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崗位名稱：辦公室人力資源管理崗

部門：二級分行

職位類別：社會招聘

招聘單位：成都

工作地點(diǎn)：眉山

有效期至：2016-01-15

職責(zé)：

1、根據(jù)制度要求，擬訂分行薪酬細(xì)則；做好薪酬數(shù)據(jù)的分析工作，并定期收集市場數(shù)據(jù)，確保薪酬政策對分行戰(zhàn)略的支持，以適當(dāng)成本保證人力資源的供應(yīng)；

2、執(zhí)行本行薪酬政策，確保員工按現(xiàn)有政策享受相應(yīng)薪酬待遇；擬定新入行人員、新設(shè)定崗位、崗位調(diào)整人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

3、按照國家、地方及總行相關(guān)規(guī)定，制定并執(zhí)行本行福利政策，以適當(dāng)?shù)母＠Ａ羧肆Y源；

4、擬定及執(zhí)行分行績效考核政策，提出績效考核改進(jìn)和改革建議，達(dá)成充分調(diào)動員工工作積極性目的；

5、按時發(fā)放工資，依法繳納各類社會保險，向相關(guān)部門提供員工福利標(biāo)準(zhǔn)；

6、管理人力資源系統(tǒng)，確保維護(hù)及時、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)，具有2年（含）以上人力資源管理相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷；

2、熟悉勞動法規(guī)、人事社保政策，熟悉銀行人力資源管理及辦公綜合事務(wù)；

3、具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；

4、有銀行薪酬福利、員工培訓(xùn)、績效考核等專長者優(yōu)先。

職位報考請參考：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

更多信息請查看四川省銀行招聘網(wǎng)