面試人選從達到筆試最低合格分數(shù)線的報考人員中，按照筆試成績由高分到低分依次確定，進入面試人數(shù)與遴選職位計劃的比例一般為3:1。若出現(xiàn)進入面試人員最后一名筆試成績相同的情況，則成績相同人員均進入面試。面試形不成競爭的職位，擬確定為考察對象的面試成績，不得低于本次公開遴選形成競爭的職位進入考察范圍人員面試最低成績。
1、資格復(fù)審。進入面試范圍的報考人員須向遴選機關(guān)提交本人身份證、《報名表》、《誠信承諾書》、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記表》復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及遴選機關(guān)要求提供的其他證明材料進行資格復(fù)審。凡信息不實或在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料以及經(jīng)審查不具備報名條件的人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準后取消其面試資格。出現(xiàn)面試人選空缺的，按筆試成績依次遞補。
2、面試內(nèi)容。面試主要測試報考人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征以及與報考職位的匹配度等。滿分為100分。
3、面試形式。每位面試人員的面試時間一般不超過20分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試具體時間和地點另行通知。
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