為解決我縣事業(yè)單位人員缺編問題，根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見（試行）》（黔南委辦字〔2007〕24號）文件規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。

一、招聘職位及名額

本次共招聘人員10名，均為城管綜合執(zhí)法局下屬單位工作人員。具體要求見附件：《獨(dú)山縣2011年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》。

二、招聘對象及報(bào)考條件

（一）招聘對象

1、本縣戶籍（含本縣生源在外地就讀人員）全日制普通高校大專及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（外縣考生到我縣入戶的，時(shí)間須在2010年1月1日前入戶）。

2、外縣戶籍全日制普通高校本科及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生，且符合招聘職位規(guī)定的相關(guān)專業(yè)。

3、至2010年12月30日前到我縣連續(xù)服務(wù)滿一年以上的“西部志愿者”、“三支一扶” 、“一村一名大學(xué)生工程”及“選聘到村任職”選聘生（含服務(wù)期滿考核合格以上人員），視為我縣戶籍考生。

4、全縣各級機(jī)關(guān)工作人員，各類事業(yè)、企業(yè)單位職工。

（二）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)《中華人民共和國憲法》，具有良好的道德品行；

2、年齡在18周歲以上（1993年5月30日及以前出生）35周歲以下（1976年5月30日及以后出生）；

3、具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件；

4、具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件；

5、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件；

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、2009年以來（含2009年）招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員，以及經(jīng)中共貴州省委組織部選調(diào)到基層工作的選調(diào)生（含選調(diào)到基層法院、檢察院工作的選調(diào)生）；

2、被縣內(nèi)事業(yè)單位正式聘用試用期未滿人員；

3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

4、2008年1月1日以來招聘的，截止到2011年5月30日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

5、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

6、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

7、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

8、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；

9、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2008年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員；

10、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；

11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2011年9月27日---9月30日上午9：00—下午5：00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：獨(dú)山縣城管綜合執(zhí)法局。

（三）報(bào)名方式：本次報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。每位考生只能報(bào)考一個(gè)職位。每個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘名額原則上達(dá)到3：1比例方能開考。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘名額達(dá)不到3：1比例的職位，相應(yīng)遞減招聘職位的名額至規(guī)定比例。

（四）報(bào)名要求：考生報(bào)名時(shí)須持戶口冊、有效居民身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件（16K）各一份，近期免冠1寸彩色像片3張。在職人員還需提供單位同意報(bào)考證明（教師由縣級以上教育行政主管部門出據(jù)同意報(bào)考證明）。

（五）資格審查：報(bào)名時(shí)同時(shí)進(jìn)行。

（六）報(bào)名費(fèi)每人100元，不足部分由用人單位解決。

四、加分條件

1、加分政策：少數(shù)民族考生加5分，加分在筆試總分折算前加分。

2、加分確認(rèn)：加分確認(rèn)的審查工作由招聘報(bào)名處在報(bào)名現(xiàn)場審核的同時(shí)進(jìn)行。

符合上述加分條件的考生，如實(shí)填寫加分申請表，并在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)提交進(jìn)行加分審查。提交加分申請表同時(shí)，須提供本人有效居民身份證或戶口簿原件；

報(bào)名時(shí)不能提供加分所需證明材料的，過后不再受理加分申請。《加分申請表》經(jīng)招聘辦審核后，對其中符合加分條件的，在向社會公示筆試時(shí)同時(shí)公布，公示結(jié)果無異議的，在筆試成績中予以加分。

五、考試方式

考試分筆試和面試兩種方式進(jìn)行，筆試為閉卷?？偝煽儼垂P試總成績百分制折算后占50%、面試成績占50%計(jì)算。

六、筆試內(nèi)容及時(shí)間

（一）筆試內(nèi)容：01職位考《專業(yè)基礎(chǔ)知識》（滿分100分）和《職業(yè)能力測驗(yàn)》（滿分100分），其他職位考《申論》（滿分100分）和《職業(yè)能力測驗(yàn)》（滿分100分）。

（二）筆試時(shí)間：具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

七、面試

（一）面試不指定考試內(nèi)容，具體時(shí)間在筆試結(jié)束后通知。

（二）面試人選：按筆試成績，從高分到低分按招聘名額的1：3確定。面試分?jǐn)?shù)滿分為100分，面試分?jǐn)?shù)未達(dá)60分的不能進(jìn)入體檢。

（三）面試時(shí)間：具體時(shí)間、地點(diǎn)待筆試成績公示時(shí)同時(shí)通知。

八、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃名額按總成績由高到低1：1比例確定體檢對象；體檢不合格的，從進(jìn)入面試考生中按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。招聘辦可依照職責(zé)權(quán)限進(jìn)行復(fù)查。體檢結(jié)束后對考生提出的復(fù)查申請不予受理。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間由招聘辦另行通知。

九、考核

體檢合格者列入考核對象，由招聘單位或其主管部門對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績；其他考生主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。考核要做到全面、客觀、公正。

在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消考生擬聘用資格。

（一）不能堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（二）有犯罪記錄和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

（三）有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題的；

（四）組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律者；

（五）近三年年度考核中曾被確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次的；

（六）未能取得招聘崗位所需學(xué)歷（學(xué)位）的；

（七）經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。

考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘職位人數(shù)，由招聘辦從該職位符合體檢條件的人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員參加體檢。體檢合格者列入考核對象。

十、聘用審批

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的擬聘用人員，經(jīng)公示不少于7個(gè)工作日無異議后，由招聘單位提出擬聘用意見報(bào)縣招聘辦審核，由縣招聘辦向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，經(jīng)同意后按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)按時(shí)到用人單位報(bào)到，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同。

有工作經(jīng)歷人員的工齡，按照國家、省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定后，對符合政策規(guī)定的，工齡可連續(xù)計(jì)算。原具有公務(wù)員身份的人員，按考入單位同類崗位人員性質(zhì)重新確定身份。

新聘用人員由縣人社局統(tǒng)一組織初任培訓(xùn)。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作全過程均在“獨(dú)山黨政信息網(wǎng)”公示，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會各界的全程監(jiān)督。

在招聘工作中，做到公開、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有下列情形發(fā)生的，必須嚴(yán)肅處理。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）招聘單位及其主管部門違反規(guī)定，影響招聘公開、公正的；

（六）違反黔南委辦字〔2007〕24號文件其他情形的。

經(jīng)查實(shí)后，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予行政紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

咨詢電話：0854-3234850

監(jiān)督電話：0854-3221160、3226136

十二、本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

十三、在招聘過程中，招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在招聘辦對外公開的媒體或網(wǎng)站上進(jìn)行公布，請考生密切注意。媒體或網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。

十四、本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘辦研究確定。

二○一一年九月二十一日