根據(jù)《開封市公開遴選公務(wù)員實(shí)施意見（試行）》（汴辦〔2015〕55號(hào)）精神，經(jīng)市委、市政府研究決定，組織實(shí)施2016年開封市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員工作。

一、公開遴選計(jì)劃

根據(jù)工作需要和人員編制、職位空缺情況，市直13個(gè)機(jī)關(guān)（單位）計(jì)劃公開遴選公務(wù)員28名(公開遴選計(jì)劃見附件1 )。

二、報(bào)考范圍和資格條件

（一）報(bào)考范圍和對(duì)象

開封市市以下機(jī)關(guān)和市以下參照公務(wù)員法管理單位中已登記備案的科級(jí)及以下公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員。

（二）報(bào)考人員資格條件

1、政治素質(zhì)好，品行端正；

2、勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；

3、大學(xué)本科及以上文化程度；

4、年齡在35周歲以下（因獲得省級(jí)以上單位授予榮譽(yù)稱號(hào)的、或具有全日制研究生碩士以上學(xué)位的、或工作特殊需要的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，年齡可以適當(dāng)放寬，但最大不得超過40周歲）；

5、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員工作經(jīng)歷，歷年年度考核均為稱職以上等次；

計(jì)算公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員年齡、工作經(jīng)歷年限、服務(wù)年限的截止時(shí)間為2016年5月31日；

6、具有擬遴選職位要求的專業(yè)素質(zhì)、工作能力和任職經(jīng)歷等條件；

7、與所報(bào)工作單位工作人員無夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系；

8、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的，不得參加公開遴選

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2、受處分期間或者未滿影響期限的；

3、按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4、報(bào)名時(shí)尚在新錄用公務(wù)員試用期或者任職試用期的；5、相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公開遴選辦法和程序

按照德才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)，以及能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，公開遴選公務(wù)員工作采取考試與考察相結(jié)合的辦法。主要有以下工作程序：

（一）組織報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名。本次遴選實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。采取個(gè)人自愿報(bào)名或組織推薦報(bào)名。報(bào)考人員于2016年6月27日至7月1日每天上午8:30--11：30，下午15：00--18：00，在開封市人力資源和社會(huì)保障局4樓418室報(bào)名。逾期不再受理報(bào)名事宜。

報(bào)名要求:報(bào)考人員須本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并提交本人有效身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、《2016年開封市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》（見附件2）一式2份和職位要求的其他有關(guān)證明材料，以及4張近期免冠二寸彩色照片。每人交筆試考務(wù)費(fèi)30元。

報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、領(lǐng)取準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，報(bào)考者務(wù)必牢記。

2、資格初審。資格審查工作貫穿于遴選的全過程。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合報(bào)考資格條件而未通過資格審查的，應(yīng)說明理由；對(duì)報(bào)考資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退回報(bào)考人員按要求及時(shí)補(bǔ)充。報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬遴選職位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其遴選資格。報(bào)考人員提交報(bào)名信息后應(yīng)在36小時(shí)內(nèi)登錄開封市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http//www.kfrs.gov.cn/）、開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（http：//www.kfrsks.com）查看是否通過資格審查。

3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證。通過資格初審的人員于7月 6 日至7 月 8日，到市人力資源和社會(huì)保障局418室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證是參加筆試、面試等工作需要出示的憑證，考生應(yīng)妥善保管，遺失不補(bǔ)。未按規(guī)定出示所需證件的，取消相應(yīng)資格。

4、開考比例與改報(bào)職位。各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于5：1，遴選職位有特殊專業(yè)要求且急需的，經(jīng)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬開考比例。如達(dá)不到規(guī)定比例的，核減遴選計(jì)劃，同時(shí)允許該核減職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。如出現(xiàn)有遴選機(jī)關(guān)報(bào)名人數(shù)不均衡，報(bào)名人員可在報(bào)名期間進(jìn)行二次填報(bào)遴選職位。

（三）筆試、面試與實(shí)地調(diào)研測(cè)試

考試分為筆試和面試，個(gè)別職位增加實(shí)地調(diào)研測(cè)試。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

1、筆試。筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試應(yīng)試者的理論素養(yǎng)、政策法規(guī)水平、文字表達(dá)和分析解決問題的能力。筆試滿分為100分。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、面試。根據(jù)筆試成績，按擬遴選人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選。面試統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的能力和素質(zhì)。面試滿分為100分。

面試前，市公務(wù)員主管部門將組織入圍面試人員進(jìn)行面試資格確認(rèn)。入圍面試的人員需持本人有效身份證、公務(wù)員登記備案表（復(fù)印件）、準(zhǔn)考證進(jìn)行面試資格確認(rèn)。面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)通過開封市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http//www.kfrs.gov.cn/）、開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（http：//www.kfrsks.com）另行通知。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行面試資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其參加面試的資格。

因報(bào)考者被取消面試資格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試資格確認(rèn)合格的報(bào)考者確定為參加面試人員，發(fā)放面試通知單。

實(shí)際參加面試的人員不能形成競(jìng)爭的，應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分。否則，不得進(jìn)入考察和體檢。

3、實(shí)地調(diào)研測(cè)試。個(gè)別職位增加實(shí)地調(diào)研測(cè)試的，參加面試人選全部進(jìn)入實(shí)地調(diào)研測(cè)試。實(shí)地調(diào)研測(cè)試滿分為100分。

4、考試成績計(jì)算。

考試總成績?yōu)?00分，其中筆試占40%，面試占60%。

考試增加實(shí)地調(diào)研測(cè)試項(xiàng)目的總成績?yōu)?00分，其中筆試占30%，面試占40%，實(shí)地調(diào)研測(cè)試占30%。

筆試成績、面試成績、實(shí)地調(diào)研測(cè)試成績和考試總成績，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（四）考察和體檢

1、考察?？疾旃ぷ靼凑铡堕_封市公開遴選公務(wù)員實(shí)施意見（試行）》等有關(guān)要求，進(jìn)行差額考察。根據(jù)考試總成績，按1:2的比例，從高分到低分排序，確定考察人員?？疾旃ぷ饔墒泄珓?wù)員主管部門和用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施，重點(diǎn)考察德的表現(xiàn)、工作實(shí)績、文字寫作能力、專業(yè)水平和群眾公認(rèn)度?？疾旖M對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析研判，實(shí)行量化打分，如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾鞚M分為10分。

2、體檢。根據(jù)實(shí)地考察情況以及人崗相適的原則，按照1:1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，根據(jù)遴選職位情況，可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)或特殊標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，從進(jìn)入考察的人員中遞補(bǔ)。

（五）公示與轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理

體檢結(jié)束后，確定擬遴選人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，按照職責(zé)分工、管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定,辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批手續(xù)。

參加遴選前一個(gè)月之內(nèi)，以及遴選期間，所在單位提拔職務(wù)的，不予確認(rèn)。

四、遴選工作紀(jì)律

堅(jiān)持公開公正，嚴(yán)格規(guī)范操作，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。嚴(yán)格實(shí)行回避制度，嚴(yán)格落實(shí)報(bào)考資格認(rèn)定和審查工作責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴(yán)重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開遴選資格，已辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)的予以責(zé)令糾正或宣布無效，并將有關(guān)情況進(jìn)行通報(bào)，依紀(jì)依法追究有關(guān)人員責(zé)任。

本次公開遴選公務(wù)員考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

附件1：公開遴選公務(wù)員計(jì)劃和職位表

附件2：公開遴選公務(wù)員報(bào)名表