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根據(jù)工作需要,按照《靈臺(tái)縣黨群機(jī)關(guān)公開招考工作人員辦法(試行)》、《靈臺(tái)縣政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般工作人員交流調(diào)配辦法(試行)》和《關(guān)于縣級機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》精神,經(jīng)用人單位申報(bào),縣編委審定,縣委組織部、縣人社局決定為縣委辦等33個(gè)縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選一般工作人員50名?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、基本原則
1.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;
2.注重能力、人崗相宜原則;
3.公平、公開、擇優(yōu)原則。
二、遴選崗位、名額及要求
詳見《靈臺(tái)縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位簡表》(附表1)
三、報(bào)考人員基本條件
1.品行端正,愛崗敬業(yè),身體健康;
2.在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理事業(yè)人員、事業(yè)單位干部參加工作須滿2年以上(2013年12月1日以前參加工作);民生實(shí)事就業(yè)項(xiàng)目和基層服務(wù)項(xiàng)目人員須轉(zhuǎn)正定級且工作滿2年以上(2013年12月1日以前參加工作);
3.年度考核結(jié)果均為稱職(合格)以上(試用期不定等次除外);
4.具備遴選職位所要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他資格條件;
7.職位所需要的其他條件。
有下列情形之一的,不得參加公開遴選:
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
2.受處分期間或者未滿影響期限的;
3.按照國家有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、方法步驟
1.報(bào)名。報(bào)考者到各遴選單位報(bào)名。報(bào)名時(shí)間從2015年12月 2日開始,2015年12月7日下午6點(diǎn)結(jié)束。報(bào)名時(shí)須提交本單位或主管部門審核的《報(bào)名資格審查表》(附表2)一份,提供本人身份證、畢業(yè)證原件和一份復(fù)印件及彩色照片電子版(照片大小20KB左右)。原則上每個(gè)崗位報(bào)考人數(shù)比例要達(dá)到1︰3以上,報(bào)考人數(shù)達(dá)不到時(shí),取消該遴選職位,報(bào)考人員可轉(zhuǎn)報(bào)其他職位。
2.資格審查。12月8日,由各報(bào)名單位依據(jù)選調(diào)條件對報(bào)名人員資格進(jìn)行初步審查后,縣委組織部、縣人社局會(huì)同縣編委辦等部門對報(bào)名人員資格進(jìn)行最后審定。
3.筆試。筆試總分為100分,閉卷考試,統(tǒng)一命題,以行政能力、綜合分析能力和寫作能力測試為主。筆試成績按35%折合計(jì)分,筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
4.面試。依據(jù)筆試成績由高到低,按選調(diào)人數(shù)1︰3的比例確定參加面試人員,面試成績按35%折合計(jì)分。面試時(shí)間另行通知。
5.考察。根據(jù)筆試和面試成績折合得分,按1︰2的比例確定考察對象,由各用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考察,考察得分按30%折合計(jì)分。根據(jù)筆試、面試、考察綜合成績及掌握了解情況差額比選,提出最終用人意見,報(bào)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
綜合成績=筆試成績×35%+面試成績×35%+考察得分×30%
6.調(diào)動(dòng)。按照干部管理權(quán)限,分別由縣委組織部和縣人社局通知選調(diào)人員到崗工作,實(shí)行3個(gè)月試用期,試用期滿由用人單位考核合格的,下發(fā)正式調(diào)動(dòng)文件,辦理工資關(guān)系等手續(xù),不合格的介紹回原單位工作。
中 共 靈 臺(tái) 縣 委 組 織 部
靈臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年12月2日
附件1:靈臺(tái)縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位簡表(待更新)
附件2:靈臺(tái)縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名資格審查表(待更新)
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