為進一步樹立和落實重視基層的選人用人導向,根據《關于認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》(湘辦發(fā)〔2016〕7號)和《中共湖南省委組織部關于認真做好從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學生村官中擇優(yōu)選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員工作的通知》(湘組〔2016〕9號),為做好從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學生村官(以下簡稱“三類人員”)中擇優(yōu)選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員的公開比選工作,經縣委研究,特制定如下實施方案:
一、基本原則
1、黨管干部原則;
2、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;
3、群眾公認、注重實績的原則;
4、民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;
5、依法辦事的原則;
6、堅持公開比選與考察考核相結合、個人意愿與組織安排相結合的原則。
二、明確選拔數量
根據初步摸底情況并結合我縣實際情況,從“三類人員”中擇優(yōu)選拔23人,具體為:鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員19名(含副科級事業(yè)干部),村黨組織書記和村委會主任2名,大學生村官2名。其中,女干部、黨外干部要有一定數量。
三、任職資格和條件
參選人選應當具備選拔任用黨政領導干部的德才條件,同時還應具備下列基本資格(年齡、任職時間、工作經歷截止到2016年3月31日):
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員人選基本資格
共選拔19人。事業(yè)編制的在編人員(含事業(yè)編制副科級干部),要求在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作5年以上,現任鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層正職且任鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層正職3年以上;具有大專以上學歷,年齡一般在45周歲以下。
(二)村黨組織書記、村委會主任人選基本資格
共選拔2人。要求具有中專、高中以上學歷;年齡一般在45周歲以下;要求任現職滿3年的村黨組織書記、村委會主任,常年扎根村里履職盡責,實績突出,群眾公認,或者擔任村黨組織書記或村委會主任3年以上,已考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。
(三)大學生村官人選基本資格
共選拔2人。主要是面向全省統(tǒng)一招錄的大學生村官;要求任滿1個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務,考核優(yōu)秀、實績突出、群眾公認,或者具有3年以上農村基層工作經歷,且在大學生村官崗位上工作2年以上,現已考錄為湘潭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。
本單位或本人獲得湘潭市級以上表彰獎勵的應優(yōu)先選拔。對獲得省部級以上榮譽稱號的先進模范人物,可適當放寬年齡、任職時間限制。
有下列情形之一的,不得列為選拔對象:
(一)近五年所負責工作發(fā)生重大責任事件的。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位主要負責人所負責工作近三年都排在全縣后三分之一的;村黨組織書記、村委會主任、大學生村官所在村近三年年度目標管理考核都排在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)后三分之一的,所在村近三年有被“一票否決”情形的。
(三)近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職(基本合格)及以下等次的。
(四)民主測評優(yōu)秀率低于70%,且優(yōu)秀和稱職率合計低于90%的;或者大會民主推薦票率少于1/3的。
(五)帶班能力不強,本單位或本村事務管理混亂的。
(六)搞拉票賄選等非組織活動或跑官要官的。
(七)存在侵占集體財產、損害群眾利益行為,組織、煽動或參與非法上訪的。
(八)工作作風不實,在位不在崗,履行職責不到位的。
(九)受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的,或者涉嫌違紀違法正在接受調查或處理的。
(十)法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形。
四、比選的方式
1、實行組織擇優(yōu)推薦與個人自薦報名相結合。
2、分類比選產生差額對象的方式。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員,采取先個別談話推薦后會議推薦的方式進行。綜合考慮談話推薦和人選條件、班子結構等情況,考察組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委溝通研究,按照1:4的差額比例提出會議推薦初步人選名單,報經縣委組織部同意后,形成會議推薦建議人選名單,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委擴大會議上進行競職演說比選和民主測評、民主推薦,按1:2的差額比例形成差額考察對象。
村黨組織書記和村委會主任、大學生村官采取統(tǒng)一考試(筆試、面試)比選后,按1:2比例進入差額考察環(huán)節(jié)。
3、縣委常委會集體研究,根據個人實際情況和考察情況統(tǒng)籌安排任職。如達不到任職資格要求、無合適人選的類別,可以空缺。
五、比選程序
村黨組織書記和村委會主任、大學生村官公開比選一般按照以下步驟和程序選拔產生:
1、宣傳發(fā)動(3月5日)。在湘潭電子政務內網發(fā)布比選公告,并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)張榜公布。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極宣傳發(fā)動,并組織報名。
2、組織推薦與報名。符合條件的村黨組織書記和村委會主任、大學生村官,經鄉(xiāng)鎮(zhèn)初步審核合格、推薦后方可報名。凡符合報考條件者,持本人身份證、有效學歷、學位證書原件及其復印件;任職文件(選舉文件);所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對報名對象廉潔自律情況作出結論性評價意見。本人近期同底1寸免冠照片3張,到公開比選辦公室報名,經公開比選辦公室復核,報領導小組審定,審查合格者準予參加筆試。
為確保選拔質量,村干部和村官類別比選職位,經資格審查合格的報考人員原則上要達到5:1以上的比例才能開考,未達比例的職位由湘潭縣公開比選工作領導小組研究決定是否開考。報名截止時間:2016年3月8日下午5:00。
3、公開比選。采取統(tǒng)一筆試、面試的方式進行能力和素質測試測評、比選擇優(yōu),重點了解政治素質、業(yè)務能力以及解決實際問題能力。
筆試(初定3月11日)。筆試重點測試應試者的綜合分析能力、邏輯思維能力、宏觀決策能力和組織協(xié)調能力。采用閉卷方式進行,按《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》規(guī)定的內容和要求命題。筆試結束后,在湘潭縣網公布考生筆試成績。根據報名情況,參試人選與選拔職位的比例低于5:1的,全部進入面試環(huán)節(jié);參試人選與選拔職位比例高于5:1的,從高分到低分按5:1的比例確定面試人選。
面試(初定3月12日)。由有關領導、專家、組織人事干部組成面試小組,由7人組成,綜合測試應試者的政策水平、工作經驗、綜合分析、臨場應變和語言表達能力等,面試成績當場公布。面試結束后,按筆試成績、面試成績各占50%的比例綜合計分,公布綜合成績。未按時參加面試的,視為自動放棄面試資格。
體檢(初定3月13日)。按照筆試面試者綜合成績從高分到低分確定體檢人員,體檢人數與選拔職位的比例為2:1。若出現體檢不合格或經確認自動放棄體檢資格者,可依次遞補,只遞補一次。體檢項目標準參照湖南省人事廳、湖南省衛(wèi)生廳《關于印發(fā)<公務員錄用體檢適用標準(試行)>的通知》(湘人發(fā)〔2005〕31號)組織實施。未按時參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。
5、差額考察(3月14-20日)。按照綜合成績從高到低1:2的比例分類確定差額考察人選。組織考察組,根據考察對象的情況制定專門的考察方案,通過適當方式在一定范圍內發(fā)布考察預告,采取個別談話、民主測評和民主推薦、實地走訪、查閱檔案和工作資料、同考察對象面談等方法,廣泛深入地了解情況。同時,充分征求紀檢監(jiān)察機關和綜治、衛(wèi)計、信訪、經管等部門意見。
6、縣委研究決定。縣委組織部根據考察情況,研究提出“三類人員”提名人選初步名單,研究前報市委組織部公務員科審核;其中涉及破格提拔及有關報告事項制度規(guī)定的事項,應事先呈報市委組織部干部監(jiān)督科進行審批同意后,提交組織部部務會、五人小組會議醞釀,縣委常委會研究確定提名人選。
7、公示。縣委組織部采取適當方式,在一定范圍內公示。公示期不少于五個工作日。
8、備案審核。將提名人選名單上報市委基層黨建辦、市委組織部公務員辦備案審核。對經選舉當選的“三類人員”,在國家行政編制限額內按照公務員登記有關規(guī)定進行登記。
六、組織領導
成立湘潭縣公開比選工作領導小組,縣委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長周賢同志任組長,組織、紀檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人社、編制、綜治、信訪、衛(wèi)計等部門單位為成員單位,領導小組下設辦公室(辦公室設縣委組織部),辦公室主任由縣委組織部常務副部長劉建平同志兼任。
七、紀律與監(jiān)督
1、縣紀檢監(jiān)察部門負責對公開選拔全過程進行監(jiān)督。
2、報考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關規(guī)定,不準弄虛作假,搞非組織活動,如在資格、條件上弄虛作假,在考試中有舞弊行為,在選拔過程中請客送禮或誣告、造謠等手段詆毀、攻訐競爭對手或他人的,報考者取消參選資格。報考者為事業(yè)干部和公務員的兩年內不得提拔任職,情節(jié)嚴重的給予紀律處分;村干部和大學生村官全縣通報情況,通報情況并提出處理建議。
3、領導小組及工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律,特別是要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度,不準泄漏考試試題、評分情況、考察情況、縣委討論情況等,如有徇私舞弊、泄密等行為的,依照有關規(guī)定從重處理。
中共湘潭縣委組織部
2016年3月7日