根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）>的通知》（州人發(fā)〔2006〕10號）文件精神，經(jīng)州人民政府同意，州人民政府辦公室下屬事業(yè)單位州政府辦公室機(jī)關(guān)服務(wù)中心面向社會(huì)公開招考聘用工作人員（管理人員）3名（具體招聘職位見《黔東南州人民政府辦公室機(jī)關(guān)服務(wù)中心公開招聘工作人員職位一覽表》）。為做好招考聘用工作，特制定本簡章。

一、招聘對象及條件

（一）招聘對象

具有兩年以上黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位或民營企業(yè)工作經(jīng)歷，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（二）招聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；

2、五官端正，形體勻稱，普通話流利（取得三級甲等及以上普通話等級證書），具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和良好的人際溝通能力；

3、年齡在35周歲以下（1976年9月1日以后出生）

4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等文件規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、2009以來已聘用到我州事業(yè)單位工作、未滿最低服務(wù)年限的工作人員；

2、截止報(bào)名時(shí)間仍在職在崗的特崗教師（未轉(zhuǎn)為正式教師）的；

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

4、曾被開除公職的；

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

二、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2011年9月14日－16日上午 8:30—11:30、下午14:30—17:30）

2、報(bào)名地點(diǎn)：州人民政府辦公室人事教育科（州政府辦公樓七樓）

3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)報(bào)考人員持畢業(yè)證、學(xué)位證書、有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件一份；在職人員須持所在單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明（已轉(zhuǎn)正的特崗教師還需出具所在地人事部門和教育部門同意報(bào)考的證明）。考生按要求填寫《報(bào)名登記表》一份（登記表須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù)），交近期同底免冠一寸照片3張和報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

報(bào)考職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：5比例的，則對該職位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。

（二）報(bào)名資格審查

負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對照本《簡章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查后，由用人單位主管部門簽署同意報(bào)名意見，并加蓋用人單位主管部門公章。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于考試前一天，憑本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和報(bào)名發(fā)票到州人民政府辦公室人事教育科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

三、筆試和面試

（一）筆試

筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為綜合知識(shí)（基礎(chǔ)知識(shí)+基本理論+基本能力）考試。筆試成績按百分制計(jì)。

筆試考試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

考試由州人民政府辦公室組織實(shí)施，筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場參加考試。

筆試時(shí)間另行確定和通知。

未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（二）面試

筆試結(jié)束后，由州人民政府辦公室按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：5的比例確定參加面試（以下簡稱“面試”）人員。

本職位計(jì)劃招聘人數(shù)因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：5比例的，考生筆試成績分?jǐn)?shù)為60分及以上的，可進(jìn)入面試，但面試成績須達(dá)到60分及以上才能按規(guī)定比例入闈體檢。

面試工作按本《簡章》由州人民政府辦公室組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)由州人民政府辦公室商州人力資源和社會(huì)保障局另行確定并通知面試考生。

面試主要考察考生專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由用人單位主管部門商州人力資源和社會(huì)保障局確定。面試成績按百分制計(jì)算。

未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

四、體檢

考試結(jié)束后，按筆試成績占30%，面試成績占70%的比例計(jì)算考生的總成績，從考試總成績高分到低分確定體檢對象。如體檢不合格的或放棄體檢的，按本《簡章》規(guī)定條件，從報(bào)考該職位參加面試考生中依次遞補(bǔ)。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由州人力資源和社會(huì)保障局指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。

體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

五、考察

對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績，從高分到低分按招考職位計(jì)劃招考聘用數(shù)等額確定考察對象。

考察工作由州事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報(bào)經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障局審定，取消擬聘用資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

2、曾被開除公職的；

3、不符合招聘職位所需資格條件的人員；

4、自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；

5、近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；

7、經(jīng)州事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

考察不合格的或放棄考察的，按本《簡章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。

六、聘用審批

經(jīng)考試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由州人力資源和社會(huì)保障局在黔東南州人民政府網(wǎng)站（HTTP://WWW.QDN.GOV.CN）進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的擬聘用人員，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（每人一式3份）并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審查，按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理用聘用審批手續(xù)；屬正式干部的，由州人力資源和社會(huì)保障局辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。

聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《簡章》規(guī)定程序，從報(bào)考該職位考生中依次遞補(bǔ)，參加面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。

在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年，三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

七、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。

（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

（四）本次公開招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

八、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黔東南州人民政府網(wǎng)站（HTTP://WWW.QDN.GOV.CN）。

九、黔東南州人民政府辦公室是本次公開招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由黔東南州人民政府辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0855—8222085 黔東南州人民政府辦公室人事教育科

監(jiān)督電話：0855—8231090 黔東南州人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢

監(jiān)察室

黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

《黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》來源于黔東南州人民政府網(wǎng)，最近更新：9月7號。

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