一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。實(shí)行崗位公開(kāi)，自愿申報(bào)，擇優(yōu)選拔。

二、招聘數(shù)量

此次公開(kāi)招聘為專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位，招聘急需高層次人才1人。

三、招聘對(duì)象

企、事業(yè)單位現(xiàn)在崗人員

四、招聘條件

（一）基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；身體健康，具有良好的品行和職業(yè)道德；學(xué)歷為統(tǒng)招本科及以上；年齡45周歲至50周歲（1965年10月21日以后至1970年10月21日以前出生）；具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)。

（二）崗位條件

1. 具有3年以上高校工作經(jīng)歷。系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)原理、管理會(huì)計(jì)學(xué)、預(yù)算會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理等專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。

2. 具有10年以上財(cái)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)副總會(huì)計(jì)師及以上工作經(jīng)歷。

3. 具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、投資融資經(jīng)驗(yàn)。熟悉事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度和管理流程。精通企、事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟知有關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)。

4.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力。

5.誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

（三）下述人員不能報(bào)考

曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員。

五、報(bào)名方式和程序

（一）報(bào)名、資格確認(rèn)方式及時(shí)間

1.本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)同步進(jìn)行的方式。報(bào)名時(shí)間為2015年10月21日至23日（上午8:30分至下午15:00分）。請(qǐng)應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名及進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：哈爾濱技師學(xué)院（哈爾濱市香坊區(qū)公濱路108號(hào)）1號(hào)辦公樓103室。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格確認(rèn)注意事項(xiàng)

1.程序和方法。請(qǐng)應(yīng)聘人員填寫(xiě)《2015年哈爾濱技師學(xué)院公開(kāi)招聘急需高層次人才報(bào)名登記表》，并打印3份；攜帶二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證或派遣證及報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)材料原件及3份復(fù)印件，同時(shí)攜帶2寸彩色正面免冠近期證件照片（同版）5張，到現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘和進(jìn)行資格確認(rèn)。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消面試或聘用資格。

2.由用人單位及哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市人社局”）人事處依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并將資格審查結(jié)果進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)?，F(xiàn)場(chǎng)告知資格審核通過(guò)人員考核時(shí)間。

3.咨詢(xún)電話(huà)：0451-55619128。

六、考核

在市人社局統(tǒng)一組織指導(dǎo)下，由用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。具體步驟如下：

（一）被考核人認(rèn)真進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。填寫(xiě)《哈爾濱技師學(xué)院引進(jìn)人才考核表》，對(duì)個(gè)人在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作進(jìn)行全面總結(jié)，并提交個(gè)人業(yè)績(jī)成果作證材料，上報(bào)單位人事處審核。

（二）考核組進(jìn)行考核?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)需要，聘請(qǐng)7名專(zhuān)家組成考核組，設(shè)組長(zhǎng)1人。共設(shè)2個(gè)考核組?？己私M專(zhuān)家應(yīng)在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，擔(dān)任專(zhuān)業(yè)委員會(huì)學(xué)術(shù)職務(wù)、具有副高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)家。考核采取答辯的方式，除提供被考核人個(gè)人業(yè)績(jī)成果作證材料外，被考核人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（10分鐘）對(duì)自己的基本情況及在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作做綜合自評(píng)匯報(bào)，考核組成員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，被考核人進(jìn)行答辯。

（三）形成考核結(jié)果。7名考核專(zhuān)家根據(jù)被考核人答辯情況填寫(xiě)《哈爾濱技師學(xué)院人才引進(jìn)考核意見(jiàn)》?？己私M依據(jù)《哈爾濱技師學(xué)院人才引進(jìn)考核意見(jiàn)》（7名考核專(zhuān)家中評(píng)價(jià)優(yōu)秀或合格達(dá)到半數(shù)（50%）以上，視為考核通過(guò)。否則為不通過(guò)）。形成評(píng)價(jià)意見(jiàn)，組長(zhǎng)簽字。然后由考核組組長(zhǎng)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考核結(jié)果。經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組同意，將考核組形成考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)提交市人社局人事處。

（四）、考核由用人單位及市人社局人事處會(huì)同監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督。所有參加考核工作的人員要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，確?？己斯ぷ鞯墓?、公正。

七、體檢

進(jìn)入體檢人員，由用人單位組織到二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由被聘用者承擔(dān)。體檢由用人單位及市人社局人事處會(huì)同監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。對(duì)體檢過(guò)程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的體檢人員，取消聘用資格。體檢不合格者不予聘用，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，由用人單位另行通知。

八、辦理試用期手續(xù)

市人力資源和社會(huì)保障局將用人單位提供的錄用人員名單在網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。公示無(wú)異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，進(jìn)行合同鑒證?？己瞬缓细竦娜∠赣觅Y格。

九、招聘紀(jì)律和組織

為使招聘工作公開(kāi)、公平、公正，招聘工作由用人單位及市人社局人事處會(huì)同監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員必須遵守招聘有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)在報(bào)名、資格確認(rèn)、考核、體檢過(guò)程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將按照相關(guān)規(guī)定對(duì)其處理。招聘工作在市人社局人事處指導(dǎo)監(jiān)督下，由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局

哈爾濱技師學(xué)院

2015年10月8

附：《2015年哈爾濱技師學(xué)院公開(kāi)招聘急需高層次人才報(bào)名登記表》

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2015年哈爾濱技師學(xué)院公開(kāi)招聘急需高層次人才報(bào)名登記表》來(lái)源于哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2015年10月9日。

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