一、面試、考核、錄用人員的確定

筆試成績(jī)達(dá)到或超過最低分?jǐn)?shù)控制線的人員依崗位按筆試總成績(jī)從高分到低分的順序和計(jì)劃錄用數(shù)2：1的比例確定為參加面試的人員。面試后，根據(jù)綜合成績(jī)排名情況，按考錄名額1：1的比例確定考核、體檢、錄用人員。綜合成績(jī)按筆試成績(jī)（含加分/2）和面試成績(jī)（含加分/2）5：5的比例合成。計(jì)算公式為：

綜合成績(jī)=（筆試兩科成績(jī)+加分）/2）×50%+（面試成績(jī)+加分/2）×50%

二、面試的組織安排

面試由中共紅河州委組織部、紅河州人事局組織，采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，統(tǒng)一在蒙自縣紅河州委黨校（新校區(qū)）集中進(jìn)行，面試時(shí)間從2008年11月13日開始。參試人員面試時(shí)間和場(chǎng)次見附件一。

（一）試題命制。根據(jù)村（社區(qū)）干部特點(diǎn)，緊密結(jié)合鄉(xiāng)村（社區(qū)）工作實(shí)際，側(cè)重考察村（社區(qū)）干部擬任職位的自我認(rèn)知與職位的匹配性及解決實(shí)際問題的能力。

（二）進(jìn)入面試的考生，接通知后，須攜帶面試通知、本人畢業(yè)證原件、身份證原件（本人現(xiàn)用名與身份證或其他證件的名字不符者須出示公安機(jī)關(guān)戶籍證明），按時(shí)到達(dá)指定面試地點(diǎn)經(jīng)組織、人事部門工作人員驗(yàn)證件合格后，方可參加面試，否則，取消面試資格。

（三）面試考官組每組由7人組成，面試考場(chǎng)設(shè)立監(jiān)督席、計(jì)分席，邀請(qǐng)人大和紀(jì)委監(jiān)察部門的同志參與，對(duì)面試工作全過程運(yùn)行作監(jiān)督指導(dǎo)。

各面試考場(chǎng)開考前，面試考官應(yīng)向監(jiān)督席的人大、紀(jì)委監(jiān)察的同志出示《云南省國(guó)家機(jī)關(guān)面試考官證書》、《紅河州國(guó)家機(jī)關(guān)面試考官證書》確認(rèn)考官資格。

（四）每場(chǎng)面試的考生采取抽簽的方式確定面試先后順序，并由考生在《考生抽簽表》簽名確認(rèn)?？忌彰坏靡匀魏畏绞綆肟紙?chǎng)，以抽簽序號(hào)代替考生姓名，考生應(yīng)試時(shí)只得報(bào)本人抽簽序號(hào)，不得以任何方式向考官透露本人的姓名、父母姓名等信息，違者考官對(duì)其面試成績(jī)酌情扣分。

（五）面試成績(jī)按百分制計(jì)算，七位面試考官某項(xiàng)要素的評(píng)分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，以其余五位考官評(píng)分的平均分加權(quán)后作為考生該項(xiàng)要素的得分，考生各項(xiàng)測(cè)評(píng)要素得分的總和即為考生的最終面試成績(jī)。

（六）面試成績(jī)60分（含60分）以上為合格，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。若遇某崗位考生綜合成績(jī)有相同時(shí)（無(wú)論并列第幾名），須對(duì)綜合成績(jī)并列考生進(jìn)行加試，以排出最終名次。

七）面試合格者依崗位按綜合成績(jī)從高分到低分的順序和招考名額數(shù)進(jìn)行等額考核（政審）、體檢，合格者報(bào)批錄用手續(xù)。若有體檢或考核（政審）不合格人員，則按照崗位在綜合成績(jī)合格人員中依次遞補(bǔ)。

3、體檢由各縣市組織、人事部門統(tǒng)一將體檢對(duì)象帶到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

六、錄用

全州統(tǒng)一于2008年12月1日開展報(bào)批定向考錄公務(wù)員錄用手續(xù)工作，并于2008年12月10日前結(jié)束。

附：紅河州2008年從村干部定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員面試安排

中共紅河州委組織部　 紅河州人事局

二〇〇八年十一月五日