為進(jìn)一步加強(qiáng)教師以外專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范選聘程序和聘后管理，不斷提高教師以外專業(yè)技術(shù)人員水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《東北師范大學(xué)關(guān)于規(guī)范各類人員補(bǔ)充程序的暫行規(guī)定》（東師人字[2007]29號(hào)），結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于學(xué)院（部）、機(jī)關(guān)部處、直屬單位的教師以外專業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)招聘工作。

直接聘用博士后出站人員從事實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作或仿照“師資博士后”以“實(shí)驗(yàn)技術(shù)博士后”方式補(bǔ)充實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的單位，可以自行組織公開(kāi)招聘與考核。

國(guó)家政策性安置人員、學(xué)校引進(jìn)人才家屬和特殊崗位確需使用其他方法選拔的人員除外。

二、招聘原則

1．堅(jiān)持平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

2．學(xué)校宏觀統(tǒng)籌與基層單位用人自主相結(jié)合。

3．以編制為依據(jù)，兼顧隊(duì)伍建設(shè)急需。

三、應(yīng)聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守國(guó)家憲法和法律。

3.碩士或博士學(xué)位畢業(yè)生，各學(xué)歷階段均為普通高等學(xué)校全日制教育且畢業(yè)院校層次不低于我校，獲博士學(xué)位者優(yōu)先考慮。特殊專業(yè)考慮就讀學(xué)校的該專業(yè)影響或排名。

4.碩士畢業(yè)生年齡在28周歲以下，博士畢業(yè)生年齡在33周歲以下，特殊專業(yè)技術(shù)崗位碩士畢業(yè)生年齡可放寬至33周歲。

5.極特殊專業(yè)技術(shù)崗位可由用人單位根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定單獨(dú)制定招聘方案，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。

6.在校期間品學(xué)兼優(yōu)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。

7.具備與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，掌握現(xiàn)代化的應(yīng)用技能。

8.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，心理健康。

9.符合所應(yīng)聘崗位的其他要求。

四、招聘程序

1．招聘計(jì)劃的制定與審批

各單位補(bǔ)充教師以外專業(yè)技術(shù)人員，須經(jīng)學(xué)院教授委員會(huì)或單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定，于每年的9月份向人事處提出招聘計(jì)劃，明確崗位數(shù)量、崗位名稱、崗位職責(zé)和聘用條件。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，于每年10月份公開(kāi)招聘。

2．公開(kāi)招聘與網(wǎng)上報(bào)名

教師以外專業(yè)技術(shù)人員招聘采用公開(kāi)招聘的方式，人事處統(tǒng)一向校內(nèi)外公開(kāi)發(fā)布崗位需求，應(yīng)聘者通過(guò)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)提出應(yīng)聘申請(qǐng)，人事處與用人單位共同受理。

3．資格審查與現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

用人單位對(duì)申報(bào)本單位崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

4．資格考試與自主考核

學(xué)校統(tǒng)一組織資格考試，主要考查應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和基本能力。資格考試通過(guò)者，參加用人單位組織的自主考核。自主考核主要考查專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力。

（1）資格考試

通過(guò)筆試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考查綜合素質(zhì)和基本能力。

綜合素質(zhì)和基本能力考試委托第三方機(jī)構(gòu)組織出題、評(píng)卷，人事處組織考試?？荚嚦煽?jī)居于教師以外專業(yè)技術(shù)崗位所有應(yīng)聘人總數(shù)的前70%者可進(jìn)入用人單位自主考核環(huán)節(jié)。資格考試成績(jī)將以40%權(quán)重計(jì)入最終成績(jī)。

（2）用人單位自主考核

自主考核以面試為主，可以采取實(shí)務(wù)操作等方式。重點(diǎn)考查應(yīng)聘人的專業(yè)技術(shù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

專業(yè)技術(shù)能力考查通過(guò)抽取題簽答題的方式進(jìn)行。用人單位自行擬定考查內(nèi)容和命題范圍并提交到學(xué)校人事處，人事處負(fù)責(zé)委托第三方進(jìn)行命題。

人事處負(fù)責(zé)按專業(yè)分別組建自主考核小組（9-15人組成）負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人以標(biāo)準(zhǔn)化方式進(jìn)行面試考核，考核小組成員按照“去掉最高分和最低分，再求平均分”的計(jì)分方法確定面試成績(jī)。

（3）綜合成績(jī)與排名

將資格考試成績(jī)和用人單位自主考核成績(jī)分別按40%和60%的權(quán)重折算后加和計(jì)算總成績(jī)。取成績(jī)最高者作為候備人選，每個(gè)崗位僅限一位候選人。

5. 體檢與考察

被推薦人選須到學(xué)校指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行身體檢查，體檢結(jié)果由人事處備案，并通報(bào)用人單位。用人單位負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格人員的思想政治、道德品質(zhì)和在校綜合表現(xiàn)等情況進(jìn)行實(shí)地考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察無(wú)異議者，用人單位根據(jù)自主考核和實(shí)地考察情況，出具綜合考查報(bào)告和書面推薦意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校審定。

因體檢或考察未通過(guò)出現(xiàn)的空缺崗位，可將該崗位列入次年招聘計(jì)劃重新招聘。

6．學(xué)校審議與公示

學(xué)校組織人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)用人單位的推薦意見(jiàn)，確定擬聘人員名單，并在學(xué)校專題網(wǎng)站公示7天。公示期滿無(wú)異議者，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、聘任與管理

1．試行兩年期人才派遣制度

學(xué)校審議通過(guò)的擬聘人員，兩年內(nèi)試行人才派遣制度，人事關(guān)系和檔案隸屬吉林省具備資質(zhì)的人才派遣公司，作為公司員工派遣到我校工作，由具體用人單位負(fù)責(zé)考核與管理。派遣期內(nèi)，受聘人員暫時(shí)占用用人單位的全民事業(yè)編制數(shù)。

2．相關(guān)待遇

（1）派遣期內(nèi)，人才派遣公司按有關(guān)規(guī)定為派遣人員辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含工傷和生育險(xiǎn)）和住房公積金等繳費(fèi)手續(xù)，費(fèi)用由學(xué)校與個(gè)人按比例承擔(dān)。派遣期滿經(jīng)考核被學(xué)校正式聘用者，人事關(guān)系、檔案等轉(zhuǎn)入學(xué)校，成為學(xué)校正式職工，享受在編、在崗職工相應(yīng)待遇。

（2）派遣期內(nèi)，按全民事業(yè)編制人員標(biāo)準(zhǔn)享受同等薪酬待遇；派遣期滿被正式聘用者，工齡和任職時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

（3）派遣期內(nèi)，學(xué)校為派遣人員提供校內(nèi)單身公寓租住，租金享受校內(nèi)同類人員標(biāo)準(zhǔn)。

（4）派遣期內(nèi)，參照校內(nèi)教職工子女有關(guān)政策享受入托、入學(xué)待遇。

3．考核辦法

派遣人員的考核由用人單位負(fù)責(zé)?？己丝梢圆扇∪粘？己伺c年度考核相結(jié)合、個(gè)人述職與民主評(píng)議相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合等方式進(jìn)行，具體形式由用人單位自定。全面考核派遣人員的德、能、勤、績(jī)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)和履職情況?？己藢?shí)行工作嚴(yán)重失職或重大失誤一票否決制。

派遣期滿，考核評(píng)價(jià)為“稱職”者，正式辦理入校手續(xù)，按全民事業(yè)編制聘用。日?？己瞬缓细裾撸萌藛挝豢呻S時(shí)出具書面評(píng)價(jià)意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)后退回派遣公司，自行擇業(yè)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1．專業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人或近親屬有利害關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系）以及其他可能影響招聘公正的因素，應(yīng)當(dāng)回避。

2．應(yīng)聘人員出現(xiàn)下列行為，視為嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)查實(shí)，立即清退：

（1）偽造、涂改證件、證明，提供虛假材料的；

（2）在考試、考核過(guò)程中作弊的；

（3）以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的。

3．招聘工作人員如出現(xiàn)故意泄露考試題目，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊等違規(guī)違紀(jì)行為，將移送學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察處按有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4．公開(kāi)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察處全程監(jiān)督，同時(shí)接受廣大教職員工和社會(huì)的監(jiān)督。

七、附則

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

原《東北師范大學(xué)職員崗位公開(kāi)招聘與管理暫行辦法（修訂）》（東師校發(fā)字[2014]93號(hào)）同時(shí)廢止。

更多信息請(qǐng)查看吉林省事業(yè)單位招聘網(wǎng)