保守秘密也是一種禮儀：

一個人總有一些純屬個人私事的東西，這些“隱私”往往不宜擴散，只能在自己與摯友之間“你知、我知”。這些隱私包括傷心的事，包括快樂的秘密，也包括生活的缺陷、個人的恩怨等等。

早從小學時代起，我們就開始在一定范圍內(nèi)向別人保密了，就是對最親近的父母也不例外。但是我們心頭的秘密，卻可以向要好的同學朋友公開，只是，這有一個條件：“秘密”告訴了你，你就得為我保密。不然，以后我就再也不會把秘密告訴你了。這種向朋友吐露又要求朋友保密的傾向，隨著年歲的增長，愈來愈強烈。

一些個人“隱私”，自己悶在心里實在難耐，于是就會向知心好友傾吐出來，目的是為了贏得朋友的同情、愛憐，讓其幫助自己出點子，想辦法。假如，當好友將他的苦衷告訴了我們，我們卻把這些“悄悄話”公諸于眾，那么會引發(fā)什么樣的后果呢？朋友傷心不說，可能還會引起意想不到的連鎖反應，引發(fā)系列風波，平白無故地制造出人為矛盾。而自己的形象也蒙上一重陰影。

朋友把自己的“隱私”告訴了你，即使沒有叫你保密，也表明了他對你的極度信任。對此，你只有為他分憂解愁的義務，而沒有把“隱私”張揚出去的權(quán)利。如果張揚出去，勢必會失去朋友的信任，以后人家就再也不敢和不愿把自己的“隱私”告訴于你，而你也就成為一個嚴重失德的人。

心理學家認為，對于一個人來說，保守秘密的能力是他在社會中的健康發(fā)展的基礎(chǔ)。長期以來，心理學家們就認為保守秘密的能力居于一個人心理健康發(fā)展的最中央位置。兒童在6到7歲時就學會不要提前泄露送給媽媽的禮物。研究者們還發(fā)現(xiàn)，保守秘密的本事能加強一個人的吸引力。

在職場中，對于同事，每一個人一定能區(qū)分開哪些同事保密能力強;而哪些人保密能力弱。但是，真實的內(nèi)心環(huán)境告訴職場人：因為長時間嚴守一個秘密而在精神上精疲力竭的人大有人在。

比如，有些職業(yè)就要求工作人員恪守秘密。他們努力壓抑自己不說出秘密，最后導致一種反彈效應，使得他們對心中秘密的顧慮竟然會沉沒自己正常的意識，被壓抑的想法甚至還會在一些人的夢境中重現(xiàn)。

心理學家通過實驗發(fā)現(xiàn)了一個群體，他們將其稱為“壓抑者”，這些人更能無視或者壓抑秘密，也就是更能嚴守秘密。職場中的守密者會有這樣的特點：很少生氣、很少為金錢發(fā)愁或者被噩夢困擾。他們都自我感覺良好，不會為一點小麻煩冒汗。

職場心理學家相信，這些人會用美好記憶自我干擾，封鎖腦海中令人沮喪的事情。經(jīng)過一段時間的職場歷練，這些人習慣成自然，成為了擅長保守秘密的人。

人們之間互相交往，是為了交流情感、尋找?guī)椭驮鲞M友誼。人們結(jié)交朋友的一個重要目的，就是使自己的心里話能夠找到個可以傾訴并被理解的對象。但是，言而無信的人卻辜負了這種信任，他們當面答應“保守秘密”，背轉(zhuǎn)身來又向別的不相干的人和盤托出。像這樣的人，怎么讓人與之交往呢？

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