(一)考核組織
考核之前，擬參加考核人員須提供資格報名材料原件和復(fù)印件，由學(xué)校人事處對考生的資格條件進行復(fù)審。凡有弄虛作假者(與報名表所填寫信息不符)，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。
(二)考核程序
1.考核分兩輪進行，包括教學(xué)試講、面試兩個環(huán)節(jié)。
(1)教學(xué)試講：根據(jù)招聘的崗位，確定一門核心課程試講(具體內(nèi)容另行通知)，采用說課的方式，試講成績當(dāng)場公布，教學(xué)試講總分為100分，合格線為60分。試講不合格的不得參加面試。
(2)面試：面試按照學(xué)校自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績當(dāng)場公布，面試總分為100分，合格線為60分。面試不合格的不予錄用。
(3)總成績：應(yīng)聘人員考核總成績按百分制計算，總成績按如下方式折算：總成績=教學(xué)試講成績×50% +面試成績×50%。
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