根據(jù)《大理州事業(yè)單位公開考核招聘普通高等學校本科一批畢業(yè)生實施意見的通知》（大人〔2008〕2號）和《大理州2012年事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術人員公告》規(guī)定，為認真開展好我縣2012年事業(yè)單位從國家重點高等學校全日制本科取得學士學位畢業(yè)生、參加一本、二本錄取的普通高等學校全日制本科取得學士學位畢業(yè)生、取得碩士學位及以上學歷畢業(yè)生中公開考核招聘專業(yè)技術人員工作，現(xiàn)就考核招聘工作提出如下實施方案。

一、組織領導

成立永平縣2012年事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術人員工作領導組：

組  長：周曙光  縣人民政府縣長

副組長：李  蘇  縣人民政府常務副縣長

成  員：趙敏書  張繼彪  葉紹武  趙學顯  楊瑞華 

施顯順  萬學虎  趙國軍  茶正林  張占偉

考核招聘工作在永平縣2012年事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術人員工作領導組的領導下，分別由各主管部門具體組織實施，縣人力資源和社會保障局、縣監(jiān)察局參與監(jiān)督、指導；衛(wèi)生系統(tǒng)的招聘工作由州級主管部門負責。

二、招聘崗位

2012年我縣考核招聘崗位共計26個，其中：永平二中高中教師崗位6個（語文教師崗位1個、歷史教師崗位1個、地理教師崗位1個、音樂教師崗位1個、生物教師崗位1個、通用技術教師崗位1個）；永平職中高中教師崗位2個（數(shù)學教師崗位1個、體育教師崗位1個）；永平縣網(wǎng)管中心網(wǎng)絡管理員1個；永平縣公路規(guī)劃設計隊公路工程技術崗位2個（其中限招男性崗位1個）；永平縣廣電新聞中心播音員崗位1個；永平縣文化館聲樂創(chuàng)作崗位1個；永平縣城市園林所城市綠化管理員崗位1個；永平縣房地產(chǎn)管理所規(guī)劃管理崗位1個；永平縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)生崗位6個（臨床崗位5個、放射崗位1個）；永平縣中醫(yī)院臨床醫(yī)生崗位3個（西醫(yī)崗位1個、中醫(yī)崗位2個）；永平縣疾控中心崗位2個（檢驗醫(yī)生崗位1個、臨床醫(yī)生崗位1個）。

三、考核招聘的組織實施

（一）招聘方式

根據(jù)大理州人社局《關于永平縣2012年考核招聘專業(yè)技術人員計劃的批復》精神，永平縣廣電新聞中心播音員崗位的招聘工作按《永平縣2012年公開考核招聘播音員（主持人）公告》執(zhí)行；根據(jù)《大理州2012年事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術人員公告》“招聘崗位數(shù)與考生報名人數(shù)為1：1的崗位，可采取筆試、面試（面談）、試講、實作等形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質進行全面考核測評；凡報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)超過1：1以上的崗位要實行筆試、面試（或實作）兩個程序，對考生履行報考崗位應具備的基礎知識、專業(yè)知識、基本能力進行考核測評。”的規(guī)定，我縣考核招聘的崗位均實行筆試、面試（或實作）兩個程序，對考生履行報考崗位應具備的基礎知識、專業(yè)知識、基本能力進行考核測評。

1.資格審查：由人力資源和社會保障局牽頭，監(jiān)察局、公安局、教育局參與對報名考生進行資格審查。經(jīng)資格審查合格的考生方可參加筆試。

2.筆試：筆試采取閉卷的方式進行，卷面總分為100分。開考兩個以上崗位的筆試成績合格最低分數(shù)控制線為本系統(tǒng)實際參加考核招聘考生的筆試成績平均分的70%，開考一個崗位的筆試成績合格最低分數(shù)控制線為全縣實際參加考核招聘考生的筆試成績平均分的70%（不含衛(wèi)生系統(tǒng)），筆試成績低于最低合格分數(shù)控制線的，不能進入該崗位面試考核。

根據(jù)筆試成績（在合格分數(shù)線以上）從高到低按1：2的比例確定面試考核人員。

3.面試（或實作）：面試（或實作）總分為100分，面試（或實作）考核成績60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。面試（或實作）測評考核組組成人員不少于7人。

面試（或實作）不合格的考生，如對測評結果有異議的，可在測評結束后10個工作日內由本人向縣人力資源和社會保障局寫出書面復測申請，經(jīng)考核招聘領導組同意后，由縣人力資源和社會保障局組織不少于7人的考官組進行復測，復測結果為最終認定結果。

4.確定體檢人員：教育系統(tǒng)招聘教師崗位在面試（或實作）合格人員中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權合成總成績，按考生合成總成績從高到低按招聘崗位數(shù)等額確定進入體檢人員。若合成總成績相同的，以筆試成績從高到低確定進入體檢人員；筆試成績相等的，進行加試（面試）確定。

其他招聘崗位在面試（或實作）考核合格以上的人員中，按筆試成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)等額確定進入體檢人員。若筆試成績相同的，以面試成績從高到低確定進入體檢人員。

（二）體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》對擬招聘畢業(yè)生進行體檢。未按要求參加體檢或體檢不合格及因考生自動放棄出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中依次遞補。體檢由縣人力資源和社會保障局、縣監(jiān)察局統(tǒng)一組織實施。

（三）政審

由公安局對體檢合格人員進行政審，政審合格人員確定為擬聘用人員。

（四）簽訂聘用協(xié)議

擬聘用人員由用人單位與其簽訂聘用協(xié)議，經(jīng)主管部門、縣人力資源和社會保障局審核后將聘用協(xié)議簽訂情況報州人力資源和社會保障局備案。用人單位和被聘人員要嚴格履行聘用協(xié)議，凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的，縣人力資源和社會保障局一律不予辦理相關手續(xù)。

（五）時間安排

根據(jù)大理州人力資源和社會保障局《大理州2012年事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術人員公告》“考核、簽訂聘用協(xié)議工作在2月底前完成”的規(guī)定，各部門的筆試、面試（實作）工作必須于2月20日前完成，簽訂聘用協(xié)議工作在2月25日前完成。

四、審批聘用

2012年7月考生畢業(yè)后，持畢業(yè)證、學位證和身份證原件（教育系統(tǒng)需持教師資格證）到縣人力資源和社會保障局進行資格復審。經(jīng)縣人力資源和社會保障局資格復審合格后，提出招聘意見，報州人力資源和社會保障局辦理招聘手續(xù)，畢業(yè)生持人社部門出具的報到通知在規(guī)定時限內到用人單位主管部門報到。如不能提供畢業(yè)證、學位證和身份證原件的取消聘用資格。

2012年新招聘人員一律實行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格，再按照規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù)；考核不合格的，取消聘用。

五、紀律要求

（一）畢業(yè)生在填寫《資格審查表》時，應認真如實填寫本人相關情況及與本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會保障部門、主管部門發(fā)出考核、體檢及其他相關通知時，如畢業(yè)生聯(lián)系不上或在規(guī)定時限內不按時到場的，視為自動放棄資格。

（二）凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公平、公正的，必須回避。

（三）招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任；對不符合招聘條件，填報虛假信息、弄虛作假的應聘人員，一經(jīng)查出，即取消報名、聘用資格。

永平縣2012年考核招聘領導組辦公室

二○一二年一月三十日