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等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書考試用書。

為滿足我單位對高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才的迫切需要，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》及《關(guān)于佳木斯市事業(yè)單位實(shí)行公開招聘人員的實(shí)施意見》文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位工作的實(shí)際需要，擬面向社會進(jìn)行公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，公告如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀人才，提升信息中心的整體技術(shù)服務(wù)能力和水平。

二、招聘計(jì)劃

招聘崗位共計(jì)5人（軟件開發(fā)崗位1人、硬件管理崗位2人、信息資源規(guī)劃管理崗位2人）。

三、崗位職責(zé)及技能要求

（一）軟件開發(fā)崗位（1人）

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)政府網(wǎng)站及其它二級網(wǎng)站（WEB/WAP）的架構(gòu)設(shè)計(jì)；

2. 負(fù)責(zé)政府OA系統(tǒng)軟件的規(guī)劃、設(shè)計(jì)及測試；

3. 負(fù)責(zé)網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)中心的軟件規(guī)劃、設(shè)計(jì)及測試；

4. 負(fù)責(zé)全市應(yīng)急指揮系統(tǒng)有關(guān)軟件的使用及維護(hù)；

5. 負(fù)責(zé)信息中心各類軟件系統(tǒng)的重構(gòu)、優(yōu)化及安全工作；

6. 負(fù)責(zé)信息中心與其它合作公司的軟件技術(shù)對接；

7. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它與軟件相關(guān)的技術(shù)工作；

8. 參與信息中心節(jié)假日值班和夜班值宿。

技能要求：

1.熟悉常用計(jì)算機(jī)語言（c、c++、java、.net等）

2.具備一定的軟件研發(fā)技術(shù)能力，有編程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3.能搭建各種應(yīng)用環(huán)境；

4.熟練掌握一種或多種數(shù)據(jù)庫技術(shù)，如Oracle、Mysql、SQL、等，熟練使用sql語句；

5.具有較高的計(jì)算機(jī)英語水平（借助詞典可閱讀原文）。

（二）硬件管理崗位（2人）

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)信息中心機(jī)房的技術(shù)保障工作；

2.負(fù)責(zé)信息中心各種技術(shù)設(shè)備的保養(yǎng)、維修工作；

3.負(fù)責(zé)信息中心各種應(yīng)用系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的設(shè)計(jì)、集成工作；

4.負(fù)責(zé)信息中心安全管理工作；

5.編寫系統(tǒng)維護(hù)技術(shù)方案；

6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它與硬件設(shè)備相關(guān)的技術(shù)工作；

7. 參與信息中心節(jié)假日值班和夜班值宿。

技能要求：

1.熟悉網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識。

2.能夠獨(dú)立搭建各種計(jì)算機(jī)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)。

3.能配置各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

4.熟練進(jìn)行服務(wù)器各種操作系統(tǒng)的安裝和配置。

5. 具有較高的計(jì)算機(jī)英語水平（借助詞典可閱讀原文）。

（三）信息資源規(guī)劃管理崗位（2人）

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)政府網(wǎng)站及二級網(wǎng)站的信息資源開發(fā)規(guī)劃與設(shè)計(jì)工作；

2.負(fù)責(zé)政府OA系統(tǒng)的信息資源規(guī)劃設(shè)計(jì)工作；

3.配合政務(wù)公開辦編制政府公開目錄；

4.負(fù)責(zé)政府各部門上報(bào)信息的編輯、審核工作；

5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它與信息資源規(guī)劃管理相關(guān)的技術(shù)工作；

6. 參與信息中心節(jié)假日值班和夜班值宿。

技能要求：

1.了解信息資源開發(fā)利用的綜合模式，掌握信息資源規(guī)劃管理的基本理論和方法；

2.了解信息資源規(guī)劃的組織實(shí)施方法、工作步驟；

3.能夠制定并組織實(shí)施基于信息資源規(guī)劃的信息化建設(shè)整體解決方案；

4.具有較強(qiáng)的文字能力，能獨(dú)立編寫信息資源規(guī)劃設(shè)計(jì)方案，能對上報(bào)信息進(jìn)行文字加工；

5.具有較強(qiáng)的政治素養(yǎng)和信息安全意識，確保上網(wǎng)信息安全可靠。

四、招聘對象

1、軟件開發(fā)崗位要求具有全日制本科及以上軟件工程專業(yè)學(xué)歷且具有三年以上軟件工作經(jīng)驗(yàn)或者具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員（軟件工程專業(yè)學(xué)歷或者專業(yè)技術(shù)職稱）；

2、硬件管理崗位要求具有研究生及以上學(xué)歷或者具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員（計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信工程、電子信息工程、電氣工程及自動化等專業(yè)學(xué)歷或者專業(yè)技術(shù)職稱）；

3、信息資源規(guī)劃管理崗位要求具有研究生及以上學(xué)歷或者具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員（信息管理與信息系統(tǒng)、信息安全、電子信息工程等專業(yè)學(xué)歷或者專業(yè)技術(shù)職稱）。

五、方法步驟

本次招聘工作，分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、綜合測試、體檢和政審、公示、錄用審批等8個(gè)步驟。

（一）發(fā)布招聘公告

在市人社局網(wǎng)站、市電視臺、佳木斯日報(bào)、市政府網(wǎng)站等有關(guān)媒體發(fā)布招聘公告。發(fā)布時(shí)間：2015年7 月 28日— 8 月 3 日

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備的條件：

（1）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)力；

（2）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（3）軟件開發(fā)崗位報(bào)考者要求1980年6月30日以后出生，且滿足招聘崗位所需要的學(xué)歷或者職稱條件；硬件管理崗位及信息資源規(guī)劃管理崗位報(bào)考者要求1970年6月30日以后出生，且滿足招聘崗位所需要的學(xué)歷或者職稱條件；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（6）報(bào)考者所報(bào)崗位必須與本人所學(xué)專業(yè)或技術(shù)職稱相符合。

（7）下列人員不得報(bào)考：①曾因犯罪處罰的人員和曾開除公職的人員。②學(xué)籍中有考試作弊記錄的人員。③法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。

2、報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名時(shí)間為2015年8月4日至8月10日。報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)為市行政中心一號樓0132房間。

3、資格審查

資格審查的時(shí)間為8月11日至8月13日。資格審查工作在市人社局的指導(dǎo)下，由市信息中心招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)審查。對符合報(bào)考資格條件的核發(fā)準(zhǔn)考證，考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報(bào)考結(jié)束后經(jīng)匯總，考生人數(shù)達(dá)不到招聘職位數(shù)3 倍的，取消該崗位的招聘。

（三）綜合測試

1、參加綜合測試人員必須攜帶本人身份證，現(xiàn)場核對，堅(jiān)決防止和查處作弊行為，特別是替考行為；

2、由省市專家組成專家組（7人）封閉出題，統(tǒng)一考試，成績以100分計(jì)算，每個(gè)專家打分相加后進(jìn)行平均，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，并當(dāng)場公布綜合測試成績；

3、根據(jù)綜合成績由高到低按1：1確定擬聘用人員名單。

（四）體檢和政審

對擬聘用人員，由市信息中心負(fù)責(zé)對其進(jìn)行政治審查并委托中心醫(yī)院進(jìn)行體檢。經(jīng)政審、體檢合格者予以錄用；對政審或體檢不合格者，取消錄用資格，按照綜合測試成績排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）公示和錄用審批

擬聘用人員名單在市人社局網(wǎng)站和市政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿無異議后,由市人社局辦理錄用審批手續(xù)，并按相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。由市編委辦辦理落編手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

市政府辦機(jī)關(guān)黨委履行監(jiān)管職責(zé)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令），對事業(yè)單位人員招聘過程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、 招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

7、違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的其他情形的。

對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

附件：佳木斯市信息中心2015年招聘工作人員計(jì)劃表

佳木斯市信息中心

二0一五年七月二十日

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