面試采取結構化面試的方式進行，總分100分，主要測試工作態(tài)度、應變能力、綜合分析能力、語言表達能力和實際問題處理能力等。進入面試的人員按遴選職位人數(shù)1:3的比例確定，根據(jù)筆試分數(shù)由高到低依次產(chǎn)生，若筆試成績相同且名次出現(xiàn)末位并列的一同進入面試環(huán)節(jié)。面試考官由中心、人社局、紀檢監(jiān)察部門有關同志組成，共7名。面試時間、地點另行通知。
進入面試人員在規(guī)定時間內到指定地點領取準考證，面試當天憑“居民身份證”和“面試準考證”方可參加面試，現(xiàn)場抽簽決定面試先后順序。不按時參加面試的，視作自動放棄處理，面試成績記0分。
總成績。個人總成績=筆試分數(shù)×50%+面試分數(shù)×50%。
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