剛進(jìn)單位不久，你經(jīng)過(guò)深思熟慮，想了很多建議，但卻不被領(lǐng)導(dǎo)采納，你該怎么辦?

在工作中給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)，不被采納，我可能略微會(huì)有失落感，但是，我會(huì)及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，本著對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，正視我與領(lǐng)導(dǎo)之間的分歧，并積極采取措施化解這些分歧。

領(lǐng)導(dǎo)不接受我的意見(jiàn)，可能有以下幾種情況：

第一，我的意見(jiàn)本身有問(wèn)題。我是一名新人，領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)比我豐富，更具有大局觀念，我提出的意見(jiàn)可能不具有可行性，因此領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納。這種情況是因?yàn)槲医?jīng)驗(yàn)不足，對(duì)單位的情況了解不夠?qū)е碌摹Ｔ谝院蟮墓ぷ髦?，我?huì)檢討自己的不足，加強(qiáng)對(duì)單位基本規(guī)章制度和組織文化的了解，多向有經(jīng)驗(yàn)的老同事學(xué)習(xí)，真心誠(chéng)意請(qǐng)他們提出批評(píng)意見(jiàn)，及時(shí)修正我的意見(jiàn)方案。

第二，領(lǐng)導(dǎo)不采納我的意見(jiàn)，可能是我提意見(jiàn)的方式方法出了問(wèn)題。在提意見(jiàn)的時(shí)候，我沒(méi)有注意到場(chǎng)合和時(shí)間。如果是這樣，我會(huì)吸取教訓(xùn)，注意不在公共場(chǎng)合向領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)，不使領(lǐng)導(dǎo)處于尷尬的境地。

第三，領(lǐng)導(dǎo)不采納我的意見(jiàn)，可能是因?yàn)槲遗c領(lǐng)導(dǎo)的溝通不到位，使領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我提出的意見(jiàn)內(nèi)容產(chǎn)生了誤解。如果是這種情況，我會(huì)再找領(lǐng)導(dǎo)溝通，將我的意見(jiàn)內(nèi)容闡述清楚，化解領(lǐng)導(dǎo)的誤解。如果有必要，我會(huì)將意見(jiàn)形成文字，呈交給領(lǐng)導(dǎo)審閱。在提出意見(jiàn)的同時(shí)，我還會(huì)提出解決問(wèn)題的建議和對(duì)策，供領(lǐng)導(dǎo)參考。

今后在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，我會(huì)繼續(xù)向領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)。在提出意見(jiàn)前，認(rèn)真考慮意見(jiàn)的可行性，征求同事的意見(jiàn)和建議，爭(zhēng)取交給領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)比較切實(shí)可行。同時(shí)，在和領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)時(shí)，我也會(huì)注意自己的溝通方式，確保領(lǐng)導(dǎo)能夠清楚意見(jiàn)的內(nèi)容。