2016年佛山市衛(wèi)生計生統(tǒng)計信息中心招聘普通專業(yè)技術雇員和輔助服務雇員公告(調整)
來源:佛山市人力資源和社會保障局網(wǎng) 閱讀:962 次 日期:2016-03-31 15:35:50
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2016年佛山市衛(wèi)生計生統(tǒng)計信息中心招聘普通專業(yè)技術雇員和輔助服務雇員公告(調整招聘條件和延長報名期限)

根據(jù)實際報名進度情況,我單位公開招聘崗位報名人員初審資格審查通過率無法達到統(tǒng)一考試要求,決定對崗位招聘條件進行調整,同時延長招聘時間?,F(xiàn)將有關事項公告如下:

一、招聘崗位及人數(shù)

招聘普通專業(yè)技術雇員2名、輔助服務雇員4名。具體職位要求詳見下表。

二、招聘條件

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

(二)愿意履行政府雇用人員義務;

(三)身體健康,性別不限,年齡計算至報名截止時間;

(四)適應加夜班、節(jié)假日輪值和駕車下基層工作的要求,有C1小車駕駛證(因單位無專職司機,下基層需自己駕駛)。

(五)應屆、往屆畢業(yè)生均可報考。

(六)符合招考崗位規(guī)定的其他資格條件,具體專業(yè)要求如下表:

雇用崗位 人數(shù) 年齡 學歷/學位 專業(yè) 備注
技術保障崗位普通專業(yè)技術雇員 1 40歲以下 全日制碩士研究生及以上學歷或具有與招聘崗位相適應的高級專業(yè)技術資格 計算機科學與技術、網(wǎng)絡工程與信息系統(tǒng)等相關專業(yè) 因上次報名資格審查通過率為0。現(xiàn)面向全國招考,應屆畢業(yè)生需提供學校學歷有關證明(或學校就業(yè)推薦表)
數(shù)據(jù)分析崗位普通專業(yè)技術雇員 1 40歲以下 全日制碩士研究生及以上學歷或具有與招聘崗位相適應的高級專業(yè)技術資格 衛(wèi)生信息管理、流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學等相關專業(yè) 因上次報名資格審查通過率為0?,F(xiàn)面向全國招考,應屆畢業(yè)生需提供學校學歷有關證明(或學校就業(yè)推薦表)
技術保障崗位輔助服務雇員 3 40歲以下 全日制本科以上學歷或具有與招聘崗位相適應的中級專業(yè)技術資格 計算機類專業(yè) 佛山市戶籍,應屆畢業(yè)生需提供學校學歷有關證明(或學校就業(yè)推薦表)
數(shù)據(jù)分析崗位輔助服務雇員 1 40歲以下 全日制本科以上學歷或具有與招聘崗位相適應的中級專業(yè)技術資格 流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學、衛(wèi)生事業(yè)管理、公共衛(wèi)生等相關專業(yè) 佛山市戶籍,應屆畢業(yè)生需提供學校學歷有關證明(或學校就業(yè)推薦表)

三、招聘程序

(一)報名時間:2016年4月1日至4月15日。

(二)報名方式:采取電子郵件報名方式,每位報考者只可報考一個崗位,符合條件的應聘者填寫報名登記表(電子版),連同本人近期免冠紅底彩色照片(JPG格式,30KB以內)、身份證、學歷證(應屆生需提供學校學歷證明資料)、學位證、學歷學位鑒定證、專業(yè)技術資格證、駕駛證、戶口簿、已婚人員提供計生證(以上材料均為掃描版)于2016年4月15日前一并發(fā)到電子郵箱,報名郵箱為:fswjxxzx@163.com,聯(lián)系電話:83302389。

(三)資格審查:在面試前,將組織現(xiàn)場資格審查,本人需攜帶報名表(內貼小一寸紅底彩色照片)、身份證、學歷證書(應屆生需提供學校學歷證明資料)、學位證書、學歷學位鑒定證、專業(yè)技術資格證、駕駛證、戶口簿、已婚人員計生證等相關材料的原件和復印件到場,資格審查合格才能進入面試。資格審查和面試時間另行通知。

四、考試事項

(一)筆試:經(jīng)審核符合普通專業(yè)技術雇員報考條件的免予筆試,直接進入面試;報考輔助服務雇員的筆試范圍主要是行政能力測試,筆試的命題、評卷工作委托佛山市人事考試中心完成,筆試時間及地點另行通知。

(二)面試:主要測試應試者的專業(yè)知識、工作能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力等方面。

(四)最終成績的計算方法:普通專業(yè)技術雇員面試成績分數(shù)為總成績分數(shù),合格線為60分;輔助服務雇員筆試和面試成績各占50%比例合成總成績,總成績?yōu)?00分,合格線為60分。

五、體檢和考核

對綜合成績合格的考生依照成績高低順序,按招考職位擬雇用人數(shù)等額確定體檢、考核人選。體檢和考核的標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和公務員錄用政審考察相關規(guī)定執(zhí)行。體檢或考核不合格的,可在綜合成績合格的人員中依次替補。

六、雇用及薪酬

經(jīng)考試、體檢、考核合格后,確定擬招聘人選,經(jīng)報市人社局批準后,按照《勞動合同法》規(guī)定,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下訂立勞動合同,明確雙方的權利與義務。合同首次簽訂雇用期為2年,試用期3個月,試用期薪酬按月工資的80%標準計發(fā)。試用期間不能勝任工作的,解除勞動關系;合同期滿經(jīng)考核稱職,雙方愿意續(xù)約的,續(xù)簽勞動合同,工資福利按市直機關單位雇員管理有關規(guī)定執(zhí)行。

附件:報名登記表

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