為確保大學生下鄉(xiāng)既有“源頭活水”，又有“合理出口”，接續(xù)城鄉(xiāng)之間長期存在的人才“斷橋”，重慶市創(chuàng)新“大學生--‘村官’--公務員黨政領導干部”的干部培養(yǎng)鏈的“重慶模式”，受到多位中央領導的肯定。溫家寶總理在《關于重慶市引導高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)的調(diào)研報告》上批示：要加強對大學生就業(yè)的指導、組織和服務工作，注意總結和運用已有的工作經(jīng)驗。中組部部長李源潮批示：重慶通過政策杠桿引
“重慶模式”的“出口機制”指向性非常明確,就是要著力為大學生村官的發(fā)展營造更良好、更寬松的社會環(huán)境,確保他們的“出路”暢通,讓他們能下得去、干得好、有前途。同時也釋放出了一個強烈的信號:高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、用人單位從基層一線培養(yǎng)人才的選人用人新機制將逐步建立和完善,大學生村官大有可為。中央領導關注的大學生“村官”因面臨二次就業(yè)而不穩(wěn)定的問題，在重慶得到了有效解決。
出口的暢通，讓大學生“村官”“下得去”和“上得來”形成良性對流，解決了他們的后顧之憂，充分激發(fā)了大學生“村官”的活力和熱情，讓他們在農(nóng)村這塊熱土經(jīng)風雨、長見識、增才干，在新農(nóng)村建設的偉大實踐中茁壯成長。
導大學生下基層工作的做法很好，他們的經(jīng)驗可推廣。
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