為搭建公正選人用人平臺(tái),保證事業(yè)單位新增人員素質(zhì),根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令{2005}（第6號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā){2005}4號(hào)）以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，切實(shí)做好遵義市規(guī)劃設(shè)計(jì)院面試工作，特制定本方案。

一、面試考核基本原則。

（一）堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

（二）堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用、專業(yè)對(duì)口原則。

（三）堅(jiān)持自覺接受各界監(jiān)督原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立遵義市規(guī)劃設(shè)計(jì)院面試考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由局領(lǐng)導(dǎo)、局各科室、市信息中心、市規(guī)劃設(shè)計(jì)院負(fù)責(zé)人組成?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組制定面試試題,決定面試考官組成人員。按照市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)規(guī)定。面試考官人員由市規(guī)劃局2人，市規(guī)劃設(shè)計(jì)院2人，市信息中心1人，共5人組成。具體考官人員由考核領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)決定。

三、面試辦法

（一）面試時(shí)間：2011年8月24日上午9:00

（二）面試地點(diǎn)：遵義市城鄉(xiāng)規(guī)劃局三樓會(huì)議室

（三）面試范圍:綜合能力及專業(yè)相關(guān)知識(shí)測試

（四）面試方法及程序

1、面試當(dāng)天提前召集所有參加面試的考生，由工作人員向考生講解評(píng)分方法、考生面試紀(jì)律等有關(guān)事項(xiàng)。

2、由工作人員逐個(gè)核對(duì)考生身份后，采取抽簽辦法確定考生面試分組和面試順序，并將抽簽結(jié)果進(jìn)行登記。

3、每位考生面試時(shí)間為20分鐘。

4、考生在指定地點(diǎn)休息，等候面試。

5、面試考官開啟面試題本，熟悉面試題本內(nèi)容。

6、由面試主考官通知工作人員，按面試順序號(hào)呼叫考生入場面試。

7、在主考官組織下，由面試主持根據(jù)面試試題內(nèi)容逐一提問，記分員記分，監(jiān)督員計(jì)時(shí)，評(píng)委根據(jù)考生的答題情況打分，每位考生面試結(jié)束后，由工作人員統(tǒng)分匯總計(jì)算，當(dāng)場公布面試分?jǐn)?shù)。

8、全部面試和其它測試結(jié)束后，將所有考生筆試、面試成績按招考簡章的有關(guān)規(guī)定折算出的總成績一并張榜公布。

四、面試的紀(jì)律

（一）面試評(píng)委會(huì)紀(jì)律

1、面試前不得泄露面試評(píng)委會(huì)的人員組成；

2、面試試題必須在指定的時(shí)間內(nèi)開啟；

3、由面試主考官按試題內(nèi)容進(jìn)行提問，未經(jīng)主考官許可，其他考官不得隨意提問；

4、面試考官必須客觀、公正、實(shí)事求是地給每位考生獨(dú)自評(píng)分，不得帶有任何傾向；

5、面試情況不得在其他場合隨意談?wù)摚?/P>

6、凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員，應(yīng)予回避；

7、嚴(yán)禁在面試期間使用手機(jī)等通訊工具。

五、考生紀(jì)律

1、考生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，憑準(zhǔn)考證、身份證、面試通知單到面試考場報(bào)到并參加面試，面試遲到或缺席的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)；

2、考生不得參加面試旁聽，面試完畢后，不得將面試試題內(nèi)容泄露給其他考生，服從工作人員的指揮；

3、嚴(yán)禁考生在面試考場內(nèi)使用電話、傳呼、手機(jī)等通信工具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場取消面試資格，面試不記錄成績。

六、此方案由遵義市規(guī)劃設(shè)計(jì)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

遵義市規(guī)劃設(shè)計(jì)院

2011年8月22日