根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》（州人發(fā)〔2006〕10號）文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府研究決定，2011年我縣事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員190名（具體招聘單位及職位見《臺江縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》）。為做好今年的招考招聘工作，特制定本簡章。

一、招聘對象及報(bào)考條件

（一）招聘對象

1、入學(xué)前戶籍或生源系本州的應(yīng)、往屆中專及以上未就業(yè)畢業(yè)生、在職職工及其他人員（中專學(xué)歷報(bào)名者僅限2011年7月31日前取得本縣戶籍的人員）；

2、本州外2011屆全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生戶籍不限（不含委培生、定向生）；

3、由省級及以上統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生戶籍不限（以下簡稱“四項(xiàng)目”人員）。

（二）招聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；

2、年齡在18周歲以上（1993年9月1日以前出生），35周歲以下（1976年8月30日以后出生）；獲得碩士研究生學(xué)歷的年齡可放寬至40周歲（1971年8月30日以后出生）；

3、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等文件規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

4、具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件；

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、2008年6月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)期限的人員；

2、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市（非本縣）的應(yīng)屆畢業(yè)生；服務(wù)期限未滿的農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校的“特設(shè)崗位”教師；

3、有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

4、有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題的；

5、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病的；

6、不符合報(bào)考職位資格條件的；

7、截止報(bào)名時，未能出具學(xué)歷學(xué)位證書原件的。

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

二、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時間：9月29日-10月2日（節(jié)假日不休）

2、報(bào)名地點(diǎn)：臺江縣人力資源和社會保障局

3、報(bào)名要求：

（1）每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個聘用單位的一個職位。

①某職位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例在1：1以內(nèi)的，報(bào)考
人員的學(xué)歷為大學(xué)?？萍耙陨系模扇】己丝疾爝x拔的方式確定擬聘用人選，但擬聘用人選在校所有學(xué)科的平均成績不得低于70分（成績單上學(xué)科成績未標(biāo)明成績的，按優(yōu)85分，良和中75分，及格60分計(jì)；補(bǔ)考合格的學(xué)科均以60分計(jì)），如報(bào)考人員學(xué)歷低于大學(xué)專科的，則取消該職位招聘計(jì)劃。

②某職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例在1：3以下（不含1：3）的，報(bào)考人員的學(xué)歷為大學(xué)?？萍耙陨系?，不再組織筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；如該職位報(bào)考人員學(xué)歷既有大學(xué)?？朴钟兄袑；蛉繛橹袑５?，則該職位計(jì)劃予以減少或取消。

③如某職位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例超過1：3以上的（含1：3），需進(jìn)行筆試，再按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。

報(bào)考人員持畢業(yè)證、有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）以及報(bào)考職位所需其他資格證件（證書）原件及復(fù)印件一份；本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供戶口所在地公安派出所出具的戶籍系由我州升學(xué)遷出的書面證明；報(bào)考教師崗位的往屆畢業(yè)生須持有相應(yīng)職位要求的教師資格證書；現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明報(bào)名；在職人員須持所在單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明。考生根據(jù)所報(bào)考職位，按要求填寫《報(bào)名登記表》一份（考生自行從“臺江姊妹節(jié)” 網(wǎng)站〈WWW.TJZMJ.COM〉上下載《報(bào)名登記表》填寫，報(bào)名現(xiàn)場不提供《報(bào)名登記表》，且考生不能對下載來的《報(bào)名登記表》的格式和內(nèi)容作任何更改，如有更改的，一律不接收，《登記表》須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù)），交近期同底免冠一寸照片3張（進(jìn)入體檢的考生再補(bǔ)交3張），報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

（二）報(bào)名資格審查

負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照本《簡章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件（其專業(yè)條件，以畢業(yè)證書明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署審核人姓名，加蓋“同意報(bào)考”印章。

準(zhǔn)考證發(fā)放時間和地點(diǎn)：筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時間為2011年10月12日- 14日，考生憑本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）和報(bào)名發(fā)票到臺江縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

本方案所稱有效《居民身份證》指的均是第二代《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》。

三、考試

（一）筆試

筆試為閉卷考試，實(shí)行分類考試，筆試成績按百分制計(jì)。

應(yīng)聘縣民中、職中教師職位的考生參加專業(yè)知識考試。應(yīng)聘其他職位的考生參加綜合知識（基礎(chǔ)知識+基本理論+基本能力）考試；

筆試考試均不指定參考用書，既不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試由縣事業(yè)單位招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。筆試時間為2011年10月15日上午8:00—10:30。

筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在臺江縣城內(nèi)，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試時考生須同時持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）方能進(jìn)入考場參加考試。

（二）面試（專業(yè)技能測試）

筆試結(jié)束后，由縣人力資源和社會保障局對考生筆試成績向社會進(jìn)行公示無異議后，按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。

報(bào)考縣民中、職中職位的考生，面試方式為：說課或?qū)嶋H操作測試；招考其他職位的考生，面試方式為：結(jié)構(gòu)化面試。

報(bào)考比例在1：3及以上的崗位，因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3以上比例的，考生筆試成績分?jǐn)?shù)為60分及以上的，可進(jìn)入面試，但面試成績須達(dá)到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例入圍體檢。

報(bào)考比例在1:3及以上的崗位，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3（含直接入圍面試，面試人員比例在1:2及以內(nèi)）的，考生面試成績分?jǐn)?shù)需達(dá)到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績達(dá)到本次面試所有考生面試平均成績的人數(shù)超過本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按總成績從高分到低分順序確定體檢人員。

面試工作由縣事業(yè)單位招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和用人單位的主管部門共同組織實(shí)施，面試時間、地點(diǎn)由事業(yè)單位招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

面試主要考察考生的專業(yè)知識的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由用人單位主管部門商縣人力資源和社會保障局確定。面試成績按百分制計(jì)算。

未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

四、體檢

筆試、面試結(jié)束后，按每位考生的筆試成績占50%，面試成績占50%的比例計(jì)算考生總成績，按各招考職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例（同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以面試成績高的列入體檢對象。）及本《簡章》規(guī)定程序由高分到低分確定體檢對象（含直接進(jìn)入考核人員）。如出現(xiàn)體檢前放棄或者體檢不合格或者體檢合格后放棄考核聘用的，按本《簡章》規(guī)定條件，則從該職位參加面試考生的總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，無遞補(bǔ)對象的，不再遞補(bǔ)。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由縣事業(yè)單位招考招聘辦公室統(tǒng)一安排在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。

體檢時間另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

五、考核

體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；下崗人員及社會人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容?？己瞬缓细竦模欠襁M(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見，縣人力資源和社會保障局會同用人單位的主管部門共同研究，并報(bào)州人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的擬聘用資格：

（一）2008年6月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)期限的人員；

（二）定向到具體行業(yè)（單位）、縣市（非本縣）的應(yīng)屆畢業(yè)生；服務(wù)期限未滿的農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校的“特設(shè)崗位教師”；

（三）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（四）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題；

（五）發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病；

（六）不符合報(bào)考職位資格條件的；

（七）在職人員近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；

（八）違反計(jì)劃生育政策的；

（九）其他不能聘用的情況。

考察不合格的或放棄考察的，按本《簡章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。

六、聘用審批

經(jīng)筆試（含面試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由縣人力資源和社會保障局按程序辦理工作調(diào)動手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會保障局備案。

在職人員與原工作單位有聘用（勞動）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止聘用（勞動）合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動等事宜。

七、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行，始終堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

（四）本次招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

臺江縣人力資源和社會保障局是本次公開招聘工作的責(zé)任主體，本次事業(yè)單位招考招聘未盡事宜由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0855—5322134 縣人力資源和社會保障局辦公室

監(jiān)督電話：0855—5322331 縣紀(jì)委舉報(bào)中心