根據(jù)創(chuàng)建二級(jí)甲等醫(yī)院工作要求，為提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，滿足廣大群眾的就醫(yī)需求，現(xiàn)根據(jù)工作需要面向社會(huì)公開招聘勞動(dòng)合同制護(hù)理人員數(shù)名，現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

一、招考原則：

按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律和工作程序，做到過程公開、結(jié)果公開、確保公平、公正。

二、報(bào)名條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)改革開放，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛護(hù)理事業(yè)。

2、年齡在30周歲以下（1981年1月1日以后出生）。

3、身體健康，五官端正，身高155cm以上。

4、（1）第一學(xué)歷為護(hù)理專業(yè)；（2）取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證（今年執(zhí)考網(wǎng)上查詢單科成績85分以上，如果聘用后未考過執(zhí)考將解聘）。

三、成立公開招考勞動(dòng)合同制護(hù)理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組  長：張  琳（院長）

副組長：羅  芳（副院長）、張忠煥（副院長）、詹尚友（副院長）

成  員：楊  嵐（護(hù)理部主任）、吳易洪（政工科長）、顏  瑾（護(hù)理部副主任）李隆義（辦公室主任）、龍尚才（醫(yī)務(wù)科長）、唐守英（財(cái)務(wù)科長）、王榮模（二甲辦主任）、王  慧（院感科主任）

下設(shè)辦公室在護(hù)理部，具體由楊嵐、顏瑾負(fù)責(zé)日常工作。

四、考試內(nèi)容及加分條件

（一）考試內(nèi)容

1、理論考試：內(nèi)容為護(hù)理專業(yè)知識(shí)；

2、面試：內(nèi)容為綜合能力測(cè)試；

（二）實(shí)行百分制：理論考試占總成績70%，面試（綜合能力）占總成績30%。

（三）加分條件

1、普高護(hù)理本科學(xué)歷總分加10分；

2、普高護(hù)理?？茖W(xué)歷總分加5分

五、實(shí)施步驟：

1、報(bào)名時(shí)間：2011年9月5日至9月9日

2、報(bào)名時(shí)所需提供材料：（1）身份證原件及一份A4紙復(fù)印件；（2）畢業(yè)證原件及一份A4紙復(fù)印件；（3）護(hù)士執(zhí)業(yè)證（或今年執(zhí)考準(zhǔn)考證）原件及一份A4紙復(fù)印件。

3、理論考試時(shí)間：2011年9月13日下午15∶00～17∶00

地點(diǎn)：縣人民醫(yī)院老門診四樓大會(huì)議室

4、面試(前40名)：2011年9月14日上午9:00

地點(diǎn)：縣人民醫(yī)院老門診四樓大會(huì)議室

六、體檢：2011年9月15日上午8:30，費(fèi)用自理。

七、考試紀(jì)律要求

1、考試、面試全過程由領(lǐng)導(dǎo)小組及應(yīng)聘人員相互監(jiān)督，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)小組成員在招聘工作中徇私舞弊，以不正當(dāng)關(guān)系獲取利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)將追究其責(zé)任。

2、參加應(yīng)聘的人員，必須服從醫(yī)院管理，考試中嚴(yán)禁交頭接耳、作弊，拉關(guān)系走后門等行為，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。

八、其它事項(xiàng)

1、體檢合格人員在進(jìn)入崗位前由醫(yī)院組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)教育；

2、醫(yī)院按國家法律法規(guī)規(guī)定與聘用人員簽訂勞動(dòng)用工合同；

3、實(shí)行試用制度，試用期為兩個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格者，作解聘處理。

4、與其他用人單位簽訂勞動(dòng)用工合同在合同期內(nèi)的，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟造成民事賠償責(zé)任的由其本人全部承擔(dān)一切法律經(jīng)濟(jì)責(zé)任（含我院民事賠償責(zé)任）。