為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促使更多優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)區(qū)委研究，決定面向全市、全區(qū)開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)爭(zhēng)性選拔的職位

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔職位共15個(gè)。

(一）面向全市競(jìng)爭(zhēng)性選拔的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位（11個(gè)）

潁州區(qū)政府金融辦公室副主任1名；

潁州區(qū)審計(jì)局副局長1名；

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處副職9名。

(二）面向全區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位（4個(gè)）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處副科級(jí)司法所長2名；

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處副科級(jí)綜治辦副主任2名。

二、資格條件

具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，有勝任競(jìng)選職位所必備的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

（一）面向全市競(jìng)爭(zhēng)性選拔的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位

全市范圍內(nèi)符合下列條件的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編在崗干部，具有以下資格條件可以報(bào)考：

1.須具有全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

2.須任科員級(jí)職務(wù)三年以上或參加工作滿4年，碩士研究生以上學(xué)歷報(bào)考的放寬為畢業(yè)后工作滿2年。

3.年齡須在40周歲以下。

4.報(bào)考潁州區(qū)政府金融工作辦公室副主任職位的，須為財(cái)政金融類、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類及經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)；報(bào)考潁州區(qū)審計(jì)局副局長職位的，須為審計(jì)、財(cái)政、金融、會(huì)計(jì)等經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，或具有助理審計(jì)師或助理會(huì)計(jì)師資格。

5.近三年年度考核均為稱職（合格）以上等次。如碩士研究生及以上學(xué)歷報(bào)考且畢業(yè)后工作只滿2年的，2014年度考核須為稱職（合格）以上等次。

6.身體健康。

（二）面向全區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位

全區(qū)范圍內(nèi)符合下列條件的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編在崗干部，具有以下資格條件可以報(bào)考：

1.須具有全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

2.須任科員級(jí)職務(wù)三年以上或參加工作滿4年，碩士研究生以上學(xué)歷報(bào)考的放寬為畢業(yè)后工作滿2年。

3.年齡須在40周歲以下。

4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處事業(yè)人員報(bào)考副科級(jí)司法所長和綜治辦副主任的，第一學(xué)歷可以放寬到全日制中專學(xué)歷，且現(xiàn)學(xué)歷須為大學(xué)?？埔陨希挲g可放寬至45周歲以下。

5.近三年年度考核均為稱職（合格）以上等次。

6.身體健康。

具有下列情形之一的不予報(bào)考：

（1）受過刑事處罰或曾被開除公職的；（2）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用影響期內(nèi)的；（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；（4）其他規(guī)定不宜報(bào)考的。

以上涉及時(shí)間均計(jì)算到2015年10月31日。

三、工作程序

競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進(jìn)行。

1.發(fā)布公告。在阜陽日?qǐng)?bào)、潁州晚報(bào)、潁州區(qū)政府網(wǎng)、潁州先鋒網(wǎng)等媒體發(fā)布公告。

2.報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在潁州區(qū)委辦公大樓4樓區(qū)委組織部干部室（430房間）。每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)考者須提交如下材料：（1）本人身份證原件及復(fù)印件；（2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（3）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件；（4）競(jìng)選職位所要求的有關(guān)文件資料的原件及復(fù)印件；（5）本人近期同底2寸正面免冠彩色照片3張；（6）報(bào)名登記表及所在單位同意報(bào)考證明（報(bào)名表可從競(jìng)選公告附件中下載，網(wǎng)址為：http://yz.ahxf.gov.cn）。報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫本人有關(guān)情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消其競(jìng)選資格。

3.資格審查。區(qū)競(jìng)選辦按照公布的報(bào)名和資格條件進(jìn)行資格審查，確定參加筆試的人員。經(jīng)審查符合參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例須不低于10:1方可開考。低于規(guī)定比例的，經(jīng)研究取消或相應(yīng)核減選拔職位，報(bào)考該職位的人員可在2日內(nèi)改報(bào)其他職位。資格審查貫穿競(jìng)選全過程。

4.筆試?？荚嚳颇繛楣仓R(shí)，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，總分為100分。筆試成績向社會(huì)公布。

5.面試。根據(jù)筆試成績，每個(gè)職位從高分到低分按5:1的比例確定面試入圍人選（若最后一名成績相同，一并進(jìn)入面試）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，總分為100分。面試成績與筆試成績各按50%加權(quán)計(jì)算總成績，并向社會(huì)公布。

6.組織考察。根據(jù)筆試、面試合成后的總成績，每個(gè)職位從高分到低分按3:1的比例確定考察對(duì)象，并向社會(huì)公布?？疾彀凑崭刹咳斡脳l件和選拔職位的職責(zé)要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。

7.決定任用。根據(jù)考察情況和職位要求，區(qū)委對(duì)每個(gè)職位的建議人選進(jìn)行研究，確定各職位的擬任人選。經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。區(qū)委研究認(rèn)為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的委任制干部，實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試用職務(wù)，按原職級(jí)另行安排工作。對(duì)非委任制干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，按法律程序提出免職意見，按原職級(jí)另行安排工作。

四、時(shí)間安排

1.報(bào)名時(shí)間：2015年11月16日至11月25日。

2.筆試時(shí)間為12月上旬，具體時(shí)間另行通知。

3.面試時(shí)間另行通知。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)委組織部，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的具體工作。

本次競(jìng)選的相關(guān)信息，將在潁州政府網(wǎng)、潁州先鋒網(wǎng)上公布，歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。

本次競(jìng)選統(tǒng)一組織的筆試、面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

未盡事宜，由區(qū)競(jìng)選辦負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0558-2199625（區(qū)委組織部）

監(jiān)督電話：0558-2199639（區(qū)紀(jì)委）

潁州區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年11月10日

附件：潁州區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《附件：潁州區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》來源于阜陽市人民政府，最近更新2015年11月12日。

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