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華夏銀行股份有限公司（簡稱華夏銀行）是經(jīng)國務院批準的全國性股份制商業(yè)銀行，成立于1992年10月，總行設在北京。2003年華夏銀行在上海證券交易所成功上市，2005年引進德意志銀行為戰(zhàn)略投資者，擁有先進的經(jīng)營理念、嚴密的風險管理體系、專業(yè)化個性化的金融服務及以人為本的企業(yè)文化。

華夏銀行北京分行于1992年在首都北京成立，是華夏銀行在全國成立的第一家分行。經(jīng)過二十余年的長足發(fā)展，華夏銀行北京分行建立起以“專業(yè)·親情·家”為核心的“華夏服務”品牌。通過積極踐行服務創(chuàng)造價值的服務理念，大力推行服務創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新，滿足不同行業(yè)、不同類別的客戶金融需求，在首都金融市場受到廣泛贊譽。

因業(yè)務發(fā)展需要，誠邀有志于金融改革、勇于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀人才加盟，共創(chuàng)美好未來。

一、招聘崗位

人力資源部副總經(jīng)理 1名

人力資源經(jīng)理 2-3名

二、工作地點

北京

三、崗位職責

（一）人力資源部副總經(jīng)理

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項計劃的實施；

2、負責分行人才的選、育、用、留及人力資源梯隊建設；

3、負責組織制訂分行人力資源培訓計劃，組織開展員工入職培訓、崗位技能培訓、業(yè)務培訓等；

4、組織制訂人員招聘計劃，建立和完善招聘流程及招聘體系；

5、負責制訂分行績效評估體系并組織開展績效考核工作。

（二）人力資源經(jīng)理

1、負責員工入職、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、考勤及休假管理等日常人事管理工作；

2、分析培訓需求和員工職業(yè)發(fā)展路徑，制訂并落實培訓工作計劃；

3、協(xié)助推進績效考核工作，組織實施績效考核標準化、制度化工作；

4、根據(jù)分行業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求，編制招聘計劃，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、錄用工作。

四、任職要求

（一）人力資源部副總經(jīng)理

1、碩士研究生及以上學歷，年齡40歲（含）以下；

2、大型國企8年以上同崗位工作經(jīng)歷，有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先；

3、熟悉商業(yè)銀行人力資源管理模式并具有豐富的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；

5、符合我行親屬回避制度；

6、表現(xiàn)優(yōu)秀者可適當放寬條件。

（二）人力資源經(jīng)理

1、全日制本科以上學歷，有金融行業(yè)背景者優(yōu)先，年齡在35（含）歲以下；

2、人力資源工作經(jīng)驗3年以上，具有全面的人力資源管理知識，熟悉人力資源管理、勞動政策法規(guī)；

3、有較好的文字撰寫能力，能熟練操作各類辦公軟件，會制作PPT等各類培訓課件；

4、具有良好的工作態(tài)度和責任心，具備團隊合作精神、良好的抗壓能力和較好的職業(yè)操守；

5、符合我行親屬回避制度；

6、表現(xiàn)優(yōu)秀者可適當放寬條件。

五、薪酬待遇

應聘人員一經(jīng)錄用，我行將根據(jù)工作崗位性質(zhì)及應聘人員實際表現(xiàn)提供具有市場競爭力的薪酬待遇和展業(yè)平臺。

六、報名方式

1、 請登陸華夏銀行招聘網(wǎng)站（https://zhaopin.hxb.com.cn），選擇“華夏銀行北京分行社會招聘啟事”，在線注冊并填寫個人簡歷后，選擇相應崗位進行在線報名，截止時間為2016年1月10日；

2、應聘者應保證提供資料的真實性，本行承諾對申請人信息嚴格保密。經(jīng)初審符合條件者，我行將通知筆試、面試相關事宜。

附件：2015年華夏銀行北京分行社會招聘崗位表

更多信息請查看北京市銀行招聘考試網(wǎng)