根據(jù)《省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）第十九條第（三）款規(guī)定和我縣人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣部分單位（部門）急需引進(jìn)緊缺人才的實(shí)際，特制定我縣2011年急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)做好2011年急需緊缺人才引進(jìn)工作，做到公開、公平、

公正，特成立三穗縣急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：付樂欣

副組長(zhǎng)：羅國(guó)炳 龍家勝

成 員：吳繼榮 田仁先 楊禮 陸應(yīng)軍 楊昌祥

二、引進(jìn)名額、對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)名額及專業(yè)要求

縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局醫(yī)改辦1名（事業(yè)）（哲學(xué)專業(yè)）；縣工業(yè)和信息化局節(jié)能辦1名（事業(yè)）（法學(xué)及相關(guān)專業(yè)）；滾馬鄉(xiāng)安監(jiān)站1名（安全技術(shù)及相關(guān)專業(yè)）。

（二）引進(jìn)對(duì)象

碩士研究生及以上學(xué)歷的歷、應(yīng)屆畢業(yè)生。

（三）引進(jìn)條件

1、年齡在30周歲以下（1981年1月1日后出生）；

2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)；

3、身體健康，儀表端莊，口齒清楚。

三、信息發(fā)布

（一）發(fā)布時(shí)間：2011年11月21日至11月27日止

（二）發(fā)布內(nèi)容：三穗縣2011年急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案等有關(guān)事項(xiàng)。

（三）發(fā)布方式：在縣政府網(wǎng)站發(fā)布。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

（一）報(bào)名時(shí)間：2011年11月28日；

（二）報(bào)名地點(diǎn)：三穗縣人力資源和社會(huì)保障局干部股；

（三）報(bào)名所需材料：畢業(yè)證、報(bào)到證或畢生生就業(yè)推薦表、自薦書、有效身份證，近期免冠同底正面1寸彩色照片3張；

（四）每位應(yīng)聘考生只能報(bào)一個(gè)職位。

五、能力測(cè)試

組織有關(guān)專家，對(duì)考生的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，如遇應(yīng)聘報(bào)名人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例為1：1時(shí)，測(cè)試綜合成績(jī)需達(dá)60分以上。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位在縣急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，具體組織實(shí)施。

（一）測(cè)試時(shí)間：2011年11月30日

（二）測(cè)試地點(diǎn)：另行通知

七、體檢

時(shí)間：另行通知。

根據(jù)考生的成績(jī)由高分到低分按引進(jìn)職位人數(shù)1∶1的比例進(jìn)入體檢，地點(diǎn)另行通知，體檢程序、要求及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）進(jìn)行。如有體檢不合格者，再?gòu)膱?bào)考該職位考生中按成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

八、政審（考核材料、檔案學(xué)生）

體檢合格者進(jìn)入政審，發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，取消其聘用資格：

1、在?；騾⒓由鐣?huì)實(shí)踐期間有違法違紀(jì)等不良記錄；

2、報(bào)名時(shí)所提供的相關(guān)證明材料不真實(shí)。

九、聘用

經(jīng)考試、體檢、政審合格的考生簽訂正式聘用合同，見習(xí)期一年。

十、紀(jì)律

引進(jìn)工作受紀(jì)檢、監(jiān)察、保密等部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，如有違紀(jì)情況發(fā)生，涉及參考人員則取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員按規(guī)定給予紀(jì)律處分。

十一、管理服務(wù)和業(yè)績(jī)考核

1、雙重管理制度。引進(jìn)人員由縣組織人社部門與用人單位進(jìn)行雙重管理。用人單位可在本單位權(quán)限范圍內(nèi)合理安排、調(diào)整引進(jìn)人員的崗位，并將崗位、職務(wù)變更等情況及時(shí)向組織人社部門備案，如引進(jìn)人員擬調(diào)離三穗或辭職需及時(shí)報(bào)告組織人社部門，由縣組織人社部門審批。縣組織人社部門可根據(jù)這批人才的工作表現(xiàn)和實(shí)際工作需要，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑和交流使用。

2、業(yè)績(jī)考核制度。

引進(jìn)人才實(shí)行試用期一年，試用期滿，經(jīng)考核合格，簽訂3年（含試用期）的人才引進(jìn)合同，考核不合格予以解聘。聘期滿3年后，考核合格并經(jīng)雙方協(xié)商同意的可續(xù)簽人才引進(jìn)合同。

用人單位每年不定期對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行一次單獨(dú)考核，或在年度考核干部時(shí)把引進(jìn)人員作為單列對(duì)象進(jìn)行考核，也可結(jié)合所在單位年度考核一并進(jìn)行?？己私Y(jié)果抄報(bào)縣委組織部、縣人社局。

三穗縣人力資源和社會(huì)保障局

二○一一年十一月二十日