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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定開展2015年市直機關(guān)(含參公單位，下同)公開遴選公務員（工作人員）工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、報考范圍對象

1、縣級以下機關(guān)中已進行公務員登記備案，且在編在崗的主任科員以下公務員。

2、縣級以下參照公務員法管理的機關(guān)（單位）中已進行參公登記備案，且在編在崗的主任科員以下工作人員（不含聘用制干部、非干部身份聘用在管理和專業(yè)技術(shù)崗位并履行登記手續(xù)的人員）。

二、報考人員應具備下列資格條件

1、具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強，實績突出。

2、歷年年度考核均為稱職以上等次。

3、年齡在35周歲以下（1979年8月24日后出生）。

4、具有國民教育大學本科以上學歷。

5、具有5年以上六安市縣級以下基層公務員崗位或參照公務員法管理機關(guān)（單位）工作人員崗位工作經(jīng)歷（含試用期，計算截止時間為2015年12月31日）。

服務基層項目人員服務期滿考入基層公務員隊伍的，基層公務員崗位或參照公務員法管理機關(guān)（單位）工作人員崗位工作經(jīng)歷可放寬至3年（含試用期，計算截止時間為2015年12月31日）。

6、身體健康。

7、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

8、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報考：

1、尚在試用期內(nèi)的。

2、受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的。

3、涉嫌違法違紀，正在接受有關(guān)專門機構(gòu)審查的。

4、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

5、其他不適宜參加遴選的人員。

三、遴選程序

（一）職位查詢

本次公開遴選職位為主任科員以下職位。各遴選單位的遴選職位、遴選計劃、職位資格條件等情況詳見《六安市2015年度市直機關(guān)公開遴選公務員(工作人員)職位計劃表》（見附件1）。報考者可登錄六安市人民政府網(wǎng)（http://www.luan.gov.cn/）、六安先鋒網(wǎng)（http://luan.ahxf.gov.cn/）、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.lahrss.gov.cn/）查詢。

（二）報名

本次公開遴選報名采取個人自愿并經(jīng)組織推薦的方式。報名時間為2015年8月24日9:00至8月30日16:00。報名要求如下：

1、報考人員提交的報考信息應當真實、準確。提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應環(huán)節(jié)資格等處理。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

每位報考人員限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

2、報名時須填寫《六安市2015年度市直機關(guān)公開遴選公務員（工作人員）報名表》（見附件2），一式兩份，到遴選單位報名，并提供以下材料：①本人身份證原件及其復印件；②國家承認的學歷、學位證書原件及其復印件；③工作經(jīng)歷所要求的有關(guān)文件資料的原件及其復印件；④近五年獲得縣級及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的，需提供表彰文件或榮譽證書的原件及其復印件，復印件上需加蓋現(xiàn)工作單位公章。⑤近期1寸同底正面免冠彩色照片4張。報名表須經(jīng)所在單位、主管部門和縣區(qū)組織人事部門審核，并加蓋公章。

3、各遴選單位負責按照職位規(guī)定的資格條件對報考人員進行資格審查，24小時內(nèi)提出審查意見。資格審查工作貫穿遴選全過程。

4、報考人員通過審查的，不能改報其他職位；未通過審查的，須在8月31日16:00前改報其他職位，并將修改后的報名表報遴選單位完成資格審查工作；8月31日16:00后，未通過審查的報考人員，不能改報其他職位。

5、遴選單位應在8月31日16:00前完成未通過資格審查人員改報的資格再審工作。

6、報名初審截止后，各職位的報考人數(shù)與遴選職位計劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開考。各遴選單位須于8月31日18:00前向市公務員主管部門報告報名和資格審查情況。對達不到規(guī)定開考比例的，由市公務員主管部門取消或相應核減遴選職位計劃數(shù)。因遴選職位取消的報考人員，可于9月2日12:00前改報其他職位。

（三）考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按照5:5的比例，合成確定考試綜合成績。根據(jù)遴選職位計劃數(shù)，在同職位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按3∶1的比例確定面試人選。最后1名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

1、筆試

（1）筆試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。筆試主要測試應試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

（2）本次遴選對近五年（2010年以來）榮獲縣級及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的報考人員實行筆試加分制度（年度考核表彰不作為加分項目）。對近五年榮獲縣委、縣政府表彰的在筆試成績中加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、國家各部委表彰的加2分。同一工作獎勵加分不累計，獲獎加分總計不超過3分。加分人員經(jīng)市公務員主管部門匯總，面向社會公示無異議后方能加分。

（3）筆試時間、地點詳見準考證。報考者需持本人有效身份證件和準考證參加筆試。

2、面試

（1）面試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織實施，面試主要測試應試者的崗位適應能力。

（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。滿分為100分。

（3）實際面試人員數(shù)少于或等于遴選職位計劃數(shù)的，考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

（4）面試結(jié)束后，進入體檢與考察環(huán)節(jié)的人員不得無故放棄，違者記入個人誠信檔案，3年內(nèi)不得參加市級機關(guān)遴選。

（四）體檢和量化計分考察

根據(jù)遴選職位計劃數(shù)和考試綜合成績，從高分到低分，差額1人確定體檢和考察人選（總成績相同的，按筆試成績高低排序確定）。

體檢由市公務員主管部門在指定的醫(yī)院組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌蝮w檢不合格被取消考察資格的，在同職位面試人員中按照綜合成績依次等額遞補。

考察前，遴選單位要對考察對象進行崗位適應性測試，測試設置情況詳見《六安市2015年度市直機關(guān)公開遴選公務員（工作人員）職位計劃表》。筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)。

考察期間，遴選單位將派出2名以上人員組成的考察組實施考察?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)?、以德為先、注重工作實績、全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。考察組將查閱干部（人事）檔案，核實公務員或參照公務員法管理人員登記表等情況，考察對象所在機關(guān)（單位）應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

考察后，各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評價報告，黨組（黨委）研究后按照1:1的比例決定擬錄用人選。

（五）公示和辦理調(diào)動手續(xù)

市公務員主管部門匯總遴選單位提出的擬錄用人選名單，在遴選單位和市公務員主管部門所屬網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，市公務員主管部門按照有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。遴選人員實行試用期制度，試用期為3個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，遴選單位及其主管部門負責考核，考核合格的，按程序辦理調(diào)動、入編手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。

市遴選辦電話：3379275

中共六安市委組織部

六安市人力資源和社會保障局

2015年8月20日

附件：

１.六安市2015年市直機關(guān)遴選公務員(工作人員)崗位表

2.六安市2015年度市直機關(guān)公開遴選公務員（工作人員）報名表

3.六安市2015年度市直機關(guān)公開遴選公務員（工作人員）報名人員匯總表

附件2-3

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《附件2-3》來源于六安先鋒網(wǎng)網(wǎng)，最近更新2015年8月20日。

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