根據(jù)《遵義市2011年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘市直事業(yè)單位人員（機(jī)關(guān)工勤人員）簡(jiǎn)章》的規(guī)定，我單位下屬事業(yè)單位市國(guó)土資源勘測(cè)規(guī)劃院和市國(guó)土資源信息中心公開(kāi)考試招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各一名。按市直事業(yè)單位招考辦的統(tǒng)一安排，我單位公開(kāi)考試招聘現(xiàn)已完成報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審工作。為確保面試等相關(guān)工作順利進(jìn)行，特制定方案如下：

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，提高工作質(zhì)量，我單位的面試工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在市人力資源和社會(huì)保障局的具體指導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)面試工作的領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施，我單位成立了2011年公開(kāi)招考專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：

組長(zhǎng)：王玨（市國(guó)土資源局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：彭粵平（市人力資源和勞動(dòng)社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng)）

盧華倫（市國(guó)土資源局黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)）

成員：陳忠于（市人力資源和勞動(dòng)社會(huì)保障局事業(yè)管理科科長(zhǎng)）

唐勇（市國(guó)土資源局人教科科長(zhǎng)）

張明全（市國(guó)土資源局監(jiān)察室主任）

胡 瓊（市國(guó)土資源勘測(cè)規(guī)劃院院長(zhǎng)）

趙毅（市國(guó)土資源信息中心負(fù)責(zé)人）

代媛媛（市國(guó)土資源局人教科科員）

三、面試考官組成

我單位的面試工作考官7人，本單位的考官數(shù)不得超過(guò)考官總數(shù)的3人，面試考官組設(shè)主考1名，由局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，其他人員在紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)下選取。

四、面試人員確定

面試人員從市直事業(yè)單位招考辦統(tǒng)一組織的現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員中確定。開(kāi)考比例按報(bào)名時(shí)符合條件獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加綜合知識(shí)筆試的，計(jì)入開(kāi)考比例，其各項(xiàng)成績(jī)均按“0”分計(jì)算。達(dá)到開(kāi)考比例，但實(shí)際參考人數(shù)不足3：1的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，其綜合知識(shí)筆試成績(jī)必須達(dá)到本次招考所有參考人員綜合知識(shí)筆試平均成績(jī)以上。

五、面試時(shí)間、地點(diǎn)

（一）面試時(shí)間：8月1日上午8:30-11:30。

（二）面試地點(diǎn)：市國(guó)土資源局辦公大樓四樓會(huì)議室。

（三）面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)：7月27日至28日，市國(guó)土資源局人事教育科。

六、面試程序

（一）考生報(bào)到和抽簽排序。參加面試的考生須同時(shí)持有《面試準(zhǔn)考證》、本人有效居民身份證（含臨時(shí)身份證），于面試當(dāng)天上午8：30之前到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理（工作人員須對(duì)照面試準(zhǔn)考證信息與照片，進(jìn)一步核對(duì)參加面試考生的資格）?？忌扇〕楹灥霓k法確定面試出場(chǎng)順序。

（二）面試實(shí)施的方式。面試采取現(xiàn)場(chǎng)操作及答辯方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)能力及工作潛能，具體內(nèi)容由考官組在開(kāi)考前出題。面試由主考主持，由主考提問(wèn)，提問(wèn)按面試題本要求進(jìn)行。市國(guó)土資源勘測(cè)規(guī)劃院的面試時(shí)間為上午9：00—9：45，市國(guó)土資源信息中心的面試時(shí)間為上午10：15—11：00。面試正式開(kāi)始，各面試考官組對(duì)第一位考生組織試評(píng)，以統(tǒng)一評(píng)分尺度。每位考生的面試時(shí)間為15分鐘以?xún)?nèi)。

（三）面試成績(jī)的評(píng)定。每位考官根據(jù)考生的答題情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：對(duì)7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的面試成績(jī)。

（四）面試成績(jī)的公布。由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出考生的成績(jī)，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，由主考審核簽字，當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

七、總成績(jī)計(jì)算

面試結(jié)束后，按規(guī)定比例（專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位按筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的30%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的70%）合成考試總成績(jī)并排序，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

八、體檢、考核（政審）、公示、辦理聘用手續(xù)等工作按照《遵義市2011年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘市直事業(yè)單位人員（機(jī)關(guān)工勤人員）簡(jiǎn)章》的規(guī)定執(zhí)行。

九、有關(guān)要求

（一）我局及事業(yè)單位在辦理考生確認(rèn)手續(xù)時(shí)，要做好各個(gè)具體環(huán)節(jié)的工作銜接，并將各項(xiàng)具體規(guī)定、紀(jì)律、要求等告知考生，同時(shí)提醒、督促考生務(wù)必嚴(yán)格遵循。

（二）凡面試考官或工作人員與考生有屬?lài)?guó)家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。

（三）建立和完善面試工作的責(zé)任制度，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制。面試考官和工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定。面試期間，所有考官、工作人員和考生一律不得攜帶通訊工具進(jìn)入面試場(chǎng)所。切實(shí)做好面試的保密工作，對(duì)造成失、泄密的，要按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，有效防止和杜絕各種不正之風(fēng)發(fā)生，保證面試工作的順利進(jìn)行和客觀、公平、公正。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格保守秘密規(guī)定和回避制度。

對(duì)違反規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

咨詢(xún)電話：0852-8226736，0852-8228411

監(jiān)督電話：0852-8662655（市人力資源和社會(huì)保障局）