根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和州人事局《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》（州人發(fā)〔2006〕10號(hào)）等文件精神，我縣事業(yè)單位2011年面向社會(huì)擬公開招聘工作人員（公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員）203名（其中工勤人員10名）（具體招聘單位及職位見附表），為確保招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

1、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員崗位招聘對(duì)象為：

（1）本州戶籍或生源系本州的應(yīng)、往屆中專(中專學(xué)歷僅限本縣戶籍和生源。應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)及以上未就業(yè)的畢業(yè)生和非財(cái)政開支的已就業(yè)人員。

（2）黔東南州外2011屆全日制普通高校本科且具有學(xué)士學(xué)位及以上畢業(yè)生（不含委培生、定向生），碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生戶籍不限。

（3）報(bào)名時(shí)仍在黔東南州服務(wù)由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派的 “西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生和“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生（以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)目人員”）戶籍不限。

（4）部分崗位僅面向截止2011年12月31日在我縣連續(xù)服務(wù)滿兩年及以上，至今仍在我縣服務(wù)的“四項(xiàng)目人員”報(bào)考（具體見附表）。

2、工勤人員職位招聘對(duì)象為：

截止2011年1月1日前系榕江縣戶籍或生源的中技、中專及以上（含高中）學(xué)歷的各類人員（不含行政、事業(yè)單位財(cái)政開支的在職人員）。

（二）招聘條件：

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；

2、具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件；

3、年齡在18周歲以上（1993年1月1日以前出生），35周歲以下（1976年1月1日以后出生）。碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、博士研究生學(xué)歷分別放寬到40周歲（1971年1月1日以后出生）和45周歲（1966年1月1日以后出生）以下。

4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定。

5、報(bào)考工勤人員（駕駛員）職位的要熟練掌握駕駛技術(shù)，并具有相應(yīng)有效的機(jī)動(dòng)車駕駛執(zhí)照（“C”照以上，報(bào)考環(huán)衛(wèi)站的須持“B”照以上），連續(xù)從事所持駕駛執(zhí)照對(duì)應(yīng)駕駛工作2年及以上（退伍軍人連續(xù)從事駕駛工作滿1年及以上）（時(shí)間截止到2011年12月31日），截止到報(bào)名時(shí)止無(wú)重大交通事故（由交警部門出具相關(guān)證明）。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

2、在讀的非2011年應(yīng)屆中專及以上畢業(yè)生；

3、近三年報(bào)考我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理崗位已進(jìn)入體檢階段無(wú)故放棄的人員和被聘用后無(wú)故不到崗的；

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

5、曾被開除公職的或被辭退未滿5年的人員；

6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

二、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2011年11月19日—22日

下午：14：00 — 17：30

2、報(bào)名地點(diǎn)：榕江縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局(興隆街國(guó)土局對(duì)面)。

3、報(bào)名要求：報(bào)考人員持畢業(yè)證（2011屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件）、有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、崗位招聘條件所需其他證件的原件及復(fù)印件一份；本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明； “四項(xiàng)目人員”持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明報(bào)名?？忌鶕?jù)所報(bào)考職位，按要求填寫《報(bào)名登記表》一份（登記表須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名的，必須持有委托人的委托書；所填寫的聯(lián)系電話號(hào)碼或手機(jī)號(hào)碼如有變動(dòng)，請(qǐng)及時(shí)與縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系并告知新號(hào)碼，否則造成無(wú)法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，責(zé)任由考生自負(fù)），《報(bào)名登記表》用紙為A4紙，可通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站下載打??；交近期同底免冠一寸照片4張。報(bào)名考務(wù)費(fèi)按物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)收取100元。

每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位（報(bào)考人員按招聘職位序號(hào)及專業(yè)進(jìn)行報(bào)名，政審考察前，按報(bào)考單位成績(jī)從高到低的順序由考生依次選擇聘用單位）。管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位考試的方式方法根據(jù)報(bào)名情況確定：

①某職位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例在1：1以內(nèi)的，報(bào)考人員的學(xué)歷為大學(xué)專科及以上的，采取考核考察選拔的方式確定擬聘用人選，但擬聘用人選在校所有學(xué)科的平均成績(jī)不得低于70分（成績(jī)單上學(xué)科成績(jī)未標(biāo)明成績(jī)的，按優(yōu)85分，良和中75分，及格60分計(jì)；補(bǔ)考合格的學(xué)科均以60分計(jì)），如報(bào)考人員學(xué)歷低于大學(xué)專科的，則取消該職位招聘計(jì)劃。

②某職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例在1：3以下（不含1：3）的，報(bào)考人員的學(xué)歷為大學(xué)?？萍耙陨系?，不再組織筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；如該職位報(bào)考人員學(xué)歷既有大學(xué)專科又有中?；蛉繛橹袑５模瑒t該職位計(jì)劃予以減少或取消。

③如某職位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例超過(guò)1：3以上的（含1：3），需進(jìn)行筆試，再按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

報(bào)考工勤崗位的先參加技能測(cè)試，再按技能測(cè)試成績(jī)從高到低以及計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1：3比例（同一職位考生技能測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)入闈筆試）確定參加筆試人員。如取得技能測(cè)試有效成績(jī)?nèi)藬?shù)和計(jì)劃招聘人數(shù)比例達(dá)不到3:1的，則對(duì)該職位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。如取得筆試有效成績(jī)的人數(shù)和計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，考生筆試成績(jī)?yōu)?0分及以上，可以按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件和比例入闈體檢。

（二）報(bào)名資格審查

負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件（其專業(yè)條件，以畢業(yè)證書明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見，并加蓋縣人力資源和社會(huì)保障局公章。

（三）報(bào)名資格復(fù)審

報(bào)名工作結(jié)束后，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽派人員組成資格復(fù)審小組，對(duì)已繳納報(bào)名費(fèi)的考生材料對(duì)照《簡(jiǎn)章》所需的資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審工作在報(bào)名工作結(jié)束后5天內(nèi)全部完成，對(duì)未通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)名人員，由資格復(fù)審小組通知考生改報(bào)其他符合的職位或退還報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為2011年12月1日—3日，考生憑本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和報(bào)名發(fā)票到報(bào)名地點(diǎn)(榕江縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局[興隆街國(guó)土局對(duì)面])領(lǐng)取。

三、筆試和面試

（一）筆試

筆試為閉卷考試，成績(jī)按百分制計(jì)。

筆試科目：應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的考《專業(yè)知識(shí)》；應(yīng)聘管理崗位的考《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》；應(yīng)聘工勤人員崗位的（駕駛員）考《汽車駕駛業(yè)務(wù)理論》。

筆試科目均不指定參考書。不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試由縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2011年12月4日。具體安排為：

上午 9：00 — 11：00 《專業(yè)知識(shí)》（《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》或《汽車駕駛業(yè)務(wù)理論》）

筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在本縣縣城所在地學(xué)校；具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證?？忌瑫r(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

未參加筆試或參加筆試考試但未取得所考科目有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（直接入闈面試、考核環(huán)節(jié)的除外）。

（二）面試（專業(yè)測(cè)試）

筆試結(jié)束后，由縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件確定參加面試（專業(yè)測(cè)試）（以下簡(jiǎn)稱“面試”）人員；如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位面試的根據(jù)以下情況確定：

報(bào)考比例在1:3及以上的崗位，因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1:3及以上比例的，考生筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)為60分及以上的，可進(jìn)入面試，但面試成績(jī)須達(dá)到該面試考生所在面試考場(chǎng)（不含放棄面試考生）面試平均成績(jī)（以下簡(jiǎn)稱“面試平均成績(jī)”）及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢。

報(bào)考比例在1:3及以上的崗位，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1:3（含直接入圍面試，但面試人員比例達(dá)不到1:2）的，考生面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到面試平均成績(jī)的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件和總成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員。

面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)單位主管部門共同組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)由縣人力資源和社會(huì)保障局另行確定并通知考生。面試人員接到面試通知后，按通知規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加面試，如不按時(shí)參加面試的視為自動(dòng)放棄面試。因考生聯(lián)系電話變更、無(wú)法接通等無(wú)法聯(lián)系的，后果由考生自負(fù)。

專業(yè)技術(shù)人員和管理人員職位面試主要考察考生適應(yīng)擬招聘職位工作的綜合能力情況；工勤人員的主要測(cè)試聘用工種的實(shí)際操作能力和水平。

面試內(nèi)容及面試方式由縣人力資源和社會(huì)保障局與有關(guān)部門確定。

未參加面試或面試成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（直接入闈考核環(huán)節(jié)的除外）。

（三）總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。

專業(yè)技術(shù)人員的筆試成績(jī)占60％，面試成績(jī)占40％。即：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；

管理人員的筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

工勤人員的技能測(cè)試成績(jī)占60%，筆試成績(jī)占40%。即：總成績(jī)=技能測(cè)試成績(jī)×60% + 筆試成績(jī)×40%

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

四、體檢

考試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)的比例計(jì)算考生的總成績(jī)，根據(jù)各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績(jī)高分到低分確定體檢人員（同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員以筆試成績(jī)高的、工勤人員以技能測(cè)試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象；如出現(xiàn)筆試技能測(cè)試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）。如體檢不合格或放棄體檢的，從該職位參加面試人員中按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件和考試總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

對(duì)于當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目,如體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，是否進(jìn)行復(fù)檢由體檢醫(yī)院商縣人力資源和社會(huì)保障部門確定并在3日內(nèi)通知考生。復(fù)檢只進(jìn)行一次。

五、考核

體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？己瞬缓细窕蚍艞壙己说模幢尽逗?jiǎn)章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

（一）定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

（二）在讀的非2011年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

（三）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

（四）曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

（五）不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；

（六）自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；

（七）近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；

（八）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；

（九）經(jīng)縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

六、聘用審批

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審查，再由縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局直接辦理其工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。

在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，從報(bào)考該職位考生中依次遞補(bǔ)，參加面試（工勤人員為筆試）考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

同時(shí)考取幾個(gè)縣或州的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障部門正式行文聘用后，不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他縣市。

七、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

（四）本次公開招聘工作接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

八、榕江縣人力資源和社會(huì)保障局是本次招考聘用工作的責(zé)任主體，未盡事宜由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

九、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為榕江縣人民政府網(wǎng)站（http://www.rongjiang.gov.cn）。

咨詢電話：

6622423　榕江縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室

6627560 榕江縣人力資源和社會(huì)保障局綜合股

監(jiān)督電話：

6622800 榕江縣紀(jì)委（監(jiān)察局）辦公室

榕江縣事業(yè)單位的開招聘工作人員報(bào)名表

《榕江縣事業(yè)單位的開招聘工作人員報(bào)名表》來(lái)源于黔東南州人民政府網(wǎng)，最近更新：11月15號(hào)。

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