為緩解松山湖工商分局人手不足的矛盾，進(jìn)一步配合做好園區(qū)工商服務(wù)和市場(chǎng)監(jiān)管工作，參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省政府第139號(hào)）、《東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員管理實(shí)行辦法》（東府[2010]40號(hào)）等文件規(guī)定，現(xiàn)面向全市公開招聘工作人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及條件

基層市場(chǎng)協(xié)管隊(duì)員1名。

1、具有良好的工作作風(fēng)，愛(ài)崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，溝通能力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)好；

2、本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位；

3、身體健康，35周歲以下；

5、符合計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定。

二、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：2016.2.29-2016.3.4

（二）報(bào)名方式：

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：東莞市工商行政管理局松山湖分局四樓辦公室，聯(lián)系人：莫雪敏，聯(lián)系電話22892232。

（三）報(bào)名需提交材料：

1、身份證原件及復(fù)印件；

2、戶口簿原件及復(fù)印件；

3、學(xué)歷、學(xué)位和學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證原件及復(fù)印件，工作經(jīng)歷證明材料；

4、近期一寸免冠正面照片3張（藍(lán)底）；

5、近三個(gè)月內(nèi)鎮(zhèn)級(jí)或以上計(jì)劃生育部門開具的計(jì)劃生育證明原件；

6、松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)聘員招聘報(bào)名表.doc。

三、考試

采用“面試+業(yè)務(wù)考核”的方式進(jìn)行。面試、業(yè)務(wù)考核成績(jī)均采用百分制。

（一）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試面試人員的專業(yè)知識(shí)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和綜合分析等能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）業(yè)務(wù)考核

業(yè)務(wù)考核采用百分制，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。

1、考核對(duì)象：按面試分?jǐn)?shù)從高到低，從面試合格人員中以聘用人數(shù)1：2的比例確定人員進(jìn)入業(yè)務(wù)考核。如出現(xiàn)同分情況，同分的人員均進(jìn)入業(yè)務(wù)考核。如合格人員不足的，按實(shí)際合格人數(shù)確定。

2、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容為實(shí)際業(yè)務(wù)工作能力、溝通能力、服務(wù)態(tài)度。

3、考核時(shí)間及地點(diǎn)：業(yè)務(wù)考核時(shí)間為半天，考核日期在面試結(jié)果公布后另行通知，如果未在指定日期前來(lái)參加業(yè)務(wù)考核，則視為自動(dòng)放棄業(yè)務(wù)考核機(jī)會(huì)，按照面試成績(jī)排名順序依次替補(bǔ)。地點(diǎn)：東莞市工商行政管理局松山湖分局。

4、考核期間吃住自行解決。

（三）考試成績(jī)

考試總成績(jī)=面試成績(jī)×40%＋業(yè)務(wù)考核成績(jī)×60%?？荚嚱Y(jié)束，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，按崗位擬招聘人數(shù)確定等額的體檢人選。

四、體檢和考察

體檢工作參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》進(jìn)行體檢。如因體檢或其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺，參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第二十七條執(zhí)行。

五、聘用

新聘用人員試用期一個(gè)月，試用滿合格的予以任職，工作安排在松山湖工商分局。試用期能力表現(xiàn)差或出現(xiàn)較大錯(cuò)誤者終止聘用。工資福利待遇參照市人力資源局《關(guān)于做好調(diào)整市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》。