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根據《公務員法》和《檢察官法》等有關規(guī)定，經廣西壯族自治區(qū)人民檢察院及河池市金城江區(qū)機構編制委員會批準，我院決定在全市范圍內公開選調4名檢察人員。現將有關事項公告如下：

一、選調職位、名額

河池市金城江區(qū)人民檢察院偵查人員3名（條件艱苦，適合男性）、辦公室秘書1名。

二、選調范圍、對象

公開選調對象為河池市范圍內具有從事法律工作經歷的在職在編公務員。

三、選調條件

1、自覺擁護和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，理想信念正確堅定，政治上可靠；品行端正，作風正派，清正廉潔，執(zhí)法為民思想牢固；講團結，顧大局，服從領導，組織紀律觀念、團結協作精神和集體榮譽感強。

2、愛崗敬業(yè)，積極進取，有較強的事業(yè)心和工作能力。

3、全日制大學本科以上法律專業(yè)文化程度，且通過國家統一司法考試（河池市檢察系統已任命為檢察官的現職干部可不受專業(yè)限制）。

4、具有2年以上從事法律工作經歷，獲得法律專業(yè)碩士學位以上需有1年以上從事法律工作經歷。從事法律工作主要是指從事國家或地方的立法工作，審判、檢察工作，公安、國家安全、監(jiān)獄管理、勞動教養(yǎng)管理工作，律師，法律教學和研究工作，黨的政法委員會以及政府部門中的法制工作等。

5、年齡在35周歲以下。

6、公務員年度考核檔次均為稱職以上。

7、具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定標準。

具有下列情形之一的不得報考：尚在試用期內的;受處分期間或者正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本次選調工作所涉及的學歷、工作年限等有關資格條件的時間計算，均以2015年8月11日為截止日期，年限按足年足月累計。

四、選調的方法和步驟

按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、討論決定、公示、試用、辦理調動等程序進行。

（一）報名

1、報名時間：2015年8月3日至11日。

2、報名方法

采取現場報名的方式報名。報考者將報名材料送至河池市金城江區(qū)人民檢察院政工科508、509室進行審核。報考人員應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，經查實，即取消報名資格。報名材料恕不退回。

報名者需提供以下材料：

（1）《河池市金城江區(qū)人民檢察院2015年面向全市公開選調工作人員報名表》1份；

（2）公務員登記表、戶口簿、身份證、學歷和學位證書、通過司考資格證書等有關證明材料的復印件各1份；

（3）有關獲獎證書、發(fā)表的調研文章的復印件各1份；

（4）小2寸近期同底免冠彩照4張；

（5）現所在工作單位同意報考證明1份。

（二）資格審查

由河池市金城江區(qū)人民檢察院根據職位資格條件，對報考者進行資格審查。經資格審查合格的，列為面試人選，并于報名時間截止后5個工作日內，將資格審查結果告知報考者。按實際通過面試資格審核人數組織進行面試。

（三）面試

1、面試時間、地點

面試時間、地點和有關要求另行通知。

2、面試方式

采取結構化面試的方式進行，主要考察報考者的綜合分析能力、邏輯思維水平、語言表達能力、組織協調能力及其他綜合能力。

3、面試成績

面試成績當場公布，報考者應在面試成績單上簽字確認。

（四）考察和體檢

根據同一職位考生的面試成績（達到合格分數線以上），按照計劃錄用人數與考察人員1：1的比例，從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。如總成績出現并列，則并列人員同時進入體檢考察；自動放棄的，或者體檢或考察政審不合格的，從該職位報考者中從高分到低分依次遞補。

根據考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，注重考察工作實績。

（五）討論決定

根據面試、體檢等情況，河池市金城江區(qū)人民檢察院召開班子會議集體討論確定擬選調人選。

（六）公示

意區(qū)35對擬選調人員按照規(guī)定進行公示，公示期7天。公示無異議或反映情況經調查不影響選調的，確定為擬錄用對象。

（七）試用期及調動

調入人員必須服從我院工作安排，在正式辦理調動手續(xù)前，對擬錄用人員進行三個月的試用期考察。試用期間未發(fā)現擬錄用人員有不適合檢察工作情形的，正式辦理調動和任職手續(xù)。

五、其他事項

未盡事宜請向河池市金城江區(qū)人民檢察院政工科咨詢，聯系電話：0778-2300559、2302854。

本公告由河池市金城江區(qū)人民檢察院負責解釋。

河池市金城江區(qū)人民檢察院

二〇一五年七月三十日

附件：金城江區(qū)檢察院公開選調工作人員報名表

易賢網溫馨提示：

《金城江區(qū)檢察院公開選調工作人員報名表.doc》來源于河池市金城江區(qū)人民檢察院，最近更新2015年7月31日。

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