根據(jù)《公務(wù)員法》、《湖北省公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市紀(jì)委常委會(huì)研究，決定采取公開遴選的方式，補(bǔ)充市紀(jì)委派駐(出)機(jī)構(gòu)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位

市紀(jì)委派駐(出)機(jī)構(gòu)科員17人。其中定向(政法專項(xiàng)編制)遴選5人(派駐市法院紀(jì)檢組2人、市檢察院紀(jì)檢組2人、市司法局紀(jì)檢組1人)。

二、報(bào)名范圍和條件

(一)報(bào)名范圍

1.縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的人員。

2.縣(市、區(qū))參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)具有參公身份的工作人員。

3.省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在縣(市、區(qū))的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的人員也可報(bào)考。

4.定向(政法專項(xiàng)編制)遴選的范圍為縣(市、區(qū))法院、檢察院、司法局系統(tǒng)內(nèi)具有公務(wù)員身份的在職在編人員。

(二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);

2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員(或參公)工作經(jīng)歷,2011年及以后的選調(diào)生，除當(dāng)年招錄政策規(guī)定可以分配到縣直單位外，其他情況必須要具有兩年鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實(shí)際工作經(jīng)歷;

3.公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次;

4.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

5.年齡在30周歲以下;

6.全日制大學(xué)本科以上文化程度;

7.身體健康;

8.符合公開遴選職位要求的其他資格條件;

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;

10.因執(zhí)紀(jì)審查工作具有經(jīng)常出差、加班等特殊性，較適合男性。

定向(政法專項(xiàng)編制)遴選條件除上述1、2、3、4、7、8、9、10條外，年齡可在35周歲以下、大學(xué)本科及以上文化程度。

報(bào)考人員工作經(jīng)歷等時(shí)間計(jì)算至2017年2月。

(三)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員;

5.當(dāng)年報(bào)考參加過公開遴選的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;

報(bào)考人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的遴選職位。

三、公開遴選程序

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名。報(bào)名采取報(bào)考人員個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間為2017年2月4日-10日。在此期間，報(bào)考人員填寫《推薦報(bào)名表》(紙質(zhì)版一式三份，并向所在單位提出報(bào)考申請(qǐng)，經(jīng)單位同意蓋章后，于2017年2月10日前到各縣(市、區(qū))委組織部報(bào)名并提交有關(guān)材料。

提交的報(bào)名材料：居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))的學(xué)歷認(rèn)定等材料原件和復(fù)印件、《報(bào)名推薦表》(附電子版)、工作經(jīng)歷證明等材料原件及遴選要求的其他材料。

2.資格審查。縣(市、區(qū))委組織部、市組織人事部門、市紀(jì)委對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，并反饋資格審查結(jié)果。

經(jīng)資格審查后參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，經(jīng)市組織人事部門同意可核減該職位遴選人數(shù)。

通過資格審查的報(bào)考人員一般不得放棄。有特殊原因放棄考試的，應(yīng)在考試前三天向縣(市、區(qū))委組織部提出書面申請(qǐng)，報(bào)市紀(jì)委、市委組織部同意后，方可放棄。無故棄考的，3年內(nèi)不能參加公開遴選考試。

(二)考試與資格復(fù)審

考試分為筆試、面試，均按百分制計(jì)算成績?？忌C合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的權(quán)重以百分制計(jì)算。

1.筆試。主要測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員通過資格審查后，持本人準(zhǔn)考證和居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。

2.資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3:1的比例，確定各遴選職位資格復(fù)審人員名單，并在咸寧組工網(wǎng)、咸寧市紀(jì)委監(jiān)察局網(wǎng)站公布。

資格復(fù)審工作由市紀(jì)委會(huì)同市委組織部組織。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并依據(jù)筆試綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)該職位復(fù)審對(duì)象。通過資格復(fù)審參加面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例低于3:1的，由市組織人事部門與市紀(jì)委共同商定減少職位遴選人數(shù)。

3.面試。在咸寧組工網(wǎng)、咸寧市紀(jì)委監(jiān)察局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。進(jìn)入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和居民身份證，按公告指定的時(shí)間及地點(diǎn)參加面試。進(jìn)入面試人員如因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后放棄面試的，該遴選職位面試人員按筆試綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(三)考察與體檢

1.考察。公開遴選采取差額考察的辦法。依據(jù)考生綜合成績從高分到低分的順序，按考察對(duì)象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2:1的比例確定考察人員名單。市紀(jì)委派出考察組深入考察對(duì)象工作單位，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。

2.體檢。市紀(jì)委組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢統(tǒng)一到具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢一次。

(四)討論決定與公示

1.討論決定。市紀(jì)委根據(jù)考察情況和遴選職位要求，集體研究決定擬選用人選，并報(bào)市委組織部審批。確定擬選用人選時(shí)，要把考察情況與考察對(duì)象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。

2.公示。在咸寧組工網(wǎng)、考察對(duì)象工作單位和咸寧市紀(jì)委監(jiān)察局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題反映或者反映問題不影響錄用的，按干部調(diào)配權(quán)限報(bào)市委組織部審批，辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

(五)試用與任職

公開遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，選用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由市紀(jì)委對(duì)遴選人員進(jìn)行考核。考核合格的，按干部調(diào)配權(quán)限報(bào)市委組織部按規(guī)定程序辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

報(bào)考人員在資格審查通過后直至正式調(diào)動(dòng)之前，一律不得提拔任用。

中共咸寧市紀(jì)律檢查委員會(huì)

2017年2月4日

附件：咸寧市紀(jì)委派駐(出)機(jī)構(gòu)公開遴選工作人員推薦報(bào)名表