根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省人力資源與社會(huì)保障廳同意，特制定本公開招聘工作人員方案。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

（四）堅(jiān)持依法辦事的原則。

二、招聘對(duì)象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，公開招聘工作人員30名。

具體招聘崗位及要求見附件《省直文化系統(tǒng)事業(yè)單位2011年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》。

三、招聘條件

報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正。

3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

5、年齡在18周歲以上（1993年1月1日以前出生），35周歲以下（1976年1月1日以后出生），以上日期均含當(dāng)日。

6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件(見附件)。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，報(bào)名人員進(jìn)入“貴州人事考試信息網(wǎng)” （www.gzpta.gov.cn）報(bào)名。

1、提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)名人員可在2011年8月22日9:00至8月26日17：00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”提交報(bào)考申請(qǐng)，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式、20KB以下）。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《報(bào)名表》。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管

報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名，視同應(yīng)聘人員本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆、面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和錄用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格

2、報(bào)名要求：原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。單個(gè)崗位的計(jì)劃招聘數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，對(duì)該崗位調(diào)整或取消藝術(shù)表演團(tuán)體的演員、演奏員崗位其專業(yè)具有特殊性，06招考單位01、02職位和07招考單位02、03、04、05職位，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考）。

3、報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。報(bào)考人員于2011年8月22日9:00—28日17:00登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)，并按每人90元繳納報(bào)名費(fèi)，未按期確認(rèn)及繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄考試。

4、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。請(qǐng)于2011年9月5日9:00—9月9日17：00登錄 “貴州人事考試信息網(wǎng)”下載并打印準(zhǔn)考證。

咨詢電話：省人力資源和社會(huì)保障廳考試院 0851—6831833、6810676

特別提醒考生：

網(wǎng)上報(bào)名只對(duì)報(bào)考者的照片是否符合規(guī)定進(jìn)行審核，不對(duì)報(bào)考者是否符合招聘條件，以及是否符合職位所需條件進(jìn)行審核。報(bào)考者必須認(rèn)真閱讀《省直文化系統(tǒng)事業(yè)單位2011年公開招聘工作人員方案》中所規(guī)定的招聘條件，以及職位表中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合招聘條件之后，再根據(jù)職位表選擇符合自己的職位進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由考生本人負(fù)責(zé)。

（二）考試及資格復(fù)審

考試分為筆試及面試。

1、筆試

筆試按照百分制評(píng)分，筆試成績(jī)按40% 計(jì)入總成績(jī)。

筆試時(shí)間：2011年9月11日，上午9:00--11:30。

筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試成績(jī)?cè)谫F州人事人才網(wǎng)上公示。

未完成筆試科目并未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2、資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格審查人員數(shù)1：3的比例確定資格審查人員。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入該環(huán)節(jié)。參加資格審查人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)在貴州人事人才網(wǎng)站上公布。

貴州省文化廳組織招考單位按照《招聘方案》和報(bào)考人員網(wǎng)上打印的《報(bào)名表》，對(duì)擬進(jìn)入面試人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行資格審查，資格審查不合格的，取消進(jìn)入面試資格，該職位擬進(jìn)入面試人員按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，審查合格者方能進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在貴州人事人才網(wǎng)站上進(jìn)行公告。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

資格審查所需材料：

（1）《報(bào)名表》3份；

（2）畢業(yè)證、學(xué)位證、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的在有效期內(nèi)的附本人照片的戶籍、身份證明)；

（3）崗位要求的資格證原件及復(fù)印件；

（4）在職人員須提供所在單位同意報(bào)考證明；

（5）本人近期正面1寸免冠彩色照片3張。

3、面試

面試按照百分制評(píng)分，面試成績(jī)按60%計(jì)入總成績(jī)。

內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)。

筆試及資格審查結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。

單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人員數(shù)達(dá)不到1：3比例的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到70分以上，才能按規(guī)定的比例進(jìn)入體檢。

同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人事人才網(wǎng)上公布。

面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試成績(jī)?cè)谫F州人事人才網(wǎng)上公示。

4、總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按百分制計(jì)分，筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。

06招考單位01、02職位和07招考單位02、03、04、05職位總成績(jī)按百分制計(jì)分，筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，并在貴州人事人才網(wǎng)上公示。

（三）體檢

面試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。

體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

（四）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由招聘單位對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源與社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、在讀的非2011年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生；

4、現(xiàn)役軍人；

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

6、被開除公職的人員；

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

8、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

9、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；

10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（五）公示招聘結(jié)果

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人事人才網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（六）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

五、有關(guān)說明

（一）公開招聘工作人員工作在省文化廳黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立省直文化系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。

(三)隨著省直文化系統(tǒng)文化體制改革有關(guān)工作的推進(jìn)，省花燈劇團(tuán)、省民族歌舞劇院2011年經(jīng)招考錄用的工作人員將與原單位在編職工一起進(jìn)行轉(zhuǎn)企改制。

咨詢電話:0851—5575675、5570474

監(jiān)督電話：0851—5574065

六、未定事宜，由省文化廳商省人力資源與社會(huì)保障廳研究確定。