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為進(jìn)一步規(guī)范合同制財(cái)務(wù)、行政及工程系列崗位人員的招聘和管理，根據(jù)國家人事制度改革的相關(guān)精神，特制定本招聘及暫行管理辦法。

一、聘用條件

（一）財(cái)務(wù)系列

1、具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

2、原則上具有高中起點(diǎn)、普通高等教育招生計(jì)劃內(nèi)全日制本科畢業(yè)（不含獨(dú)立學(xué)院）及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)；收款人員學(xué)歷可放寬到普通高等教育招生計(jì)劃內(nèi)全日制?？飘厴I(yè)。

3、熱愛本專業(yè)工作，責(zé)任心強(qiáng)，身心健康。

4、年齡要求

（1）．?？飘厴I(yè)的年齡不超過23周歲；

（2）．本科畢業(yè)的年齡不超過25周歲；

（3）．碩士研究生畢業(yè)的年齡不超過29周歲；

（4）．博士研究生畢業(yè)的年齡不超過33周歲；

（5）．具有中級(jí)職稱及以上人員年齡可放寬到35周歲。

（二）行政系列

1、具有高中起點(diǎn)，普通高等學(xué)校全日制本科畢業(yè)（不含獨(dú)立學(xué)院）及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位，符合用人科室所需專業(yè)要求。

2、具有較好的文字功底，熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件，同時(shí)具有較高的外語實(shí)際應(yīng)用水平。

3、具備較強(qiáng)的組織與溝通、協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致責(zé)任心強(qiáng)，富有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

4、熱愛本專業(yè)工作，責(zé)任心強(qiáng)，身心健康。

5、年齡要求

（1）．本科畢業(yè)的年齡不超過25周歲；

（2）．碩士研究生畢業(yè)的年齡不超過29周歲；

（3）．博士研究生畢業(yè)的年齡不超過33周歲。

（三）工程系列

1、具有高中起點(diǎn)，普通高等教育招生計(jì)劃內(nèi)全日制?？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷（不含獨(dú)立學(xué)院）。

2、能夠獨(dú)立完成審閱專業(yè)技術(shù)資料及實(shí)施現(xiàn)場管理工作，具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熱愛本專業(yè)工作，責(zé)任心強(qiáng)，身心健康。

4、年齡要求：22—60周歲。

二、聘用程序

1、用人科室提出聘用人員崗位及數(shù)量，經(jīng)人力資源管理部確認(rèn)符合醫(yī)院崗位設(shè)置及人員編制標(biāo)準(zhǔn)要求后，報(bào)送醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論，通過后公開發(fā)布人員招聘信息。

2、人力資源管理部收集應(yīng)聘材料，按照招聘計(jì)劃、招聘原則和招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。

3、審核通過后，通知應(yīng)聘人員參加筆試、面試考核，面試和筆試實(shí)行百分制，筆試占總成績的40%，面試占總成績的60%，根據(jù)綜合考核結(jié)果按總成績提出擬聘人選，依據(jù)所學(xué)專業(yè)及科室需求計(jì)劃，進(jìn)行雙向選擇。將擬聘人員名單上報(bào)醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論，通過后對(duì)外公示。

4、體檢合格，經(jīng)過?？茘徢芭嘤?xùn)1周后上崗，2個(gè)月試用期滿，用人科室組織考核，考核合格后，填寫《吉林大學(xué)第二醫(yī)院聘用人員申請(qǐng)表》，報(bào)送人力資源管理部簽訂勞動(dòng)合同。

5、合同期滿后醫(yī)院每年組織考核一次，根據(jù)本人工作表現(xiàn)及考核結(jié)果決定續(xù)聘或終止聘用。

三、管理辦法

1、用人科室定期組織相關(guān)操作規(guī)程、行為規(guī)范、制度、職責(zé)及專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容考核，一次考核不合格者給予警告，補(bǔ)考不合格者給予待崗處理。

2、有下列情況之一者，聘用單位可解除合同或給予待崗處理，解聘時(shí)須按勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。

①受聘者不能勝任本職工作者。

②受聘者因身體狀況（非工傷原因）不能正常工作者。

③受聘期滿或符合解除聘用合同其他條件者（參照《聘用員工協(xié)議書》及《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條）。

3、協(xié)議雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《聘用員工協(xié)議書》條款，若有違反，守約方可以要求違約方給予一定經(jīng)濟(jì)賠償。

四、工資待遇：執(zhí)行《吉林大學(xué)第二醫(yī)院聘用員工工資調(diào)整暫行辦法》、試用期間按臨時(shí)用工待遇發(fā)放工資；獎(jiǎng)金：按照《吉林大學(xué)第二醫(yī)院績效獎(jiǎng)金分配實(shí)施方案》執(zhí)行。

五、本管理辦法從文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、本辦法最終解釋權(quán)由人力資源管理部、財(cái)務(wù)部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)。

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