1.面試人選按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3比例依筆試成績高低順序，在筆試合格的考生中確定面試對象。如擬招聘人數(shù)與筆試合格人數(shù)未達(dá)到1:3比例，則按筆試合格人數(shù)確定面試人選。
2.報考資格復(fù)審。面試對象在面試前進(jìn)行報考資格復(fù)審，資格審查按考生報名時提供的有關(guān)證明材料審核?？忌鷮竺麜r提交資料的真實性負(fù)責(zé)，招考單位對考生資料或個人信息有疑問或收到投訴舉報的，可在招聘工作全程對考生資料或個人信息進(jìn)行核查，考生應(yīng)主動配合招聘單位的核查工作，不配合核查或核查結(jié)果影響招聘的，即時取消考生應(yīng)聘資格，并依次遞補(bǔ)對象。
3.面試可按不同的崗位要求，采取結(jié)構(gòu)化面試、實際操作測試、測評等方法進(jìn)行。具體面試事項由鼎湖區(qū)人力資源和社會保障局另行網(wǎng)上公告通知。不按規(guī)定時間參加面試的，視為放棄。
4.面試采用百分制，面試結(jié)束后當(dāng)場公布成績。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
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