為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去，各級干部從基層來的良性互動的選人用人導向，根據(jù)工作需要，決定縣直機關和事業(yè)單位公開遴選工作人員。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

一、工作原則

遴選工作堅持面向基層、人崗相適、德才兼?zhèn)涞倪x人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質好、綜合素質能力突出的優(yōu)秀工作人員遴選到機關、事業(yè)單位工作。

二、遴選工作組織形式

遴選具體工作按本方案規(guī)定的條件、程序和方法進行，本方案由縣人力資源和社會保障局組織實施。

三、遴選范圍和計劃

在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內通過公開考試、考核遴選機關和事業(yè)單位工作人員35名。其中：參公人員5名、專業(yè)技術人員5名、管理人員25名(具體見遴選職位表)。

四、遴選對象和條件

(一)遴選對象

1、報考參公崗位的，必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍在編、在職并已登記的公務員或參公人員。

2、報考事業(yè)崗位的，必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍在編、在崗財政全額撥款的事業(yè)單位工作人員(工勤人員除外)，考慮到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師、衛(wèi)計人員缺員情況，為穩(wěn)定我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師隊伍、衛(wèi)計隊伍，本次遴選對象不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師、衛(wèi)計人員，但衛(wèi)計人員符合報考民政局兒童福利院護理職位的可以參加報考。如公務員參加事業(yè)單位遴選的，調入后，原有公務員身份不再保留。

(二)遴選條件

1.政治堅定，有較高的政治素質和良好的品行;熱愛工作，具有較強的綜合工作素質能力;公道正派，組織紀律性和集體榮譽感強;服從工作安排，吃苦耐勞;遵紀守法，作風正派，有事業(yè)心;

2.年齡在45周歲以下(1971年11月9日及以后出生)，部分崗位年齡限制詳見附件1;

3.具有普通學校全日制大專及以上學歷或國家承認的大專以上學歷(具體見職位一覽表);

4.具有3年以上基層工作經歷(含試用期以及“四項目”服務滿認定工齡的，2014年以來招錄到我縣工作的公務員工作必須滿5年以上)，時間計算截止2016年11月9日;

5.近兩年年度考核均為稱職(合格)及以上(試用、見習期除外);

6.具有正常履行職責的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定。

有以下情形之一的，不得參加遴選：

1.近2年年度考核有不稱職、基本稱職、不合格、基本合格的;

2.受黨紀、政紀處分影響期未滿的;

3.正在接受紀檢監(jiān)察機關調查、審計機關審計、司法機關偵查，或涉嫌犯罪司法程序尚未終結的;

4.有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的不得參加遴選的其他情形的。

五、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調動的程序進行。

(一)發(fā)布信息

由縣人力資源和社會保障局將遴選方案在榕江縣人民政府網站上公開發(fā)布。

通過榕江縣人民政府網(http://www.rongjiang.gov.cn)向社會公布遴選的職位、數(shù)量、資格條件等有關情況。

本次公開遴選信息發(fā)布唯一官方網站為榕江縣人民政府網(http://www.rongjiang.gov.cn)。

(二)報名事宜

1.報名和資格審查時間：2016年11月16日至11月18日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30)。

2.報名地點：榕江縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位考試中心(縣政府四樓)。

3.報名須提交或填簽以下材料：

(1)本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書原件及復印件。

(2)近期同底1寸免冠彩色照片3張。

(3)報考者須如實填寫《榕江縣公開遴選工作人員報名表》。

(4)所在單位及主管部門同意參加遴選意見。

(5)由報考人員所在單位或主管部門出具近3年年度考核情況證明原件(復印件加蓋公章)。

(6)報考遴選自愿申請。

報考人員應準確留下聯(lián)系電話，并保持暢通。

(三)資格審查

由縣人社局負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查。審查合格人員與遴選職位的比例達到1:3及以上。如遴選職位報考人數(shù)達不到1:3的，可直接入圍面試，但面試成績必須達到70分以上。

準考證發(fā)放時間和地點：縣人社局于筆試前兩天通知參加遴選人員持本人有效《居民身份證》到人社局辦公室領取《準考證》。

資格審查貫穿于遴選工作全過程，如在遴選過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其遴選資格。

(四)考試

(1)考試方式?？荚嚪譃楣P試、面試兩項。筆試由縣人社局統(tǒng)一組織實施。

(2)筆試。筆試采取閉卷形式進行，主要測試公共基礎知識及當前熱點時政相關內容。成績按百分制計算，由縣人社局組織相關專家命題、制卷、閱卷等工作。

報考人員于考試前一天，持本人有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)到指定地點領取《準考證》。

報考人員須同時持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和《準考證》方能進入考場參加筆試。

筆試時間：另行通知。

(3)面試。在縣人社局的指導下，面試由各單位遴選工作領導小組負責組織實施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進行，面試內容根據(jù)報考崗位不同，分別采取結構化面試或專業(yè)知識測試，成績按百分制計算。面試人員按照遴選崗位計劃人數(shù)與報考人數(shù)1∶3的比例限額，從筆試成績高分到低分確定，(同一崗位報考人員筆試成績并列的同時確定為面試人員)。

面試時間、地點另行通知。

面試人員須同時持有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)和《準考證》方能參加面試。

(4)專業(yè)技能測試

部分職位須進行專業(yè)技能測試，測試合格的入圍下一環(huán)節(jié)。

專業(yè)技能測試的具體時間、內容、地點另行通知。

(5)總成績計算

考生總成績按百分制計算。筆試成績占40%、面試成績占60%。總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

直接入闈面試(專業(yè)測試)的考生，考生考試總成績=面試(專業(yè)測試)成績。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(五)考察

根據(jù)筆試、面試、技能測試成績綜合得分，從高到低按職位計劃遴選數(shù)按1:1比例確定考察對象。直接入圍面試的，面試成績必須達到70分以上方可進入考察。同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為考察對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為考察對象;直接入圍面試的，同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為考察對象?？疾旃ぷ饔砷沤h人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門按照州委組織部、州編委辦、州人社局《關于轉發(fā)省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號)要求進行。如遇考察不合格或放棄考察的，或其他原因放棄的，按筆試面試人員綜合成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。

(六)體檢

根據(jù)考察情況按計劃遴選職數(shù)等額確定體檢人員。體檢標準按黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按考察對象總分從高到低依次遞補。體檢費用由報考人員自理。

(七)公示

縣人社局根據(jù)考察情況和體檢結果，確定擬調人員，并在擬調人員原單位進行公示。

(八)辦理調動

經公示期滿無反映或反映問題不影響調動的，由縣人社局按照規(guī)定程序和干部管理權限，辦理調動手續(xù)。

六、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

未盡事宜由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0855-6628602(榕江縣人社局事業(yè)單位考試中心)

榕江縣人力資源和社會保障局

2016年11月9日

附：榕江縣2016年公開遴選機關和事業(yè)單位工作人員計劃表