時(shí)事評(píng)論背景：

國(guó)資委22日公布2013年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，46家獲評(píng)A級(jí)的央企名單出現(xiàn)在國(guó)資委網(wǎng)站顯著位置，但B級(jí)、C級(jí)和D級(jí)企業(yè)名單卻難覓蹤影。

時(shí)事評(píng)論觀點(diǎn)：如何看待“央企考核”問(wèn)題

梳理2010年度以來(lái)的央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，國(guó)資委每年都公布獲評(píng)A級(jí)的企業(yè)名單，2010年度和2011年度公布了獲評(píng)B級(jí)、C級(jí)和D級(jí)的企業(yè)家數(shù)，并對(duì)考核辦法、相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行介紹和分析，但2012年度、2013年度獲評(píng)B級(jí)、C級(jí)和D級(jí)的企業(yè)家數(shù)并沒(méi)有公布，也沒(méi)有相關(guān)分析。

央企的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及考核結(jié)果理應(yīng)向社會(huì)公布。但令人遺憾的是，我們不僅看不到每家央企詳細(xì)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，連考核結(jié)果也撲朔迷離。是有的非“優(yōu)等生”考核數(shù)據(jù)太難看不愿公開(kāi)，還是“家長(zhǎng)”在“護(hù)短”，個(gè)中緣由我們不得而知。

“陽(yáng)光是最好的防腐劑”，國(guó)資委也多次強(qiáng)調(diào)要打造“陽(yáng)光央企”，但不容否認(rèn)，央企不夠“陽(yáng)光”的地方仍有不少。比如中央巡視組第二輪巡視中，就發(fā)現(xiàn)三峽集團(tuán)存在“有的領(lǐng)導(dǎo)人員親友插手工程建設(shè)，一些招投標(biāo)暗箱操作”“有的領(lǐng)導(dǎo)人員違規(guī)占有多套住房”等問(wèn)題，而這些問(wèn)題都與信息不透明有一定關(guān)系。

其實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)，盈虧在所難免，比如在全球鋼鐵、航運(yùn)、化工等行業(yè)不景氣的背景下，一些央企業(yè)績(jī)下滑實(shí)屬正常，國(guó)資委和央企若能出面解釋?zhuān)娨膊浑y理解。關(guān)鍵是要有“陽(yáng)光心態(tài)”，能夠大大方方、堂堂正正地把考核成績(jī)單曬出來(lái)，不遮丑，不護(hù)短，切實(shí)尊重公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，這也有利于央企趨利避害、更上一層樓。

如果公眾連央企經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、考核結(jié)果這樣最基本的信息都難以獲知，就更別提央企負(fù)責(zé)人薪酬、“三公”經(jīng)費(fèi)等“敏感信息”的公開(kāi)了?？磥?lái)實(shí)不至，名難歸。打造“陽(yáng)光央企”，還需要更多切實(shí)行動(dòng)。

更多信息請(qǐng)查看事業(yè)編‖公務(wù)員‖考試資料‖考試技巧