一、選拔職位和職位要求

（一）選拔職位

1、奉科鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名

2、巨甸鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長1名

3、魯?shù)猷l(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名

4、塔城鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名

5、寶山鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名

6、太安鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名

7、大具鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名

8、拉市鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名

9、黎明傈僳族鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名

10、石頭白族鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名

（二）職位要求

1、思想政治素質(zhì)好，有一定的政策理論水平，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能夠正確理解把握黨和國家的政策方針和法律法規(guī)。

2、有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，有吃苦耐勞精神，具備一定的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、語言表達(dá)和邏輯思維能力。

3、遵紀(jì)守法，辦事公道，能堅(jiān)決抵制和反對不正之風(fēng)，并能做到以身作則；工作深入扎實(shí)，能密切聯(lián)系群眾，有大局意識和全局觀念。

4、身體健康，五官端正，有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

二、選拔范圍和條件

（一）選拔范圍

全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中符合競爭性選拔職位基本條件、資格和職位要求的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理工作人員、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和大學(xué)生村官。

（二）資格條件

報(bào)名人員必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中規(guī)定的基本條件，符合報(bào)考職位的職位要求，并同時(shí)具備下列資格條件：

1、國家公務(wù)員或參公管理人員須任科員職務(wù)1年以上（2011年2月28日以前任職）；事業(yè)單位管理人員須任九級職員1年以上（2011年2月28日以前任職）；專業(yè)技術(shù)人員須具有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱，并履職1年以上（2011年2月28日以前任職）；全省統(tǒng)一選聘且在職在崗滿2年的大學(xué)生村官（含已進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的）。

2、一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，怒族、阿昌族、獨(dú)龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個(gè)人口較少民族，學(xué)歷可放寬至大學(xué)專科以上。

3、年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。

4、近3年年度考核結(jié)果為稱職（合格）以上等次。

5、根據(jù)部分崗位的艱苦邊遠(yuǎn)程度、崗位特點(diǎn)和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況，以下職位實(shí)行定向選拔：寶山鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長職位定向彝族干部選拔；塔城鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長職位定向藏族干部選拔；黎明傈僳族鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長職位定向傈僳族干部選拔。三個(gè)定向選拔職位年齡放寬至30周歲以下（1982年3月1日以后出生）。

6、有下列情況之一者，不受理報(bào)名：

（1）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

（2）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的。

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（4）違反國家計(jì)劃生育政策的。

（5）其他不宜報(bào)考的。

三、工作程序

競爭性選拔工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。縣委組織部于2012年3月15日在玉龍電視臺、玉龍政務(wù)信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.ynyl.gov.cn）等主要新聞媒體上發(fā)布公告，向社會公布競爭性選拔的職位、報(bào)名條件、選拔程序和遴選方式等。

（二）報(bào)名與資格審查。報(bào)名時(shí)間從2012年3月15日至3月25日。報(bào)名地點(diǎn)在玉龍縣委組織部干部科，咨詢電話：0888—5111518。

本次競爭性選拔采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合，報(bào)名者需經(jīng)所在單位黨組織推薦，每人只能報(bào)考一個(gè)職位?，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)提供以下材料（報(bào)名材料恕不退還）：

1.《玉龍縣競爭性選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》一式二份（在玉龍政務(wù)信息網(wǎng)下載）；

2.本人身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件各一份；

3.本人近期1寸免冠白底彩色照片3張，同時(shí)交電子版。

經(jīng)資格復(fù)審，符合條件的報(bào)名人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于8：1。凡符合條件的報(bào)名人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進(jìn)行競爭性選拔，報(bào)名者可改報(bào)其他職位。

(三)筆試。4月上旬全省統(tǒng)一進(jìn)行筆試(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。筆試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù),主要測試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度,特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。

筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試成績,按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選, 并在適當(dāng)范圍進(jìn)行公開。

(四)面試。4月下旬全省統(tǒng)一進(jìn)行面試(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度,突出檢測應(yīng)試者解決崗位工作中實(shí)際問題的履職能力。

面試小組由領(lǐng)導(dǎo)干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時(shí),邀請部分干部群眾代表旁聽。

筆試成績與面試成績按百分制折算后，各占50%加權(quán)計(jì)算考試綜合成績,并通知本人。

根據(jù)應(yīng)試者的考試綜合成績,按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個(gè)職位的考察人選?？疾烨皩疾烊诉x進(jìn)行體檢,合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補(bǔ)), 并在適當(dāng)范圍進(jìn)行公開。

(五)組織考察。由縣委組織部組織考察組對考察對象進(jìn)行全面考察，深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，重點(diǎn)了解考察對象的工作實(shí)績、群眾公認(rèn)度及與報(bào)考職位的適應(yīng)性。

（六）研究決定。根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求，由縣委組織部研究提出各職位的擬任職人選建議，并報(bào)縣委常委會討論決定任用。

根據(jù)中央《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》,經(jīng)縣委常委會集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺。

（七）任前公示。按規(guī)定對擬任人選進(jìn)行公示。

（八）辦理任職手續(xù)。公示后,對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選,按規(guī)定程序辦理任職手續(xù),并在縣主要新聞媒體公布選拔結(jié)果。

對本次競爭性選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部任滿一年后進(jìn)行考核，勝任者繼續(xù)任職，不勝任者按原職級另行安排工作。

四、紀(jì)律要求

參加本次競爭性選拔的工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。報(bào)名人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，提供虛假信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消選拔資格。

縣紀(jì)委對整個(gè)競爭性選拔工作實(shí)行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0888—5106880。

本公告由玉龍縣競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

玉龍縣競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○一二年三月十五日

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