根據(jù)《三穗縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案》和《三穗縣2011年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工勤人員實(shí)施方案》（以下簡稱《實(shí)施方案》）規(guī)定，為做好我縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員面試（業(yè)務(wù)技能測試）階段工作，特制定如下實(shí)施方案：

一、面試（業(yè)務(wù)技能測試）工作原則

此次招聘面試（業(yè)務(wù)技能測試）工作，在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）和用人單位會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施，并堅(jiān)持以下基本原則：

（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則；

（三）保密、回避、監(jiān)督的原則。

二、面試（業(yè)務(wù)技能測試）對象確定

縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招考計(jì)劃數(shù)，根據(jù)《實(shí)施方案》規(guī)定，按照筆試成績,確定共有414名考生入圍面試（業(yè)務(wù)技能測試）。其中，有報(bào)考其他事業(yè)單位、衛(wèi)生系統(tǒng)管理崗位（經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，因衛(wèi)生系統(tǒng)001職位入圍面試考生均為法學(xué)專業(yè)，同意納入結(jié)構(gòu)化面試）、桐林中學(xué)工勤崗位的145名考生參加49個(gè)職位的面試，報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位的167名考生參加55個(gè)職位業(yè)務(wù)能力測試，報(bào)考教育系統(tǒng)的84名考生參加28個(gè)職位的業(yè)務(wù)能力測試，另有，18名報(bào)考工勤人員駕駛職位的考生參加技能測試。入圍面試（業(yè)務(wù)技能測試）考生名單已進(jìn)行公示。

三、面試（業(yè)務(wù)技能測試）時(shí)間和地點(diǎn)

（一）其他事業(yè)單位職位、衛(wèi)生系統(tǒng)管理崗位和桐林中學(xué)工勤崗位面試

面試時(shí)間：2011年8月29日上午7：40報(bào)到；

面試地點(diǎn) ：見面試準(zhǔn)考證；

（二）衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位業(yè)務(wù)能力測試

測試時(shí)間：2011年9月1日上午7：40報(bào)到；

測試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證；

（三）教育系統(tǒng)職位業(yè)務(wù)能力測試

測試時(shí)間：2011年9月4日上午7：40報(bào)到；

測試地點(diǎn)：三穗縣民族高級(jí)中學(xué)；

（四）工勤人員駕駛崗位技能測試

測試時(shí)間：2011年9月7日上午8：00報(bào)到；

測試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

面試（業(yè)務(wù)技能測試）準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2011年8月28日（報(bào)考教育系統(tǒng)考生準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為2011年9月2日），上午8：30-12：00；下午14：00-17：30。

四、面試（業(yè)務(wù)技能測試）實(shí)施辦法

（一）面試（業(yè)務(wù)技能測試）程序

1、面試（業(yè)務(wù)技能測試）考生報(bào)到：參加面試（業(yè)務(wù)技能測試）的人員須持面試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證（或公安機(jī)關(guān)出具的附有本人相片的戶籍證明，均為原件），于面試當(dāng)天上午7：40前到指定地點(diǎn)報(bào)到并進(jìn)入候考室候考，7：40開始封閉考場?？忌仨毥邮芄ぷ魅藛T統(tǒng)一封閉管理（工作人員審查面試準(zhǔn)考證、身份證，進(jìn)一步核實(shí)面試人員的資格）。

2、面試（業(yè)務(wù)技能測試）人員抽簽：參加面試人員憑面試準(zhǔn)考證進(jìn)入指定候考室候考，采取抽簽的辦法確定參加面試（業(yè)務(wù)技能測試）的順序。工作人員負(fù)責(zé)抽簽登記，不得向候考室外泄露考生姓名及抽簽號(hào)，通知進(jìn)入考場時(shí)只能報(bào)順序號(hào)，不得呼姓名。

3、面試實(shí)施方式：開考前，題本由考場監(jiān)督員在考場當(dāng)場拆封，并交給考官組，由聯(lián)絡(luò)員根據(jù)抽簽序號(hào)喊號(hào)并引導(dǎo)考生到考場進(jìn)行面試。面試由主考官提問，提問按面試題本要求進(jìn)行。每位面試人員的面試時(shí)間為每道題5分鐘。應(yīng)試時(shí)間用完后，應(yīng)試者立即停止答題，繼續(xù)答題不再計(jì)分。

4、面試（業(yè)務(wù)技能測試）成績的評定：每位考官根據(jù)面試人員的答題情況，獨(dú)立評定其每一個(gè)測評要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：7位考官評出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，余下5個(gè)分?jǐn)?shù)相加后除以5，即為應(yīng)試人員的面試成績（各考官評分應(yīng)精確到小數(shù)點(diǎn)后一位），面試最后分值應(yīng)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

5、面試（業(yè)務(wù)技能測試）成績的公布：每一考生面試評分結(jié)束后，各考官將《面試評分表》簽名后交考場計(jì)分員?？紙鲇?jì)分員在考場監(jiān)督員的監(jiān)督下，按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出面試人員的面試成績，填寫《面試成績評定表》，并與考場監(jiān)督員分別簽署姓名，再經(jīng)主考官審核簽字后，由主考官當(dāng)場向面試人員公布?？忌讷@悉面試成績后，立即離開考場，不得逗留。其《面試評分表》均交由所在考場監(jiān)督員收存，待面試全部結(jié)束后，連同《面試成績評定表》一同交所在考場的監(jiān)督員密封，并在密封處簽名，最后交考務(wù)組保存。

（二）衛(wèi)生系統(tǒng)業(yè)務(wù)能力測試內(nèi)容

衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力測試分三個(gè)組進(jìn)行，一是臨床測試組、二是醫(yī)技測試組、三是護(hù)理測試組。

臨床測試采用真人和模型測試考生的醫(yī)治水平和實(shí)際動(dòng)手能力,考生按規(guī)定完成病人病情診斷、醫(yī)療器具使用和病歷擬寫等環(huán)節(jié)測試，由考官組對考生的操作情況進(jìn)行綜合評分，并當(dāng)場向考生宣布得分。

醫(yī)技測試通過實(shí)際操作，檢測考生的實(shí)際動(dòng)手能力和專業(yè)技術(shù)水平，并利用病例檢查結(jié)果考察考生分析病情能力和治療建議方案，測查考生技術(shù)水平，由考官現(xiàn)場評分向考生當(dāng)場公布。

護(hù)理測試組通過模型操作，測試考生實(shí)際動(dòng)手能力，包括對醫(yī)療器具的正確使用情況和對病人的精心護(hù)理程度等綜合水平，護(hù)理測試分組進(jìn)行，獨(dú)立完成規(guī)定操作，考官當(dāng)場評分并向考生公布。

（三）教育系統(tǒng)業(yè)務(wù)能力測試內(nèi)容

業(yè)務(wù)能力水平測試采取試教方式進(jìn)行：

1、應(yīng)聘教師試教教材為高二年級(jí)上學(xué)期教材（小學(xué)音樂科教材為小學(xué)五、六年級(jí)教材）。

2、應(yīng)聘教師每人上試教課一節(jié)，時(shí)間30分鐘。

3、評教專家當(dāng)場給分，得出考生最后得分后，當(dāng)場向考生宣布。

4、參加教育系統(tǒng)業(yè)務(wù)能力測試（試教）的考生須于9月2日到我縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，9月3日向考生公布試教課題。

（四）駕駛技能測試內(nèi)容

駕駛崗位的技能操作通過設(shè)置駕駛考試標(biāo)準(zhǔn)科目進(jìn)行測試，現(xiàn)場評分并向考生宣布。

五、面試（業(yè)務(wù)能力測試）工作紀(jì)律

面試（業(yè)務(wù)能力測試）考官由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）會(huì)同相關(guān)部門從考官庫中，采取臨時(shí)隨機(jī)抽簽的方式落實(shí)人選。確定考官人選后將實(shí)行全程封閉式管理，通訊工具統(tǒng)一收存，不得與外界接觸。

本次招考工作實(shí)行回避制度，每位面試考官發(fā)現(xiàn)與考生有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，要主動(dòng)向本考務(wù)工作人員申請回避。

面試（業(yè)務(wù)能力測試）是這次招聘工作的重要環(huán)節(jié)，是全面測查應(yīng)試人員綜合素質(zhì)、能力、水平的重要手段，各相關(guān)主管部門必須嚴(yán)格按照規(guī)定和要求，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，周密實(shí)施，密切配合，切實(shí)把這次面試工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓好，高質(zhì)量、圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。