為確保蘭州新區(qū)科技創(chuàng)新發(fā)展管理有限公司(以下簡稱“蘭新科創(chuàng)”)各項工作正常開展，根據《蘭州新區(qū)國有企業(yè)公開招聘工作人員規(guī)定》以及2015年新區(qū)管委會第19次主任辦公會會議精神，由蘭州新區(qū)投資控股有限公司(以下簡稱“蘭新投控”)負責面向社會公開招聘蘭新科創(chuàng)工作人員，同時為保證此次招聘工作“公開、公平、公正”進行，特制訂本方案：

一、組織機構

(一)成立招聘工作領導小組，負責此次招聘的組織、協(xié)調、研究，解決招聘過程中的重大事項，由新區(qū)組織部、新區(qū)教科文局、蘭新投控、蘭新科創(chuàng)等單位組成。

(二)招聘工作領導小組下設工作辦公室，負責招聘的具體實施工作。

二、 招聘方式

通過網絡媒體發(fā)布人員招聘信息。

三、招聘計劃及招聘條件

招聘人數：5人

招聘崗位條件：詳見附件《蘭州新區(qū)科技創(chuàng)新發(fā)展管理有限公司招聘計劃申報表》

四、招聘流程

(一)資格初審

根據招聘要求對應聘人員進行資格初審，通過資格初審的應聘人員進入面試環(huán)節(jié)。(2016年11月17日前完成)

資格初審內容：1.學歷、專業(yè)是否與招聘要求一致;2.年齡;3.健康狀況是否適應本工作需要;4.個人工作經歷是否與崗位要求相符;5.是否有行業(yè)工作經驗。

(二)筆試

1.筆試時間及地點

筆試時間：2016年11月18日(暫定)

筆試地點：待定

2. 通知資格初審通過人員參加筆試，同時委托第三方機構準備筆試試題(2016年11月17日前完成)，并做好試卷保密工作，具體工作由蘭新科創(chuàng)負責。

3.筆試監(jiān)考人員在新區(qū)組織部、教科文局、蘭新投控、蘭新科創(chuàng)相關人員中隨機抽取確定。

4.筆試結束后，密封試卷，由第三方機構完成筆試試卷評卷工作。(2016年11月22日前完成)

(三)面試

1.面試時間及地點

面試時間：2016年11月24日(暫定)

面試地點：待定

2.成立面試工作小組

面試考官在考前隨機抽取確定。

3. 面試人員根據筆試成績從高到低的順序，按所報崗位招錄人數1:3比例從筆試人員中確定。由蘭新科創(chuàng)負責準備面試試題并做好面試現場的布置工作。(2016年11月24日前完成)。

4.由面試考官對面試人員進行現場提問，根據面試評分表內容對面試人員進行評分，并對評分結果進行統(tǒng)計匯總。

(四)綜合成績評定

考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

考試總成績按四舍五入保留小數點后2位。

(五)體檢、公示和錄用

1.體檢

根據綜合成績合格者從高分到低分的順序，按照招聘崗位與招聘人數1：1的比例，確定體檢人員名單。

2.公示

經體檢合格后，考試結果在蘭州新區(qū)人才官網進行公示，公示時間為5個工作日。

3.錄用

蘭新科創(chuàng)將考試結果報蘭新投控審核確定錄用人員，同時將招聘結果上報新區(qū)組織部、財政局、教科文局審定后由蘭新科創(chuàng)通知錄用人員按要求辦理入職手續(xù)。

五、招聘費用預算

此次招聘工作費用預算共計5500元，主要用于招聘信息發(fā)布費，其中網絡媒體信息發(fā)布費為3500元，筆試、面試考場場地費2000元。

六、工作要求

1、加強組織領導

為切實做好此次招聘工作，招聘工作領導小組要積極組織安排部署相關工作，充分發(fā)揮指導、協(xié)調作用，嚴格按招聘流程開展各項工作，確保此次招聘工作有序進行。

2、嚴肅工作紀律

要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正;要切實做好試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確?？荚嚢踩?要重點加強招聘工作各環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。

3、落實信息公開

招聘公告必須通過網站發(fā)布，招聘過程中的每一環(huán)節(jié)、步驟應做到公開，同時招聘結果也應及時對外進行公示。

招聘計劃申報表.xls

蘭州新區(qū)科技創(chuàng)新發(fā)展管理有限公司

2016年10月19日