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第一章總則

第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，進一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，實施和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)和事業(yè)單位招聘工勤技能人員，使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體招聘人員，適用本辦法。

第三條 事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命或批準(zhǔn)聘用的人員外，都要實行公開招聘。

第四條 事業(yè)單位公開招聘人員以機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的編制及組織部門、人社部門核準(zhǔn)的崗位為依據(jù)。在編制及核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時，才能招聘人員。

第五條 事業(yè)單位公開招聘人員要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持黨委、政府宏觀管理和落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理；實行考試、考核的方法。

第六條 省委組織部、省人社廳是全省事業(yè)單位公開招聘人員的主管機關(guān)，負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開招聘的政策指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、管理、招聘計劃的審定備案，按照權(quán)限分別負(fù)責(zé)省直黨群系統(tǒng)和政府系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的公開招聘工作；市(州)主管事業(yè)單位公開招聘工作的部門負(fù)責(zé)審定本轄區(qū)招聘計劃，組織實施和管理本轄區(qū)的招聘工作；縣(市、區(qū))承擔(dān)事業(yè)單位公開招聘工作的部門負(fù)責(zé)審核、制定本轄區(qū)招聘計劃，配合市(州)做好公開招聘的具體工作。

省直事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)管理，招聘計劃審核及組織實施工作。市(州)以下事業(yè)單位管部門在公開招聘工作中的職責(zé)由市(州)確定。

事業(yè)單位提出本單位的招聘計劃，按照組織部門、人社部門及主管部門的指導(dǎo)和管理，成立由本單位人事(干部)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施。

第二章招聘范圍、條件與資格審查

第七條 事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)面向社會，凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應(yīng)聘的證明方可報名。

第八條 事業(yè)單位公共招聘人員原則上一年進行一次。

第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利。

(二)遵守憲法和法律，品行良好。

(三)具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

(四)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應(yīng)具有高中或中專以上文化程度。

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(六)具備崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。

第十一條 事業(yè)單位或者招聘工作組織部門對應(yīng)聘人員的資格條件和證明、證件等進行審查，確定符合招聘符件的人員。

第十二條 符合招聘條件的應(yīng)聘人員須填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，進行報名登記。

第三章招聘程序

第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序是：

(一)事業(yè)單位提出招聘計劃。主要內(nèi)容包括：

1.按照核準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案和崗位空缺情況，提出招聘崗位的數(shù)量、名稱等；

2.招聘人員的數(shù)量、資格、條件、招聘方式等；

3.填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》；

4.本單位關(guān)于落實招聘工作的準(zhǔn)備情況；

5.其他需要說明的情況。

(二)主管部門審核招聘計劃。主要內(nèi)容包括：

1.核查事業(yè)單位的編制和崗位情況；

2.審核招聘崗位所需人員的資格條件、招聘方式是否符合要求；

3.審核《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》；

4.需要審核的其他情況。

(三)審定、備案招聘計劃。省直事業(yè)單位將經(jīng)主管部門審核同意的《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》報省編辦審核編制后，按管理權(quán)限分別報省委組織部、省人社廳審定；市(州)的年度招聘計劃報省委組織部、省人社廳審查備案，并填寫《甘肅省市(州)事業(yè)單位公開招聘人員計劃備案表》；縣(市、區(qū))事業(yè)單位的招聘計劃報市(州)審定。

(四)發(fā)布招聘公告。

(五)報名與資格審查。

(六)考試、考核。

(七)公布成績。

(八)考察。

(九)體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)暫參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》)。

(十)根據(jù)考試、考核結(jié)查，提出擬招聘人員。

(十一)公示擬招聘人員。

(十二)上報批擬招聘人員。

(十三)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)公開發(fā)布招聘公告。省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳發(fā)布。市(州)、縣(市、區(qū))由市(州)主管部門發(fā)布。招聘公告的內(nèi)容包括：招聘單位名稱、招聘崗位和人數(shù)；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時間及范圍；報名方法等需要說明的事項。

第四章考試與考核

第十五條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的職來能力，專業(yè)能力和專業(yè)技能。原則上不將職業(yè)能力作為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位筆試內(nèi)容。管理崗位應(yīng)進行職業(yè)能力考試?？荚嚦煽儽仨毩炕?/P>

第十六條 考試科目與方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。

第十七條 考試可采用筆試、面試、實際能力測試等多種方式。個別緊缺專業(yè)的崗位，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)省委組織部、省人社廳批準(zhǔn)可單獨招考。市(州)、縣(市、區(qū))事業(yè)單位由市(州)批準(zhǔn)。

對于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。

第十八條 招聘崗位至少有3人以上(含3人)報考方可開考。報考人員省于3人時，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。

第十九條 考核應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

第二十條 考試的組織實施。省直事業(yè)單位的職業(yè)能力考試工作按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳組織；專業(yè)能力考試考核和實際操作測試由主管部門和事業(yè)單位組織。市(州)、縣(市、區(qū))的考試工作由市(州)統(tǒng)一組織。

組織部門、人社部門可委托考試服務(wù)機構(gòu)和人才服務(wù)機構(gòu)為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十一條 各市(州)、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要制定公開招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要完善保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確?？紕?wù)安全。要加強公開招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實際操作能力測試工作水平，增強考試公正度。有條件的市(州)和單位要加強題庫建設(shè)。

第二十二條 在事業(yè)單位公開招聘人員中，是否面試由招聘單位決定，決定面試的，面試成績所占比例不得超過總成績的百分之三十。面試必須規(guī)范。

第二十三條 納入公開招聘的事業(yè)單位招聘人員時，原則上都要進行考試。具備下列條件之一的，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)省委組織部、省人社廳審批同意，市(州)及縣(市、區(qū))事業(yè)單位由市(州)審批同意，按照公開招聘程序采取直接考核方式招聘：

(一)具有博士學(xué)位的。

(二)緊缺專業(yè)具有碩士研究生學(xué)位、學(xué)歷的。

(三)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的。

(四)符合省上有關(guān)引進高層次人才條件的

(五)其他需要采取考核方式招聘的。

第五章崗位聘用

第二十四條 對通過考試、考核的應(yīng)聘人員，由事業(yè)單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績(學(xué)習(xí)成績)等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查。

第二十五條 根據(jù)考試、考核、體檢、考察的結(jié)果，經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人貢由事業(yè)單位或組織招聘的部門進行公示，公示期為7天。

第二十六條 事業(yè)單位填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核后，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別報省委組織部、省人社廳審批；市(州)、縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位報市(州)審批。

第二十七條 對經(jīng)批準(zhǔn)的招聘人員，按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定確定崗位等級、簽訂聘用合同、實施崗位聘用、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

第二十八 條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十九條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員、不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事，財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位

事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

第三十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十一條 各級組織部門、人社部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)，保證招聘工作的公開、公平、公正。事業(yè)單位主管部門要切實履行對事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)和管理職責(zé)。公開招聘工作要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。

第三十二條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列行為的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。

(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。

(六)招聘工作組織機構(gòu)及事業(yè)單位主管部門招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的進行的。

(七)違返本辦法其他規(guī)定的。

第三十三條 建立事業(yè)單位公開招聘誠信記錄制度。對于違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本入誠信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘；對違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十四條 對違返紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違返招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章附則

第三十五條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上組織、人社部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。

第三十六條 經(jīng)省委組織部、省人社廳及市(州)批準(zhǔn)聘用的人員，可以辦理戶籍遷轉(zhuǎn)等有關(guān)手續(xù)。

第三十七條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條 本辦法自下發(fā)之日起實施。

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