易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)、外貿(mào)類(lèi)、學(xué)歷類(lèi)、

職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

第一章 總則

第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，逐步完善人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的良好用人機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范我校管理崗位聘用工作，根據(jù)吉林省崗位設(shè)置管理實(shí)施相關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。（以下所述管理崗位均為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員崗位）

第二條 堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持群眾認(rèn)可、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持依法辦事原則。

第二章 管理崗位聘用條件

第三條 基本任職條件

管理崗位人員應(yīng)為學(xué)校在編在崗人員，符合《吉林醫(yī)藥學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則》所規(guī)定的管理崗位基本任職條件。

第四條 各級(jí)崗位的任職條件

（一）承擔(dān)五級(jí)管理崗位者應(yīng)符合下列基本任職條件之一：

1.聘任六級(jí)管理崗位滿4年；

2.聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)及以上崗位；

3.聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)及以上崗位滿3年；

4.聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)及以上崗位滿4年；

5.聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)及以上崗位滿5年。

（二）承擔(dān)六級(jí)管理崗位者應(yīng)符合下列基本任職條件之一：

1.聘任七級(jí)管理崗位滿4年；

2.聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)及以上崗位；

3.聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)及以上崗位滿3年；

4.聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)及以上崗位滿4年；

5.聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)及以上崗位滿5年（從學(xué)校2013年12月首次崗位聘任后起算）。

（三）承擔(dān)七級(jí)管理崗位者應(yīng)符合下列基本任職條件之一：

1.具有博士學(xué)位且工作滿1年；

2.聘任八級(jí)管理崗位滿3年；

3.聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)及以上崗位；

4.聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)及以上崗位滿1年；

5.聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)及以上崗位滿2年；

6.聘任工勤技能一級(jí)崗位，且具有大學(xué)及以上文化程度；

7.聘任工勤技能二級(jí)崗位滿5年，且具有大學(xué)及以上文化程度。

（四）承擔(dān)八級(jí)管理崗位者應(yīng)符合下列基本任職條件之一：

1.具有碩士學(xué)位且工作滿1年；

2.聘任九級(jí)管理崗位滿3年；

3.聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)及以上崗位；

4.聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)及以上崗位滿2年；

5.聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)及以上崗位滿3年；

6.聘任工勤技能二級(jí)及以上崗位，且具有大學(xué)及以上文化程度；

7.聘任工勤技能三級(jí)崗位滿5年，且具有大學(xué)及以上文化程度。

（五）承擔(dān)九級(jí)管理崗位者應(yīng)符合下列基本任職條件之一：

1.聘任十級(jí)管理崗位滿3年，或滿1年且具有大學(xué)本科及以上文化程度；

2.聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)及以上崗位；

3.聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí)及以上崗位滿3年；

4.聘任工勤技能三級(jí)及以上崗位，且具有大學(xué)及以上文化程度；

5.聘任工勤技能四級(jí)崗位滿5年，且具有大學(xué)及以上文化程度。

（六）承擔(dān)十級(jí)管理崗位者應(yīng)符合下列基本任職條件之一：

1.聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí)及以上崗位；

2.聘任工勤技能四級(jí)及以上崗位，且具有大學(xué)及以上文化程度；

3.聘任工勤技能五級(jí)崗位滿5年，且具有大學(xué)及以上文化程度。

第五條 為保持崗位設(shè)置的穩(wěn)定性和持續(xù)性，聘任管理崗位的，原則上應(yīng)從管理崗位中聘用，如有特殊需求，可通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)或工勤技能崗位改聘。

第三章 聘用程序

第六條 由吉林醫(yī)藥學(xué)院崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)管理崗位的聘用工作，人事處具體組織實(shí)施。

第七條 制定崗位聘用方案。在上級(jí)主管部門(mén)給我校核定的各級(jí)崗位指數(shù)出現(xiàn)空缺時(shí)，由人事處根據(jù)學(xué)校實(shí)際制定聘用方案，方案應(yīng)包括確定、調(diào)整管理崗位級(jí)別、數(shù)量及任職條件，經(jīng)學(xué)校研究確定后在全校范圍內(nèi)公布。

第八條 報(bào)名與資格審查?？蓚€(gè)人申請(qǐng)或組織提名的方式報(bào)名參加管理崗位競(jìng)聘。由人事處對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并報(bào)崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定符合競(jìng)聘條件人員。

第九條 競(jìng)聘考核。以履行崗位職責(zé)要求為依據(jù)，競(jìng)聘可以靈活采取民主推薦（測(cè)評(píng)）、述職答辯、組織考核等符合崗位特點(diǎn)，且簡(jiǎn)便易行的多種方式進(jìn)行。

第十條 由崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合分析競(jìng)聘人員考評(píng)結(jié)果、工作業(yè)績(jī)、一貫表現(xiàn)、現(xiàn)崗位等級(jí)任職時(shí)間、聘期考核結(jié)果等，提出聘用意見(jiàn)報(bào)學(xué)校研究確定擬聘人員。并將擬聘人員在全校范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

第十一條 個(gè)人近兩個(gè)年度考核均被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競(jìng)聘時(shí)，同等條件下應(yīng)予以優(yōu)先考慮；個(gè)人年度考核被確定為基本合格及以下等次的，翌年不得聘任高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；個(gè)人年度考核連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，向較低等級(jí)調(diào)整崗位；個(gè)人年度考核被確定為不合格等次的，向較低等級(jí)調(diào)整崗位；個(gè)人在受警告、記過(guò)處分期間，不得聘任高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；個(gè)人在受降低崗位等級(jí)處分期間，不得聘任高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位；個(gè)人正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加其它空缺崗位的聘用。

第四章 組織管理和紀(jì)律監(jiān)督

第十二條 切實(shí)加強(qiáng)對(duì)管理崗位聘用工作的管理和監(jiān)督，嚴(yán)格把握政策，嚴(yán)格執(zhí)行聘用工作程序，嚴(yán)禁聘用不符合任職條件人員。

第十三條 管理崗位的聘用工作全程須有紀(jì)檢部門(mén)人員參加，須在教職工的監(jiān)督下進(jìn)行。聘用工作中存在違規(guī)違紀(jì)或不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，導(dǎo)致聘用結(jié)果不公平及不公正的，經(jīng)學(xué)校研究可撤銷(xiāo)聘用決定。競(jìng)聘人員違規(guī)違紀(jì)的，取消競(jìng)聘資格并按規(guī)定給予處分，其他人員違規(guī)違紀(jì)的按規(guī)定追究責(zé)任。

第五章 附則

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

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