整。

4、40周歲以下(1977年2月17日以后出生)。

5、報(bào)考水產(chǎn)總站不受戶籍限制，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所要求具有本縣戶籍(落入本縣戶籍有效時(shí)間要求為2017年2月17日前)。

三、招聘人數(shù)、崗位及要求

本次招考名額共計(jì)30名。

(一)招聘縣水產(chǎn)總站技術(shù)人員6名，要求全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，水產(chǎn)所屬專業(yè)。

(二)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所職員24名，要求全日制統(tǒng)招中專及以上學(xué)歷。

1、招聘畜牧技術(shù)人員2名，要求動(dòng)物生產(chǎn)與動(dòng)物醫(yī)學(xué)所屬專業(yè)。招聘單位為：煙筒屯鎮(zhèn)畜牧水產(chǎn)中心1名;他拉哈鎮(zhèn)畜牧水產(chǎn)中心1名。

2、招聘經(jīng)濟(jì)管理人員6名，要求經(jīng)濟(jì)學(xué)及經(jīng)濟(jì)貿(mào)易與管理所屬專業(yè)。招聘單位為：他拉哈鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)中心3名;煙筒屯鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)中心2名;巴彥查干鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)中心1名。

3、招聘農(nóng)村技術(shù)人員1名，要求植物生產(chǎn)與農(nóng)業(yè)技術(shù)所屬專業(yè)。招聘單位為：煙筒屯鎮(zhèn)農(nóng)村技術(shù)服務(wù)中心1名。

4、招聘財(cái)務(wù)管理人員3名，要求會(huì)計(jì)審計(jì)所屬專業(yè)。招聘單位為：江灣鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)中心1名;巴彥查干鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)中心1名;胡吉吐莫鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)中心1名。

5、招聘機(jī)械儀器管理人員1名，要求機(jī)械儀器電氣及自動(dòng)化所屬專業(yè)。招聘單位為：江灣鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)中心。

6、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作人員11名，不限專業(yè)。招聘單位為：巴彥查干鄉(xiāng)公共文化服務(wù)中心1名，要求蒙古族;腰新鄉(xiāng)農(nóng)村技術(shù)服務(wù)中心4名，其中蒙古族1名;腰新鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)中心2名，其中蒙古族1名;他拉哈鎮(zhèn)農(nóng)村技術(shù)服務(wù)中心2名，其中蒙古族1名;胡吉吐莫鎮(zhèn)文化站1名，要求蒙古族;煙筒屯鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)中心1名。

四、招聘方法與步驟

(一)方法

由縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織報(bào)名、資格審查、政策加分、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批聘用。按報(bào)考崗位專業(yè)的筆試成績、面試成績、體檢、考核等綜合結(jié)果擇優(yōu)聘用。

(二)步驟

1.發(fā)布招聘公告(2月17日——3月2日)

縣人社局制定招聘公告，在縣電視臺(tái)，杜蒙縣政府信息網(wǎng)發(fā)布http://www.drbt.gov.cn/。

2.報(bào)名與資格審查(2月28日——3月2日)

報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在縣人社局考試錄用股，咨詢電話0459-3430028。

資格審查：未就業(yè)畢業(yè)生持畢業(yè)證書、有效身份證、檔案保管部門出具的未就業(yè)證明原件及復(fù)印件各1份，戶口本(除提交原件外，復(fù)印戶口本戶主首頁及本人頁即可);已就業(yè)人員持統(tǒng)招畢業(yè)證書、有效身份證、所在單位同意報(bào)考證明原件及復(fù)印件各1份報(bào)名;“項(xiàng)目生”按“杜蒙縣2017年事業(yè)單位招聘加分考生審核要件”提供材料。

報(bào)名人員填寫報(bào)名登記表，交近期同版免冠一寸照片3張，每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)專業(yè)。

報(bào)考人員所提供材料必須真實(shí)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格。

3.政策加分

按《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)〔2013〕42號(hào))文件規(guī)定辦理。

4.筆試(3月5日)

筆試為閉卷考試?？荚噧?nèi)容為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》，每科滿分為100分。

筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績+申論成績+政策加分。

考生必須同時(shí)持有效身份證和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加筆試。

5.面試(3月12日)

按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1的比例，根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。對(duì)1：1進(jìn)入面試的人員，其面試分?jǐn)?shù)需達(dá)到同一面試考場全體考生的平均分?jǐn)?shù)，未達(dá)到平均分的，取消該職位。面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，如某崗位進(jìn)入面試末位人員筆試成績并列，可同時(shí)參加面試。

面試成績滿分為100分，面試成績低于60分者不予錄用。

考試總成績=筆試成績+面試成績。

6.體檢(3月17日)

根據(jù)應(yīng)試者的考試總成績從高分到低分按招聘崗位名額1：1進(jìn)行體檢，如遇某崗位末位考生總成績相同時(shí)，以筆試成績高的確定為體檢人選。體檢參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理。

7.考核(3月20日——3月24日)

體檢合格人員確定為考核人選?？己藘?nèi)容主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。考核做到全面、客觀、公正。在考核過程中有下列情況之一者，取消考生的公示資格。

不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大問題上不能與黨中央保持一致的;有犯罪前科、嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;有政治、經(jīng)濟(jì)或其它問題的;經(jīng)縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，不能聘用的其它情況。

8.公示及審批聘用(3月25日——4月5日)

如體檢或考核不合格者被取消錄取資格時(shí)，所出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績由高分到低分，經(jīng)體檢和考核合格后，會(huì)同其他考核合格者進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示無異議人員，根據(jù)所報(bào)崗位條件要求，按總成績由高到低的順序，由總成績高的考生優(yōu)先選擇聘用崗位，并核發(fā)《杜爾伯特蒙古族自治縣事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》。被聘用人員按管理權(quán)限與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月。試用合格者轉(zhuǎn)為正式事業(yè)編制工作人員，不合格者取消聘用資格。

招聘過程中如遇其它特殊情況，由縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作的順利實(shí)施，成立縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

組長：張家文

副組長：李洪杰

成員：人社局編委辦

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)招聘事業(yè)單位工作人員辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局考試錄用股。

辦公室主任：徐立地

成員：董功啟，王波文，張麗穎

六、有關(guān)要求

1、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要按各自分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，共同做好招聘工作。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。招聘事業(yè)單位工作人員工作是一項(xiàng)政策性較強(qiáng)的工作，要嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)辦事。要嚴(yán)格掌握政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，增強(qiáng)招聘工作透明度，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。要充分發(fā)揮輿論、紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督作用，對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。對(duì)在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究當(dāng)事人和有關(guān)人員的責(zé)任，涉及招聘人員的取消聘用資格。

杜爾伯特蒙古族自治縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

杜爾伯特蒙古族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

二0一七年二月十七日

附：杜爾伯特蒙古族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表