面試人員的確定及面試方式

（1）面試人員的確定：參加遴選人員筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，并按遴選崗位計(jì)劃數(shù)的1：2比例，分報(bào)考學(xué)段、學(xué)科，按高分到低分確定面試人員。若達(dá)不到1：2面試比例的，筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上的一并納入面試。（某個(gè)崗位遴選計(jì)劃數(shù)為1名，參加遴選人員筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上，但面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，允許進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。其面試成績(jī)需達(dá)到所在考場(chǎng)全體考生面試成績(jī)平均分及以上，方能納入遴選對(duì)象。）進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單于筆試結(jié)束后6個(gè)工作日內(nèi)在晴隆縣人民政府網(wǎng)、晴隆教育網(wǎng)上進(jìn)行公示。

（2）面試方式：面試采取說課的形式進(jìn)行，總分100分。進(jìn)入面試人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面試，面試的具體安排另行通知，面試實(shí)施細(xì)則另行制定。

考試成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)兩部分組成。筆試總分為150分，面試總分為100分，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算考試總成績(jī)；考試總成績(jī)按100分計(jì)算，即“考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)÷1.5×60%＋面試成績(jī)×40%”。筆試成績(jī)和面試成績(jī)計(jì)算均采取四舍五入法，小數(shù)點(diǎn)后面保留兩位小數(shù)。

成績(jī)運(yùn)用

根據(jù)遴選崗位，分報(bào)考學(xué)段、學(xué)科，按1:1的比例，從考試總成績(jī)中按高分到低分依次確定擬遴選對(duì)象。若遴選崗位末位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，一并納入擬遴選對(duì)象。擬遴選對(duì)象實(shí)行一年試用期，試用期滿由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定考核辦法并組織考核，考核合格人員經(jīng)遴選領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由縣編委辦、縣人社局、縣教育局按照程序行文調(diào)動(dòng)。遴選對(duì)象的崗位聘用、工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核不合格的教師，回原單位工作。