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一、選題內(nèi)容

1、 針對(duì)某行業(yè)/某部門/某單位人力資源管理/開發(fā)的實(shí)踐問題進(jìn)行問卷調(diào)查的研究

2、 工作分析方法與程序/人才規(guī)劃/人才戰(zhàn)略問題的調(diào)查與對(duì)策探索研究

3、 人員招聘/人才選拔/人員配置/培訓(xùn)開發(fā)方法問題的調(diào)查與對(duì)策探索研究

4、 績(jī)效考評(píng)/績(jī)效管理/薪酬設(shè)計(jì)/薪酬管理/員工關(guān)系/人員激勵(lì)問題的調(diào)查與對(duì)策探索研究

二、注意事項(xiàng)

1、 選題方向是人力資源開發(fā)與管理中的某一模塊，題目范圍越小越好，選擇問題進(jìn)行調(diào)查，進(jìn)行實(shí)證分析性的研究。不能是人力資源、人力資源管理、人力資源開發(fā)等空洞理論的選題；

2、 請(qǐng)每位考生草擬5個(gè)論文選題，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交指導(dǎo)老師；論文選題提交后由論文評(píng)審委員會(huì)審核后，不能進(jìn)行選題的更換：

3、 論文的主體內(nèi)容必須是實(shí)證性研究，對(duì)問題進(jìn)行調(diào)查，不能是文獻(xiàn)綜述；

4、 請(qǐng)嚴(yán)格遵照學(xué)術(shù)規(guī)范，避免抄襲。在論文答辯之前，畢業(yè)論文評(píng)審委員會(huì)對(duì)論文內(nèi)容進(jìn)行檢測(cè)。按照考試院規(guī)定一旦被認(rèn)定為抄襲，論文成績(jī)?yōu)椴缓细?，并且取消再次申?qǐng)答辯的資格；

5、 論文必須有20篇參考文獻(xiàn)以上，必須將國(guó)家高等教育自學(xué)考試北京大學(xué)人力資源管理專業(yè)指定教材叢書作為參考書目，具體書目如下：

《人力資源開發(fā)與管理》 科學(xué)出版社 2009年版 蕭鳴政

《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》 北京大學(xué)出版社 蕭鳴政

《工作分析與評(píng)價(jià)》 北京大學(xué)出版社 2011年版 蕭鳴政

《人力資源政策與法規(guī)》 北京大學(xué)出版社 2013年版 蕭鳴政、金志峰

《人力資源管理實(shí)驗(yàn)》北京大學(xué)出版社 2013年版 蕭鳴政

涉及薪酬、規(guī)劃、績(jī)效考評(píng)等內(nèi)容需要參考其他自學(xué)考試中相關(guān)的教材

6、 人力資源管理專業(yè)相關(guān)概念必須使用北京大學(xué)人力資源管理專業(yè)指定教材叢書中概念，保證論文學(xué)術(shù)性。

7、 2014年下半年已經(jīng)提交論文未達(dá)良好的學(xué)生，可以在其原論文的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改后繼續(xù)提交。如果需要修改選題，則需重新提交五個(gè)選題。

北京大學(xué)繼續(xù)教育部

2015年7月22日

附件：

1、2015年下半年北京大學(xué)人力資源管理專業(yè)自學(xué)考試論文分組情況

2、2015年下半年北京大學(xué)人力資源管理專業(yè)自學(xué)考試論文時(shí)間安排

名單詳情請(qǐng)參考：http://www.bjeea.cn/html/zkkd/2015/0722/58577.html

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